Leonardo Vásconez

Profesional senior de Talento Humano con sólida trayectoria liderando estrategias de Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima, HR Business Partner, Talent Management y transformación organizacional, combinando visión estratégica de negocio con liderazgo humano para construir culturas sólidas, motivantes y orientadas al alto desempeño, impulsando engagement, experiencia del colaborador y resultados sostenibles.

Subgerente de Cultura y Clima Organizacional – HRBP at Banco del Pacífico (2019-01 – 2023-04)

Subgerente de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional – HRBP at Banco del Pacífico (2017-01 – 2019-12)

Jefe de Desarrollo Organizacional at Banco del Pacífico (2014-08 – 2017-12)

• Liderazgo de iniciativas de Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima, Talent Management y HR Business Partner alineadas a objetivos estratégicos del negocio.
• Diseño e implementación de transformación cultural, gestión del cambio y nuevas formas de trabajo, incorporando OKRs para fortalecer alineación y ejecución.
• Actuación como HR Business Partner estratégico para líderes y áreas clave en decisiones de talento, desempeño, cultura y liderazgo.
• Diseño de planes de carrera, sucesión, mapas de talento e identificación de high potentials.
• Creación de universidad corporativa, escuelas de liderazgo y programas de formación y desarrollo organizacional.
• Liderazgo de iniciativas de employee experience, employer branding y comunicación interna, fortaleciendo compromiso y marca empleadora.
• Acompañamiento estratégico en diseño organizacional, compensación, relaciones laborales y decisiones críticas de talento.
• Participación en comités estratégicos de crisis, continuidad operativa y seguridad ocupacional.
• Gestión de indicadores de talento, cultura y desempeño como soporte a decisiones ejecutivas.

Coordinador de Desarrollo Organizacional at PacifiCard S.A. (Grupo Financiero Banco del Pacífico) (2012-01 – 2014-12)

• Lideré proyectos estratégicos de desarrollo organizacional, cultura, clima laboral y experiencia del colaborador, fortaleciendo compromiso, integración y efectividad organizacional.
• Diseñé e implementé modelos de gestión por competencias, planes de carrera, sucesión, mapas de talento, promoción interna e identificación de high potentials.
• Lideré rediseño y mejora continua de subsistemas de talento humano, arquitectura organizacional, revisión estructural y valoración de cargos.
• Diseñé e impulsé escuelas corporativas y programas de formación orientados a liderazgo, servicio, contact center y fortalecimiento organizacional.
• Gestioné atracción y selección de talento crítico, posiciones de liderazgo, perfiles especializados y movilidad interna.
• Diseñé estrategias de comunicación interna, campañas organizacionales e iniciativas de alineación cultural.
• Gestioné indicadores de talento, productividad y retorno de inversión de iniciativas organizacionales.

Analista de Desarrollo Organizacional at PacifiCard S.A. (Grupo Financiero Banco del Pacífico) (2011-01 – 2012-12)

Asistente de Desarrollo Organizacional at Pronaca (2010-01 – 2011-12)

Experiencia generalista en talento humano dentro de entorno industrial y de consumo masivo, brindando soporte transversal a subsistemas de gestión humana en alta vivencia.

• Soporte en selección, capacitación, desempeño, desarrollo organizacional e indicadores.
• Reclutamiento masivo para campañas de alta demanda.
• Back up funcional en iniciativas de desarrollo organizacional.

Auxiliar de Selección at Servientrega (2009-01 – 2010-12)

Experiencia en atracción y selección dentro de operación logística nacional de alta demanda, acompañando necesidades críticas de cobertura y soporte a líderes operativos.

• Reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y especializadas.
• Cobertura acelerada de posiciones críticas del negocio.
• Evaluaciones, reportes y soporte a decisiones de contratación.

Consultor Estratégico Independiente at Consultoría Estratégica / Advisory (2023-01 – Present)

Práctica orientada a transformación organizacional, desarrollo de talento, cultura y facilitación ejecutiva para organizaciones públicas, privadas y firmas especializadas.

• Diagnóstico y acompañamiento estratégico en transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento institucional para organizaciones públicas y privadas.
• Diseño de soluciones organizacionales vinculadas a estructura, procesos, cultura, modelos de talento y evolución de prácticas de gestión humana.
• Assessment centers, evaluación de talento e identificación de potencial como soporte a decisiones de desarrollo y sucesión.
• Mentoring, coaching y acompañamiento al fortalecimiento de liderazgo, competencias ejecutivas y desarrollo de talento clave.
• Diseño y facilitación de programas ejecutivos, focus groups e intervenciones para alineación, diagnóstico y fortalecimiento organizacional.
• Participación como consultor asociado, speaker y facilitador en proyectos especializados, incluyendo iniciativas de empleabilidad y cooperación internacional.

Docente Universitario / Coach de Desarrollo at Humane Instituto Tecnológico Universitario de Negocios (2023-01 – Present)

Experiencia en entorno académico y formación ejecutiva, combinando docencia, coaching y gestión institucional de talento humano.

• Gestión integral de subsistemas de talento humano en entorno académico e institucional.
• Atracción y selección de talento administrativo, académico y docente.
• Evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y fortalecimiento institucional.
• Docencia en Desarrollo y Cultura Organizacional, Liderazgo, Habilidades Gerenciales e Inteligencia Emocional.
• Coaching orientado a desarrollo de soft skills, liderazgo, comunicación interpersonal e inteligencia emocional.

Responsable de Gestión de Talento Humano at Humane Instituto Tecnológico Universitario de Negocios (2023-01 – Present)

Máster in Dirección y Gestión de Recursos Humanos – Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Pregrado in Psicólogo Industrial – Universidad de Guayaquil

Pregrado in Tecnólogo en Comunicación para Televisión, mención en Relaciones Públicas y Protocolo – Instituto Tecnológico de Estudios de Televisión (ITV)