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该职位来源于猎聘 Principal Duties And Responsibilities Business alignment: Work with unit management team to understand long-term and short-term business goals and challenges, develop unit-based talent strategies, HR solutions and initiatives to achieve objectives. Empower Organizational Transformation: As

该职位来源于猎聘 Blackmores Group is a leading natural health company with proud Australian heritage, employing 1200 people in 11 markets across Asia-Pacific. Founded in 1932, our vision is to connect every person on earth to the healing power of nature by combining our knowledge of nature and science to de

该职位来源于猎聘 Job Summary Leads a variety of the most complex business strategy projects that produce recommendations for addressing strategic opportunities for the business. Key Responsibilities: Participates in multiple business strategy projects with direct leadership of significant work streams; proj

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 制订研发战略：全面主持天大药业各子公司研发与技术管理工作，负责规划公司的技术发展路线与新产品开发战略，实现公司的技术创新目标。 2. 研发管理：组织研究行业（国内外）最新产品的技术发展、方向、动态、国家政策、主要竞争对手技术发展情况，及时或定期写出研究和分析报告，并及时了解和监督各子公司研发团队在产品和技术发展战略规划的执行情况。 3. 研发平台搭建：负责整合各子公司研发中心资源，通过与高校、研究机构的联系、交流与沟通，参与行业科技成果研讨等活动，搭建天大自主研发平台。 4. 团队管理：负责公司研发团队的建设，包括研发人才激励、培训、专业指导，提升研发团队的

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.制定区域内渠道年度/季度/月度经销商及门店生意规划，沟通人员目标并跟进目标达成； 2.负责所辖区域销售队伍的搭建与管理，即经理级、主任级、代表级的招募、培训和调配； 3.根据公司要求，培训、规范辖区内销售人员日常作业流程，现场辅导团队成员开展工作； 4.根据月度业绩情况，对团队成员业绩和能力进行考察评估，并重新进行调整部署，保证团队业绩的达成； 5.定期组织各类培训会议，提升团队成员工作技能，注重人才培养与发展； 岗位要求： 1.28-40岁，大专及以上学历，市场营销、管理类或工科类相关专业； 2.5年以上团队管理经验，熟悉门店操作流程、善于组建、培训、激励团

工作职责 岗位职责：根据入职后统一岗位分配，岗位相关职责如下： （1）负责招聘需求承接，进行需求澄清；负责招聘全环节事项处理，面试邀约，面谈组织，薪酬沟通，入职跟进及试用期跟进；负责招聘管理制度更新发布，政策制定，系统管理相关事项； （2）根据公司组织需求设计人才培养方案，负责开发人才培养项目配套的学习资源（课程、讲师、运作机制等），规划、组织和评估公司人才培养专项等； （3）负责薪酬福利管理相关业务； （4）负责员工服务相关业务； （5）负责组织发展相关业务等。 任职要求 （1）学历要求：毕业时间为2026年1月-2026年12月的国内统招全日制本科及以上毕业生或毕业时间为2025年1月-2

该职位来源于猎聘 工作职责: 1. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4. 深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职资格: 1. 全日制本科以上学历，5年以上HR从业经验，精通人力资源1-2个领域，有制造行业经验优先，具备以业务

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 招聘模块 1、根据公司战略及业务需要，制定招聘计划和策略，选用合适招聘渠道和测评工具，优化工作流程，培养并激励面试官队伍。 2、联合团队迅速招聘、选拔和储备人才，主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向，根据人才战略及部署定向挖掘人才。 3、组织修订关键岗位人才画像及外部人才库建设与运营管理。 培训模块 1、 根据公司年度预算和需求，制定年度培训计划并有效督促各部门开展。 2、 优化培训管理体系及线上培训平台，推动内部讲师培养、聘任及激励，推进培训平台线上课程运用及内部针对性培训课程开发，有效提升培训效果。 3、 熟悉人才盘点及人才发展工作，结合企业战略及人才需求

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.带领营业部运营项目，实现标准、规范、专业的项目运营； 2.制定团队阶段性销售目标和销售策略，确保业务质量，推动业务发展，达成各项业务及品质考核指标； 3.负责团队人才建设规划、日常管理和活动组织等，以身作则、率先垂范，建立和维护积极向上的绩优营业部文化。 岗位要求： 1．大学本科及以上学历（优秀者可放宽到大专学历）； 2．年龄在 28-45 岁； 3．具有同业（或从事其他行业销售管理工作）2年及以上。 待遇：底薪+展业津贴+责任津贴+管理津贴个人佣金+长期服务奖+年终奖 用工形式为劳务外包或代理制。

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.协助领导建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备 5 年以上外资公司人力资源管理工作 2.拥有企业人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、员工解除等方面的

该职位来源于猎聘 心田花开教育集团 | 教学管培生（向阳计划）——12-18个月定制培养，打造教育行业未来精英！ 【你会收获】 这不是普通成长，是开挂式职场加速器！ 高于行业平均水平的无责保底月薪，薪资涨幅行业天花板，首年综合收入15-26w！ 1V1集团高管带教，近水楼台先得月，资源库就在你身边 管理+教学双轨并行，多维成长体系，打开全局视野 遇到问题秒响应，私人成长伙伴（HRBP）全程护航 3倍速成长计划，12-18个月管理直通车，年度晋升率90%+ Z世代活力磁场，管理透明化，层级不设限，创新无边界 从萌新到复合型人才的跳板，做“别人家的管培生”的范本！ 【薪资福利】 1、薪酬结构： （

