Wahib Ech Chad

🎯 Führung & Strategie

• Head of Recruiting
• Head of Talent Acquisition
• Head of Talent Management
• Head of HR Services / Staffing
• Leiter Personalvermittlung (IT)
• Head of Consulting (Recruiting & HR)
• Vice President Talent Acquisition
• Director Recruiting & Staffing
• Bereichsleiter Recruiting
• Business Unit Manager Recruiting

👥 Recruiting & Delivery

• Senior Recruitment Manager
• Recruitment Lead
• Talent Acquisition Manager
• IT Recruiting Manager
• Manager Permanent Placement (IT)
• Recruitment Consultant (Senior/Lead)
• Principal Consultant Recruiting

💼 Sales & Business Development im Recruiting

• Manager Sales & Recruiting
• Client Solutions Manager (Recruiting/IT)
• Key Account Manager HR/IT
• Business Development Manager (Recruiting)
• Strategic Account Director (HR/IT)

⚖️ Mischprofile (Recruiting + Sales + Leadership)

• Division Manager Recruiting & Sales
• Managing Consultant Recruiting
• Team Lead Talent Acquisition & Sales
• Manager HR Consulting
• People & Business Manager Recruiting

• Strategische und operative Leitung von Recruiting-Teams (bis zu 13 Mitarbeiter) mit voller Umsatz- und Budgetverantwortung
• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie Coaching, Training und Performance-Management
• Definition, Steuerung und Einhaltung von KPIs sowie Forecast- und Budgetplanung
• 360° Recruiting-Verantwortung im IT-Bereich (von Active Sourcing bis Placement), inkl. Prozessoptimierung und Qualitätssicherung
• Geschäftsentwicklung & Vertrieb: Neukundengewinnung, Key-Account-Management und Aufbau langfristiger Partnerschaften
• Projektmanagement bei großen Kundenprojekten (u. a. >100k €), Implementierung neuer Prozesse & Tools
• Beratung & Betreuung von Kunden in den Bereichen IT, HR und Finance, inkl. Tender-Management (national & international)
• Strategische Weiterentwicklung von Geschäftsbereichen, u. a. Aufbau neuer Standorte, Services und Prozesse
• Risikomanagement & Qualitätssicherung im Recruiting- und Sales-Umfeld

• Langjährige Führungserfahrung im Recruiting & Sales-Umfeld (Team-, Bereichs- und Standortleitung)
• Experte für IT-Recruiting mit tiefem Verständnis des Marktes, 360°-Prozessen und Talentstrategien
• Sales- & Business-Management-Kompetenz: Umsatzverantwortung, Key-Account-Entwicklung und Vertragsverhandlungen
• Strategische Kompetenz: Aufbau neuer Geschäftsfelder, Prozessoptimierung und Implementierung neuer Technologien
• Stark in Leadership & People Development: Coaching, Training, Motivation und Weiterentwicklung von Teams
• Internationales Netzwerk & Erfahrung in Recruiting (inkl. Non-EU Recruiting und Relocation)
• Ergebnisorientiert & unternehmerisch: Fokus auf Wachstum, KPIs, Qualität und nachhaltige Erfolge