招聘主管/副专家

主要职责： 1、根据集团各业务线招聘需求，制定并实施有效的招聘策略，以吸引合格的候选人。 2、与招聘经理合作，了解职位要求和组织需求，协助创建清晰且有吸引力的职位描述。 3、通过多种平台寻访候选人，包括招聘网站、社交媒体、推荐、人脉网络和校招活动。 4、筛选候选人申请，进行初步面试，并评估候选人与组织的潜在匹配度。 5、为当前和未来的职位空缺建立并维护候选人储备池，确保采取主动的人才获取方式。 6、协助管理招聘系统（ATS），以有效跟踪候选人进展和招聘指标。 7、在整个招聘过程中与候选人保持沟通，及时提供进展更新和反馈，以提升候选人体验。 8、建设良好的雇主品牌，定期更新社交平台文章，以推广组织的正面形象并吸引人才。 9、分析招聘数据和指标，识别趋势并提出招聘流程改进建议；定期输出招聘总结并主动与业务部门进行沟通同步。 10、确保在整个招聘过程中遵守平等就业机会法律和公司政策。 11、指导初级招聘人员（Junior TA）提升招聘技能。 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理或相关领域学士学位。 2、约4年以上人才招聘或招聘经验，具有为各类职位（包括高级职位）招聘的成功记录。 3、具备人才招聘或招聘经验，专注于候选人寻访和评估。 4、深入了解招聘实践和工具，包括ATS和寻访平台。 5、出色的沟通、人际交往和组织能力。 6、良好的数据分析与演示能力。 7、拥有与新寻源渠道相关的丰富项目经验。 8、必须具备泰语-中文或中文-英语语言能力。