Talent Development jobs in Shanghai

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、构建能力模型： 主导或协同业务部门，为公司的关键岗位序列（如技术、运营、营销、管理）建立任职资格体系与能力素质模型。 2. 人才盘点与梯队建设： 运用九宫格、潜绩-绩效矩阵等工具，对人才数据进行深度分析，精准识别高绩效高潜质人才，输出人才盘点报告和组织健康度诊断。 3. 继任者计划： 基于盘点结果，推动关键岗位的继任者计划，确保核心岗位的人才储备和连续性。 4. 人才发展项目设计与落地：差异化发展策略： 针对盘点出的不同人才群体（如高潜人才、继任者、核心骨干），设计并实施差异化、个性化的发展方案（如IDP、导师制、教练、轮岗、关键项目历练等）。 5. 领导力发

该职位来源于猎聘 一、岗位概述 作为软件技术负责人，您将全面主导影目科技两大核心产品线的软件技术架构与团队建设： AIR 系列（Android）：基于高通骁龙空间计算平台，搭载 IMOS 空间操作系统，支持全彩 AR 显示、3DoF/6DoF 空间交互、多屏办公娱乐等场景。 GO 系列（RTOS）：基于实时操作系统，专注同声传译、离线翻译、多语言 ASR/TTS，服务外贸商务人群。 统筹客户端、系统层、后端服务、AI 算法等多个技术方向，并在技术战略层面为公司产品竞争力提供核心支撑。 二、核心职责 1. 技术架构与平台规划 主导 AIR 系列（Android/IOS）和 GO 系列（RTOS）

找钢网

¥50,000 - ¥70,000 /年

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 战略规划与决策 制定集团3-5年信息化建设蓝图，对齐业务战略规划技术投入方向（如AI中台、数据资产化等）； 审批重大技术选型（如自研/外包、云原生架构等），把控千万级预算的投入产出比； 主导技术委员会，制定集团级研发规范与标准化体系。 2. 规模化团队管理 直接管理产品、研发、架构、PMO等100+人团队，建立高效协作机制与人才梯队； 优化研发效能（如DevOps、敏捷度量），推动产研团队人均效能提升30%+； 培养技术骨干与中层管理者，搭建集团数字化人才储备池。 3. 重大项目管控 督战ERP升级、供应链协同平台等千万级重点项目，确保关键里程碑达成； 建立

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.协助领导建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备 5 年以上外资公司人力资源管理工作 2.拥有企业人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、员工解除等方面的

北京蜜莱坞网络科技有限公司

¥30,000 - ¥60,000 /年

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、带领团队达成公司年度销售目标； 2 、对下属人员进行业务指导和工作考核，监督及支持部门销售人员完成销售计 划； 3、制定年度销售预算和费用预算，进行管理，在预算框架内开展工作; 4 、配合市场部完成年度市场活动计划； 5、发现和培养销售人员和骨干，负责部门销售人员的相关培训，做好团队育人、 留人相关工作，建立团结、高效销售团队

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、外包项目管理及控制日常运营; 2、完善健全服务外包项目管理规范及实施指导意见; 3、辅助优化服务外包项目流程,确保相应岗位对流程和规范的实施; 4、协助外包团队进行管理人员梯队建设,开展人才培养机制,进行人才储备和能力评估; 5、定期召开项目例会,及时对项目出现的问题进行分析沟通,提出解决方案; 6、了解项目进展,协助热线外包团队对新上线项目进行前期评估、项目培训、项目测试及上线安排。保证项目的顺利上线。 7、负责日常外包业务质量管理，在人工质检的基础上推进智能化质检，预防投诉和监管风险。 8、对于各项KPI数据异常有一定的分析能力，能从不同维度进行分析 任职

鼎捷软件股份有限公司

¥30,000 - ¥50,000 /年

该职位来源于猎聘 （集团人力资源总监/总经理）职位描述： 1、基于对企业业务的深入了解，快速全面建立并统筹规划公司至少未来3年人力资源发展战略，并拟定当年度人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 2、推动当前人力资源管理体系不断趋于先进、完善，其中即包含研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等垂直领域专业建设，同时包含基于企业人力资源三支柱变更之后，如何全面发挥人资业务伙伴、共享服务中心的联动；如何实现专家高效赋能，确保人资体系通畅运作，同步制定和完善人力资源管理制度等。） 3、根据公司战略，结合公司所处的智能制造行业特点，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的

