招聘主管

岗位职责： - 招聘规划与执行 1.根据公司业务发展及组织人才需求，制定年度、季度及月度招聘计划，合理规划招聘资源，确保人才及时到位。 2.负责公司各类岗位的招聘工作，覆盖总部职能部门、零售门店、商品、设计、产品、供应链、电商及其他业务岗位。 3.深入理解业务部门的组织架构、岗位职责及人才画像，制定针对性的招聘策略，持续提升招聘效率与人才匹配度。 4.独立负责中高端及关键岗位的招聘项目，协调内外部招聘渠道资源，推动招聘项目顺利落地。 - 人才 Mapping 与人才库建设 1.围绕公司核心业务及关键岗位，开展行业人才 Mapping，系统梳理目标企业、组织架构、关键人才分布及人才流动趋势。 2.建立并持续维护鞋服零售行业人才地图及核心人才库，重点关注行业标杆企业、竞争品牌及相关领域的优秀人才。 3.针对关键岗位开展主动寻访与人才储备，识别潜在候选人，建立长期人才触达机制，为业务发展及组织扩张提供人才支持。 4.定期输出人才市场分析报告，包括目标人才分布、人才供需、薪酬水平、人才流动及招聘难点等，为招聘决策提供依据。 - 招聘渠道管理与优化 1.负责招聘渠道的开发、维护及效果评估，包括招聘网站、社交招聘平台、猎头、内部推荐、校园招聘及行业人脉等。 2.根据不同岗位的招聘特点，制定差异化的渠道组合与寻访策略，持续优化渠道投入产出比。 3.拓展鞋服零售行业人才资源，与行业人才、猎头及相关机构建立良好的合作关系。 - 招聘流程与数据管理 1.负责招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、人才评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进。 2.建立并完善招聘管理流程、面试评估标准及人才选拔机制，提升招聘流程的规范性与候选人体验。 3.定期分析招聘数据，包括招聘达成率、招聘周期、渠道有效率、Offer 接受率及试用期留存率等，识别问题并推动改善。 4.定期向管理层及业务部门汇报招聘进展、人才市场动态及重点岗位招聘情况。 - 业务协同与团队支持 1.与业务负责人及 HRBP 紧密合作，深入理解业务发展规划、组织调整及人才需求，提供专业招聘建议。 2.协助推动重点岗位招聘项目、区域门店扩张及新业务团队搭建等专项工作。 3.参与招聘团队的经验沉淀、流程优化及专业能力提升，推动招聘工作向专业化、数据化和前瞻性发展。 任职要求： - 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理专业优先。 - 工作经验： 5年以上招聘相关工作经验，具备鞋服、时尚、运动户外或连锁零售行业招聘经验者优先。 - 全岗位招聘能力： 熟悉零售行业人才结构，具备总部职能、门店运营、商品、供应链、电商等多类型岗位的招聘经验。 - 人才 Mapping 能力： 具备较强的人才寻访、目标公司研究、人才地图绘制及人才库搭建能力，有核心人才及中高端岗位寻访经验者优先。 - 业务理解能力： 能够快速理解业务模式、组织架构及岗位需求，具备较强的招聘需求分析与人才判断能力。 - 渠道拓展能力： 熟悉主流招聘平台及主动寻访工具，具备多元化招聘渠道开发与资源整合能力。 - 数据分析能力： 具备较强的数据分析、项目管理及招聘复盘能力，能够通过数据推动招聘策略优化。 - 综合素质： 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度、执行力及抗压能力，能够适应零售行业快节奏、多岗位并行的工作环境。