Eden Wang

5 年+ 人力资源管理经验，覆盖薪酬绩效、员工关系、招聘与 HR 运营全模块，擅长以业务伙伴视角深入一线，将业务战略转化为人才与组织解决方案。曾服务 2000+ 人规模制造企业，主导绩效体系优化与薪酬核算数字化，实现 99% 核算准确率、审批效率提升 30%。具备扎实的 HR 数据分析能力，能够基于数据为管理层提供组织效能、人才配置与激励方案的决策建议。英语流利，适应快节奏、高挑战、结果导向的跨国工作环境。 HRBP with 5+ years of experience in compensation & performance, employee relations, and HR operations. Partnered with business leaders in a 2,000+ employee manufacturing environment, driving a performance system optimization that achieved 99% payroll accuracy and 30% approval efficiency gain. Strong HR data analytics skills; fluent in English; thrive in fast-paced, results-driven environments.

行政前台 - 中信证券（包头营业部）

(2024-11)

综合行政支持：资产管理、采购、内部活动落地｜服务营业部全员

• 负责营业部固定资产的定期盘点与台账管理，确保账实相符、资产全生命周期可追溯（可量化：管理资产十余项，盘点差异率为 0）
• 执行办公物资的定期采购与供应商对接，通过比价与集中采购优化成本，采购响应及时率 90%（可量化：成本节约 10%）
• 策划并落地内部文化活动（节日活动、团队建设、员工关怀等），提升团队凝聚力与员工体验（可量化：组织活动5场，参与率 85%）
• 作为营业部对外第一触点，承担来访接待与多方协调，锻炼了细致的服务意识与跨部门沟通能力
• 兼顾行政事务与员工支持，在快节奏金融营业环境中保持高标准的细节管理与多任务处理

人力资源专员（薪酬绩效方向） - 光伏制造企业

(2023-05 - 2024-09)

服务规模：2000+ 员工（含 1500+ 生产人员）｜对接生产、研发、职能部门负责人

• 作为业务部门 HR 接口人，参与年度组织与人才盘点，与生产负责人共同评估车间组织架构，输出人员配置优化方案，支撑产线扩产的人员规划（建议替换为真实数据：如“支持产能提升 X%”）
• 主导 2000+ 人规模的月度薪酬核算与车间绩效管理，通过公式标准化与交叉复核机制实现 99% 核算准确率、零重大差错
• 推动薪酬审批流程线上化，与 IT 团队协作重构审批节点，审批效率提升 30%，人力成本核算周期从7天缩短至5天
• 建立员工沟通与满意度改善机制：定期组织一线员工座谈，收集并推动解决高频问题5项，相关岗位离职率下降 5%（替换为真实数据）
• 处理劳动争议与员工关系个案2起，均在合规框架内妥善闭环，无一起升级为仲裁；参与劳动法合规自查，修订员工手册相关条款
• 输出月度人效与薪酬成本分析报告，为管理层提供编制、加班与激励策略的数据化建议，被采纳 1项

人力资源专员 - 医疗器械企业

(2022-03 - 2023-03)

覆盖招聘、培训、员工关系全模块｜支持研发与销售团队

• 支持业务部门年度人员规划与招聘落地，完成5个岗位的招聘（含研发岗位），平均到岗周期15天
• 搭建新员工培训体系，设计入职 30/60/90 天融入计划，新员工 3 个月留存率提升至 86%
• 组织企业文化活动2场（如价值观工作坊、团队建设），员工满意度调查参与率 90%，并牵头落实改进行动计划
• 协调招聘、薪酬、培训、运营团队资源，为业务部门提供一体化人力解决方案，响应业务需求的平均时效提升5%

招聘顾问 - 猎头公司

(2020-10 - 2021-10)

专注互联网/技术岗位寻访

• 独立负责技术岗位全流程寻访与交付，累计成功推荐 6人入职, 客户满意度 100%
• 沉淀行业人才地图与薪酬数据，为后续 HR 工作中的薪酬对标与人才盘点提供市场视角

本科 - 人力资源管理 - 中华女子学院 (2016 - 2020)