Tiphanie Duman

Spécialiste des Ressources Humaines

Gestion du plan de développement des compétences 

• Réception/compilation des différents besoins des collaborateurs du siège,
• Recherche/prospection de formations adaptées en fonction des besoins,
• Budgétisation du plan de développement des compétences,
• Echange et arbitrage avec les différents directeurs,
• Rédaction et communication auprès des collaborateurs et managers,
• Gestions de partenariats avec les différents organismes de formation,
• Suivi et gestion du plan tout au long de l’année,
• Coordination des formations légales (Incendie…).

• Réception des besoins via les opérationnels,
• Brief pour comprendre les attentes et enjeux du poste afin de mieux cibler la recherche, 
• Sourcing (gestion des annonces sur différentes plateformes),
• Sélection des candidatures et qualification téléphonique des candidats,
• Rédaction des comptes-rendus pour envoi aux managers.

• Présentation de l’Institut Curie (mission de l’institut curie, contrat, avantages…),
• Gestion du dossier collaborateur (réception des différents documents pour la création de son dossier collaborateur), signature du contrat et envoi en paie. 

• Mise en place d’évènements (petit-déjeuner/déjeuner RH, actions dans le cadre de la semaine de la Qualité de vie au travail, Copil RPS : baromètre social…),
• Support à la création de formation pour les managers (Accord télétravail, Management Hybride, EAE…).

2019-2021 :

Master 1-2, Management des Ressources Humaines, INSEEC, SupCareer

2018-19 :

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, Université Panthéon Sorbonne, Paris 1

2016-2018 :

Diplôme Universitaire Technologique, département Techniques de commercialisation, Université de Cergy-Pontoise