Margaux Maitre

Chargée de développement RH et formation at Fountaine Pajot (2022-01 – Present)

Gestion du plan de développement des compétences, mise en place et déploiement d'un SIRH, animation des campagnes d'entretiens, optimisation des pratiques et process

• Gestion du plan de développement des compétences (récolte des besoins, arbitrage, déploiement, mise en place d'indicateurs)
• Mise en place d'un SIRH de gestion des formations, entretiens et compétences
• Déploiement du SIRH auprès de tous (communication, formations, accompagnement des collaborateurs/managers, retours expérience utilisateur et améliorations)
• Animation des campagnes d'entretiens
• Optimisation des pratiques et process en vigueur

Alternance et CDD Assistante Ressources Humaines at Fountaine Pajot (2020-01 – 2022-12)

Gestion du plan de développement des compétences, gestion courante du personnel, mise en place d'accords, mission de RH de proximité

• Gestion du plan de développement des compétences
• Gestion courante du personnel
• Mise en place et suivi des indicateurs de performance
• Négociation et mise en place d'un accord GEPP
• Négociation d'un accord égalité Homme/Femme et QVCT
• Mission de RH de proximité
• Gestion des contrats intérimaires

Alternance Assistante Ressources Humaines at Centre de tri postal de Royan (2019-01 – 2020-12)

Recrutement, gestion du plan de développement des compétences, gestion courante du personnel

• Recrutement CDD, intérim
• Gestion du plan de développement des compétences
• Gestion courante du personnel

Master in Responsable en Management des Ressources Humaines – ISFAC La Rochelle (2020-01 – 2022-12)

Licence professionnelle in Gestion des Ressources Humaines – Université de Poitiers (2019-01 – 2020-12)

DUT in Techniques de Commercialisation – Université de Limoges (2017-01 – 2019-12)