Delphine Marie

Titulaire du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, je souhaite mettre à profit ma formation et plus de 20 ans d'expérience en administration du personnel. Mon parcours m'a permis de développer une solide maîtrise de la gestion des temps, des variables de paie, de l'administration du personnel et du suivi des salariés. Je recherche aujourd'hui un poste dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel afin de poursuivre cette évolution professionnelle.

Gestionnaire de paie stagiaire at Association LA RONCE (2026-02 – 2026-04)

Février 2026 (3 semaines) et du 23 mars au 10 avril (3 semaines)

• Saisie logicielle des absences et congés
• Gestion des saisies sur salaire (avis à tiers détenteur – SATD), relation avec la comptabilité
• Etablissement des contrats de travail et/ou avenants, création des dossiers de nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie (CEGI), déclarations d'embauche
• Calcul et contrôle des soldes de tout compte (ICCP, prime de précarité via fichier Excel), incluant la vérification des bulletins de paie, édition des documents légaux de fin de contrat
• suivi des visites médicales
• Saisie logicielle, contrôle et vérification des éléments variables de paie (astreintes, IUSS, avantages repas)
• Déclarations sociales: DSN événementielles (maladie, paternité) via DSN Next
• Suivi des arrêts maladie (CEGI + EXCEL)
• Traitement des IJSS avec édition et suivi des bordereaux (subrogation, Net-entreprises)

Assistante Administrative at REDER (2004-03 – Present)

Mars 2004 - à ce jour

• Gestion et mise à jour des données du personnel dans le logiciel de temps, saisie des absences, arrêts maladie, accidents du travail, suivi des anomalies de pointage et contrôle des heures supplémentaires et complémentaires
• Soutien au service paie dans la transmission des bulletins de paie auprès des managers pour distribution aux salariés
• Réception des convocations des visites médicales transmises par le service paie, transmission aux managers concernés et mise en place de rappels pour assurer le suivi des échéances
• Collecte et transmission des éléments liés aux accidents du travail au service RH/Paie
• Participation au recrutement du personnel: Appel des candidats présélectionnés par le service RH, prise de contact téléphonique avec les candidats, transmission des informations relative à la prise de poste par mail, collecte des pièces administratives, accueil des nouveaux collaborateurs, remise des badges
• Suivi et respect du circuit des contrats et avenants (réception des contrats du service RH/Paie), transmission aux salariés pour signature, retour au service RH/PAIE et diffusion des exemplaires
• Suivi des CDD: suivi des échéances, information des managers et de la direction, décisions de prolongation et transmission au service RH/Paie
• Relation avec les agences d'intérim

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie – Greta Aristide Briand - Évreux

Baccalauréat Professionnel métiers du secrétariat – Lycée Aristide Briand - Évreux