该职位来源于猎聘 职位描述 职位名称：领导力发展专家 【岗位定位】 作为领导力发展领域的核心专家，您将主导关键层级人才发展项目的全生命周期管理。您需要具备深厚的项目设计功底与卓越的交付能力，既能深入业务一线进行精准诊断，又能独立输出高质量的课程体系与运营方案。同时，您将作为创新先锋，利用AI技术与社群化运营手段，重构传统培训模式，打造高互动、高转化的人才发展闭环。 【岗位职责】 1. 人才发展项目体系设计与规划 (Project Design & Architecture) 顶层设计： 基于业务战略与人才盘点结果，独立负责中高层或高潜人才领导力发展项目的整体架构设计（包括学习地图、培养路径、评

该职位来源于猎聘 Overall Summary: Our professional consultants specialize in SAP system implementation and management consulting, delivering complex solutions to a diverse client base including multinational, state-owned, and private enterprises. The ability to collaborate effectively, synthesize informatio

该职位来源于猎聘 职责描述： Strategic research and market management Enterprise strategy, market insight and analysis Marketing strategy formulation, detail work plan and Implementation Departmental structure, management process, team management and training Branding and PR Brand positioning, promotion plan and

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、战略与业务支持：深入理解研发业务战略及痛点，制定并实施与业务目标匹配的HR策略（如组织架构优化、人才密度提升等）。 2、组织发展与变革：主导研发体系组织诊断，推动扁平化、敏捷化组织变革，优化研发流程中的协作效率。 3、高端人才管理：牵头高端技术人才的招聘、留任及激励方案，提升核心人才保留率。 4、人才梯队建设：推动研发人才梯队建设（如高潜培养、技术Leader继任计划），设计差异化培养方案。 5、组织效能提升：通过人力资源手段，提升研发团队的整体效能。 6、团队领导与赋能：领导HRBP团队，赋能成员成为业务伙伴，建立标准化HRBP工作流程。 任职要求 学历与经验

该职位来源于猎聘 职位描述 1、负责总部前置仓/鲜生店仓培训体系建设、培训计划制定与实施，包括需求调研、课程设计、培训安排、授课、培训评估等； 2、新人培训：师兄选育用留机制与新人质量培养体系； 3、新开店培训：从一线业务视角设计新店/新站培训，培训方案聚焦高效，保障新店业务承接。 3、人才培训：管理层多维培训方案设计与晋升培训体系建设。 4、业务培训：营运标准、新业务快速培训落地、优秀实战案例萃取经验快速推广复制； 5、线上学习平台建设与产能能力提升：成长地图搭建，多媒体课程制作；数字化产品提效，AI探索。 职位要求 1、本科及以上学历，3年以上培训经验，有前置仓、物流行业体系化培训工作经历

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、主要负责人才获取和人才发展，全面负责业务人才招聘和发展，以支持公司的人力资源发展战略，实现公司的愿景和短期以及中长期目标； 2、提供以人为本的服务理念，以及运营和战略能力，优秀地实现美诺餐饮人才观和人才发展路径，以使员工实现个人期望职业角色，包括人力获取，人才发展，工作场所文化和员工敬业度，以及与人力资源业务领导人密切合作，为员工提供适当的解决方案； 3、拓展人才引进的渠道建立，院校合作、人力资源合作等多种人才获取的形式满足集团公司从职能属性到门店属性的人才渠道稳定性。 4、根据集团人力资源总裁和人力资源总监的战略指导，重点搭建人才学习和发展解决方案，以推动组

