Céline Valente

Responsable Ressources Humaines opérationnel - FENWICK SAS - 92 – Gennevilliers

(2019-06)

Secteur de l’Industrie – 50 salariés

Paie dans sa globalité (saisie, contrôle, DSN…), gestion des organismes sociaux
Déclarations des cotisations et appels à cotisations diverses
Provisions CP, retraite (lien avec les Commissaires aux comptes et le service comptabilité)
Gestion des flux de la ressource humaine (entrée, sortie, départ à la retraite, STC..)
Gestion des contrats de prestations sociales (projet de dénonciation du régime de frais de santé actuel)
Médecine du Travail
Pilotage des ruptures des contrats & contentieux social
Formation professionnelle, relations écoles…
Campagne de recrutement
Mise en place de l’intéressement
Gestion de la mise en place du PERCO, calcul de la répartition…
Pilotage des élections CSE (mise en place des nouvelles instances)
Animation des Représentants du Personnel
Suivi de l’exécution budgétaire et des coûts
Conseil aux managers et reporting direct au DG
Veille sociale et juridique (mise à jour des accords et règlement intérieur)
Lien RH avec les filiales du Benelux et d’Espagne (reporting)

Responsable Ressources Humaines Réseau Retail (Secteur Paris RP / Normandie / Nord) - AUDIKA GROUPE - 92 – Gennevilliers

(2018-07 - 2019-01)

Secteur Para Médical – 1200 personnes (450 salariés sur secteur Nord)

HR business Partner
Gestion de l’administration du personnel (contrat de travail : clause de mobilité, clause d’exclusité, CNC)
Contentieux (entretien préalable à licenciement, faute grave, RC, abandon de poste)
Inaptitude du salarié, Mi temps thérapeutique
Conseil juridique aux Managers et Directions Régionales
Digitalisation RH (contrats, avenants via ADOBE SIGN, procédure de saisie en paie dématerialisée)
Mobilité régionale (Paris RP, Nord, Normadie)
Road Map trimestrielle (suivi des dossiers juridiques et recrutement sur le réseau pour mise en place d’actions appropriées)
Gestion de projet : Coffre fort électronique (mise en place, développement, communication & publicité)

Responsable des carrières et des compétences - ITS SARL - Paris – 20ème

(2015-01 - 2018-06)

Secteur transports des individus – 450 salariés

Responsable Ressources Humaines - Fédération Française de Football - 75 – Paris 15ème

(2011-09 - 2014-06)

Secteur associatif (sportif) – 250 salariés

Gestion de l’administration du personnel (projet principal : harmonisations des contrats de travail et dossier du personnel)
Supervision de la paie & gestion du temps de travail (BODET)
Pilotage de la formation (harmonisation des obligation légales, suivi du budget)
Mise en place de la politique organisationelle Fédérale (recrutements, intégration, mobilités, fiches de poste & de fonction…)
Dialogue social, pilotage des négociations : accords temps de travail, rémunérations, intéressement…)
Suivi des mesures disciplinaires (rédaction des procédures, licenciements, ruptures conventionnelles, dossiers prud’hommaux)
Application des obligations légales et règlementaires
Construction budgétaire
Mise en place d’actions RH appropriées à la stratégie (rédaction & mise en place de procédures)
Veille juridique
Accompagnement au quotidien avec les managers dans la gestion des équipes
Commissions paritaires de conciliations pour Ligues & Dictricts

Chargée des Ressources Humaines Terrain - La Table de CHELIE - 95 – Roissy en France

(2009-01 - 2011-07)

Secteur de la restauration (Evènements culinaires) – 50 salariés

Administration du personnel (dont gestion & supervision de la paie / gestions des contrats, avenants…)
Développement de la fonction RH (procédures internes, livret d’accueil, mise en place d’outils et process de paie)
Animation des instances représentative du personnel
Pilotage des recrutements (définitions des besoins, fiches de postes)
Mise en œuvre et suivi de la formation
Conseil & support aux opérationnels (gestion RH de proximité)
Veille juridique
Gestion & suivi des procédures disciplinaires
Mise en place mutuelle de branche HCR, prévoyance (accord du 6 octobre 2010)
Application et respect du droit du travail (gestion des contentieux)
Gestions des contrats d’apprentissages (relation écoles)
Implication terrain (support manager, rappel des standards…)
Gestion des plannings

Gestionnaire de l’Administration du Personnel & Paie - Canal Overseas (Groupe Canal +) - 92 – Boulogne Billancourt

(2007-08 - 2008-10)

Secteur de l’audiovisuel – 250 salariés

Gestion de la paie dans sa globalité, cotisations
Administration du personnel (dont gestion des incidents d’absences)
Mutuelle, prévoyance, 1 % logement
Création & gestion des tableaux de bords (Indicateurs sociaux & RH)
Développement des compétences (mise en place des entretiens annuels, DIF…)
Veille juridique & suivi des procédures disciplinaires (mise à pied, entretien, licenciement)
Suivi des recrutements non cadre

Assistante RH - Cheval Français (Le Trot) - 75 – Paris 8ème

(2004-05 - 2007-08)

Secteur associatif (structure de la filière équine) – Multi sites – 250 personnes

Administration du personnel, gestion des contrats de travail & avenants
Suivi du plan de formation & bilan social
Relations sociales (organisation des réunions CE, convocations …)
Gestion de la paie (récolte et saisie des élèments variables, vérification des bulletins…)
Participation au projet de migration du logiciel de paie - de CCMX vers ADP Hypervision (1 an)

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