Lucie Lando

Spécialiste en Ressources Humaines avec plus de 7 ans d’expérience, je me consacre à accompagner les organisations dans leur développement humain et stratégique. Mon expertise couvre des domaines clés tels que le recrutement, la gestion des carrières, la formation et la conduite de projets RH innovants.

Passionnée par la valorisation des talents et convaincue de l’impact des RH sur la réussite collective, j’excelle dans la mise en place d’environnements inclusifs et engageants. De la conception de politiques GEPP/GPEC à l’implémentation de SIRH, en passant par des initiatives autour de la Qualité de Vie au Travail et de la marque employeur, mon approche est pragmatique, orientée résultats et toujours centrée sur l’humain.

Chargée des Ressources Humaines - Association d’Aide aux IMC CDI depuis mars 2024

• Création et développement de la politique GEPP de l’association (500 salariés - 19 établissements), mise en place des fiches d’emploi (5 familles de métier, 50 emplois différents) en facilitation avec les salariés, étude de poste, accompagnement des managers à la création des fiches de poste
• Coordination et mise en oeuvre du plan de développement des compétences de l’Association, gestion du budget et recherche de financement pour réaliser le plan de développement des compétences (100 à 110% de réalisation des formations)
• Optimisation de la gestion des contrats, mise à jour des différents type de contrat, mise à jour automatique en lien avec le logiciel de paie, gestion plus rapide des contrats (1000 contrats par an)
• Gestion des projets RH de l’association en lien avec la Direction Générale et les établissements - Marque employeur, Communication RH, politique handicap, mise en place d’un SIRH, ...

Consultante RH - Freelance depuis juin 2023

• Recherche et présentation de thématique RH en fonction des besoins des collectivités
• Diagnostic et proposition de solution adaptées
• Création de guide sur les questions Ressources Humaines à destination des salariés ou managers (parentalité, congés, formation, les différents type d’entretien, le management)

Chargée du développement RH - Reims habitat CDI de mai 2016 à mai 2023

• Recrutement et intégration : rédiger des offres d'emploi attractives, mener des entretiens d'embauche, sélectionner les candidats adéquats et de mettre en place des processus de recrutement efficaces, créer des parcours d'intégration sur mesure (CDI, intérimaires, stagiaires, manager ou opérationnel, 50 recrutements à l’année);
• Renforcer la gestion des carrières, y compris la réalisation de contrats, le suivi des périodes d'essai, en veillant au respect de la législation du travail ;
• Améliorer l'efficacité des entretiens professionnels et annuels, en créant des outils et en mettant à jour les fiches d'emploi pour des études GEPP (160 entretiens à l’année, conception et automatisation des tableaux, reporting des évaluations, alerte RPS);
• Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de la conception à la mise en oeuvre, en assurant le suivi du budget (conception de tableaux de bords et automatisation) ;
• Initier, développer et mettre en oeuvre des projets RH ciblés : Qualité de Vie au Travail, l'innovation RH, la politique handicap, etc ;
• A l’écoute des salariés en utilisant les méthodes d’orienté solutions et l’écoute active
• Mener des réunions en utilisant les outils de facilitation et de facilitation graphique

• Facilitation et intelligence collective & Facilitation graphique - Animation de réunion, gestion de projets
• Méthode Orienté Solutions appliqué aux Ressources Humaines
• Le décollage : passe de zéro à pro sur Excel – certification Tosa (609)
• Mettre en place une GPEC/GEPPMM – certification
• Méthodologie d’élaboration d’un projet GPEC

Master Management des Ressources Humaines et de la Qualité, diplômée en 2016 par l'Université de Reims Champagne Ardenne