人事主管

岗位职责： 1.组织、实施员工绩效考核，为人员调动提供有效依据； 2.协调员工关系：包括满月/转正/晋升等节点的沟通、记录，并解决员工投诉和争议事宜，优化人员管理； 3.复核各岗位说明书及胜任力要素，为员工招聘及绩效考核提供有效依据； 4.员工考勤与假期管理并核算基础薪酬数据，为人力资源数据分析提供原始依据； 5.办理员工社保、公积金、体检、团队保险等事宜，确保符合法规要求； 6.健全优化人事档案管理体系，保障用工规范及提升档案利用效率； 7.修订并健全质量体系中人事行政类程序文件，保证程序的符合性及适用性并被有效执行； 岗位要求： 1.本科及以上，人力资源或企业管理相关专业 2.熟悉国家劳动法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和当地各政府机关的办事流程 3.做事有计划有条理，良好的沟通能力及策划能力