该职位来源于猎聘 职位描述 职位名称：领导力发展专家 【岗位定位】 作为领导力发展领域的核心专家，您将主导关键层级人才发展项目的全生命周期管理。您需要具备深厚的项目设计功底与卓越的交付能力，既能深入业务一线进行精准诊断，又能独立输出高质量的课程体系与运营方案。同时，您将作为创新先锋，利用AI技术与社群化运营手段，重构传统培训模式，打造高互动、高转化的人才发展闭环。 【岗位职责】 1. 人才发展项目体系设计与规划 (Project Design & Architecture) 顶层设计： 基于业务战略与人才盘点结果，独立负责中高层或高潜人才领导力发展项目的整体架构设计（包括学习地图、培养路径、评

北京蜜莱坞网络科技有限公司

¥30,000 - ¥60,000 /年

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、带领团队达成公司年度销售目标； 2 、对下属人员进行业务指导和工作考核，监督及支持部门销售人员完成销售计 划； 3、制定年度销售预算和费用预算，进行管理，在预算框架内开展工作; 4 、配合市场部完成年度市场活动计划； 5、发现和培养销售人员和骨干，负责部门销售人员的相关培训，做好团队育人、 留人相关工作，建立团结、高效销售团队

该职位来源于猎聘 1. 深度对齐医药企业整体战略，配合管理层制定适配业务的人事制度体系，高效推动人事制度与流程在业务端的落地、贯彻与持续优化。 2. 深入理解医药行业业务运作模式，定期开展组织诊断，牵头搭建、优化组织架构，系统性赋能业务部门组织能力建设，支撑业务长期发展。 3. 统筹业务端人力资源全流程工作，包括组织架构调整、人员配置规划、编制预算管控、核心岗位招聘等，为业务发展提供精准的人力配置支持。 4. 通过人才盘点、人才发展体系搭建，全链路跟进人才招聘、培养、发展与晋升，为业务部门搭建完善的人才梯队，保障核心人才供给。 5. 负责业务部门员工全生命周期管理，规范处理入离转调、晋升等人事

该职位来源于猎聘 岗位描述 负责公司HR重点项目的统筹推进与交付，围绕组织发展、人才发展、干部管理、招聘、绩效、激励等核心议题，承担项目规划、过程管理、跨部门协同、问题推进和结果沉淀工作。 该岗位需要既懂HR业务逻辑，又具备较强的项目管理和推动能力，能够在多项目并行、跨组织协作的环境中，高效推动事项闭环，确保重点机制和项目落地见效。 核心职责 1. HR重点项目统筹推进 负责年度/季度HR重点项目的规划拆解、节奏管理和推进落地； 输出项目计划、里程碑、任务分工、风险清单及推进机制； 跟踪项目进展，推动关键节点按期交付。 2. 跨部门协同与问题闭环 作为HR项目PMO角色，协同HR各模块、业务部

该职位来源于猎聘 职位介绍 1.负责店铺人力资源管理工作，支持业务目标达成； 2.主导业务部门的规模化招聘，精准、高效地满足门店拓展及职能团队的各类人才需求； 3.深度进行人效数据分析与诊断，优化人力成本配置，驱动组织效率和业绩的持续提升； 4.理解零售运营模式与业务痛点，提供契合业务节奏的人力资源解决方案； 5.推动组织发展与人才梯队建设，营造高绩效文化（年度，季度，月度KPI制度梳理及考核跟进），并有效管理员工关系。 任职要求 1.8年以上HRBP经验，必须拥有零售行业背景，熟悉门店运营管理，有时尚/服装行业经验者优先； 2.具备人效分析实战能力，通过数据洞察发现并解决人效问题； 3.逻辑

该职位来源于猎聘 1.制定调整治疗领域内相关产品的临床研发策略，并保证研发策略与公司策略一致； 2.领导治疗领域团队进行临床试验设计，撰写临床相关文件，指导临床研究过程中给予医学支持（包括医学审查）； 3.负责项目的总体协调和管理； 4.医学数据的审核，保证临床研究的数据质量； 5.培训并发展治疗领域医学团队：对团队成员提供具体工作指导，培养保留团队优秀人才； 6.与外部及内部合作伙伴保持良好合作和沟通。 任职要求： 1.临床医学或相关专业，硕士及以上学历； 2.具有丰富药物研发经验，且有肿瘤治疗领域临床工作经验； 3.了解产品及治疗领域，了解临床开发流程及相应法规要求； 4.良好沟通和协作能