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Antonio Montero

Antonio Montero

Director de Recursos Humanos

Talento
ESMiembro desde 18 de septiembre de 2026
Dirección de equipos y liderazgo colaborativoCultura y desarrollo organizacionalRelaciones laborales y negociación colectivaPlanes de igualdad y diversidadDigitalización y automatización de RRHHEvaluación del desempeño y gestión del talentoCumplimiento normativo (PRL, RGPD, Igualdad)Office 365
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Sobre mí

Profesional con más de 13 años de experiencia en la dirección estratégica de Recursos Humanos, liderando equipos, desarrollando políticas de talento alineadas con los objetivos corporativos. Experto en relaciones laborales, liderazgo de personas y cumplimiento normativo, con un enfoque centrado en el desarrollo humano. Comprometido con la excelencia operativa, la eficiencia de procesos y el bienestar del personal, promoviendo organizaciones más humanas, innovadoras y competitivas.

Experiencia

Director Departamento de Recursos Humanos at Grupo Treico (2024 – 2025)

  • Diseño e implementación de la estrategia global de RRHH alineada con el plan estratégico corporativo.
  • Dirección de procesos selección, evaluación desempeño y desarrollo del talento.
  • Liderazgo en proyectos de digitalización y automatización de nóminas.
  • Implantación de plan de igualdad y protocolos de acoso laboral.
  • Supervisión de políticas retributivas y programas de clima laboral.
  • Coordinación del equipo de RR.HH, asesoramiento a la alta dirección y negociación con el comité de empresa.

Responsable de Recursos Humanos at Azul y Verde Energía y Sostenibilidad S.L (2023 – 2024)

  • Desarrollo e implementación de políticas de evaluación del desempeño.
  • Negociación con los delegados de personal.
  • Reestructuración organizativa para mejorar la eficiencia operativa.
  • Elaboración Plan Formativo anual.
  • Supervisión del cumplimiento normativo laboral, PRL y RGPD.

Responsable de Recursos Humanos at Obra Pía Santísima Trinidad (2013 – 2023)

  • Gestión integral de personal y administración laboral (+200 empleados).
  • Elaboración y ejecución del plan de igualdad y formación.
  • Implementación de procesos de gestión del cambio cultural.
  • Reducción del absentismo mediante políticas de conciliación.
  • Coordinación con asesorías externas y entidades sindicales.

Educación

Máster in Dirección Estratégica de Recursos Humanos – Universidad de Córdoba (2016)

Máster Técnico Superior in Prevención Riesgos Laborales – Formandalucía (2007)

Diplomado in Relaciones Laborales – Universidad de Córdoba (2006)

Habilidades

Director de Recursos Humanos

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