该职位来源于猎聘 1、人力资源项目管理 负责规划、执行和推进公司各类 HR 专案，如组织发展、绩效优化、人才发展、员工体验提升等项目。 跟踪项目进度，协调跨部门资源，确保项目按时、按质完成。 输出项目分析报告、流程改进建议等成果物。 2、数据分析与报告 收集、分析人力资源相关数据（如招聘、绩效、培训、流失率等）。 制定 HR 数据指标体系，并提供有效的数据分析支持 HR 决策。 定期向管理层提交可视化报表和洞察。 3、制度流程建设 协助梳理及优化现有人力资源流程和政策，提升效率与员工体验。 参与人力资源体系建设，如职位管理体系、能力模型等。 4、跨部门沟通与协调 与业务部门紧密合作，了解需求，

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.负责人力资源中心从0-1搭建工作。 2.全面负责公司人力资源、行政等相关工作的整体统筹。 3.负责企业文化搭建、理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

该职位来源于猎聘 1、协助完成校招、暑期实习生等项目招聘。 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并推动人力资源策略在业务部门的有效实施。 3、协助业务部门制定和实施人才发展计划和培养方案并跟进实施。 4、应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源工作。 5、完成总行人力资源部主管指派的其他工作。 任职要求： 1、一年及以上人力资源相关工作经验，优秀的应届生也可投递。 2、熟悉国家人力资源政策及法律法规。 3、自我驱动力强，认真负责。

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据公司经营战略，统筹整个供应链的运营管理工作，并不断优化供应链管理体系，制定并组织实施供应链策略，提高供应链绩效，为实现公司经营发展战略目标提供有力保障； 2、建立完善的供应商开发准入及考核评估体系，不断优化供应链资源，做好供应商管理; 3、负责建设及发展产品管理体系，管控采购成本，提升产品品质，加快交货速度； 4、建立有效的供应链风险预警和快速反应机制，及时解决供应链过程中的各种问题和突发状况，梳理与完善管理流程，确保组织高效率运作； 5、配合其他部门处理客户投诉，并采取有效防治措施，降低客户投诉率。 6、负责供应链内部人员及行政事务的管理。 7、负责相关

该职位来源于猎聘 岗位职责 员工生命周期流程协同： 协助导师高效、精准地执行员工的入职、离职、调动、转正（“入离调转”）全流程操作，确保各环节无缝衔接，提升员工体验。 2.人力资源数据与档案治理： 负责员工花名册与电子档案系统的日常维护与更新，确保核心人事数据的100%准确性、完整性及合规性，支持人力资源数据分析。 3.数字化人力资源系统运维： 作为飞书人事系统的关键用户，协助进行系统日常运维、功能测试与问题排查，并参与利用系统自动化能力优化HR工作流程的项目。 4.政府人才项目申报支持： 协助研究与公司人才发展相关的政府政策、人才引进计划及补贴项目，并参与材料收集、整理与申报的辅助工作。 5

该职位来源于猎聘 Responsibilities Translate the Mainland China 3-year strategy into annual/quarterly regional battle plans; own the P&L, market-share targets for the assigned cities. Continuously scan macro-consumer trends, competitor moves and catchment shifts; convert insights into rapid adjustments to ch

该职位来源于猎聘 职责 ： 推动及完善绩效管理体系。包括绩效目标设定、过程回顾、年终评核等；协助诊断体系优化点，不断完善流程机制； 2. 推动及完善人才发展体系。包括推动人才盘点开展，发展计划制定，赋能各业务单元人才管理；协助完善公司人才规划、任职资格、人才盘点、晋升及发展体系，打造业务发展人才梯队； 3.运用组织发展工具，开展组织诊断，识别组织能力，分析组织架构，设计有效解决方案。优化岗职管理体系，提升组织效能和工作效率； 4.组织效能关键KPI提升（如人才保留、人才储备、人员绩效等）。包括定期回顾、分析、提供建议并指导业务单元推行； 5.组织及人才数据整理及分析，开发组织效能提升工具； 6

该职位来源于猎聘 工作内容： 1、负责分公司组织、队伍数据分析及问题诊断，落实总部各项要求，在人才培养、干部管理等各项环节进行基础数据埋点，匹配机构人才培养场景，统筹机构队伍人事数据分析工作。 2、负责各部门队伍数据需求，结合组织发展状况，进行数据统计与分析，为业务决策和管理提供有效数据支持，输出分析结论，全面支持人力执行可视化平台运营，完成各层级组织诊断、队伍培养方案等。 3、聚焦人事领域，结合最新AI功能和智能体构建，共同探索平台对业务赋能的可行路径。 4、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、2026届应届毕业生，本科及以上学历，统计学类、数学类、信息管理类等专业； 2、有较强的逻辑思维