Ausschnitt aus meiner letzten Tätigkeit als Head of HR:
- Ausgeprägte Erfahrung in der Personalbetreuung
- Führungserfahrung
- Aufbau und Weiterentenwicklung der HR-Abteilung (Prozesse, Instrumente, Richtlinien etc.)
- Steuerung und Optimierung aller strategischen und operativen HR-Prozesse u.a. Recruiting, Personaladministration inkl. vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Personalentwicklung
- Konzeption, Implementierung sowie Aufbau von Personalentwicklungsprozessen, - instrumenten und -richtlinien
- Betreuung und Weiterentwicklung von Führungskräften- und Talentmanagementprogrammen
- Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses für Experten und Führungskräfte, inklusive Bewerbermanagement, Führen von Interviews bis zum Vertragsangebot und das Onboarding
- Identifikation geeigneter Rekrutierungsformate und -kanäle, inklusive Social Media Recruiting
- Ansprechpartner für Wirtschafts-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfer sowie für Audits
- Erster Ansprechpartner der Geschäftsführung und des Managements bei allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Reporting an die Geschäftsführung sowie Verantwortung des Personalcontrollings
