Agil Sakti Alamsyah

Hallo! saya Agil Sakti Alamsyah, Saya merupakan individu yang sangat termotivasi dan saya lebih suka menempatkan diri sebagai orang yang serba bisa karena kesediaanya untuk belajar dan mencapai keterampilan di bidang apa pun. Spesialisasi saya adalah di bidang Sumber Daya Manusia dengan total pengalamn kerja 5 tahun di berbagai macam industri. Dari pengalaman serta pekerjaan saat ini saya dapat membuktikan bahwa saya merupakan seseorang yang mampu dengan cepat beradaptasi pada kondisi lingkungan dan tanggung jawab baru.

Hal tersebut dapat menjadi bukti bahwa saya memiliki kompetensi yang kuat sebagai praktisi HR

HRGA Operations Supervisor at PT. Solusi Satuan Berjalan (2025-04 – Present)

PT. Solusi Satuan Berjalan merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang food and beverage dengan nama brand Jago Coffee yang sudah berdiri sejak tahun 2019 dan memiliki 15 cabang di Jakarta dengan total karyawan 2500 - 3000 dan rata rata karyawan dalam setiap cabang berkisar 200 karyawan.

• Controlling operasional dalam cabang, untuk memastikan setiap karyawan taat pada SOP yang berjalan dalam sesi briefing setiap pagi serta menangani kendala kendala atau permasalahan yang terjadi selama operasional berlangsung serta memperhatikan kehadiran karyawan setiap hari nya secara rutin.
• Remuneration seluruh karyawan pada setiap bulannya menggunakan aplikasi talenta yang disediakan oleh perusahaan dengan 2 base data.
• People Development, memberikan pelatihan berupa materi dan studi kasus kepada karyawan pada sesi diskusi setiap minggunya dengan beberapa PIC.
• Relationship Management, membangun hubungan dengan seluruh karyawan dan menjembatani komunikasi antara pimpinan dengan karyawan serta melakukan sesi 1 on 1 terhadap karyawan, baik yang bermasalah maupun hanya ingin sekedar diskusi terkait kebijakan kebijakan perusahaan serta membuat keputusan seperti pemutusan hubungan kerja dan pemberian reprimand.
• Controlling stock menggunakan aplikasi atau sistem ESB untuk barang barang aset perusahaan serta barang barang operasional agar rapih secara administrasi dalam setiap transaksi keluar masuk barang serta meminimalisir mines pada akhir bulan pada saat sesi stock opname dengan target akurasi stok minimal 95%
• Project: Melakukan beberapa pekerjaan project organizational development untuk membantu manager dalam pembenahan dalam sisi bisnis proses, struktur organisasi, struktur skala upah, man power planning, pembaharuan SOP agar sejalan dengan bisnis proses sertas sesuai dengan kebutuhan struktur organisasi yang ada dan juga memberikan rekomendasi rekomendasi kepada manager dalam meningkatkan produktivitas karyawan berdasarkan analisa yang telah dilakukan.

Human Resources Business Partener (HRBP) at PT. Kelola Amanah Artha (2022-10 – 2025-04)

PT. Kelola Amanah Artha merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa konsultan keuangan, konsultan bisnis dan konsultan SDM.

• Strategic Planning & Aligment - Bekerja sama dengan pimpinan bisnis untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi yang mendukung tujuan jangka pendek dan panjang perusahaan.
• Strategic Planning & Aligment - Memastikan bahwa inisiatif departemen sejajar dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan.
• Relationship Management - Membangun dan memelihara hubungan kerja yang kuat dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.
• Performance Management - Memonitor dan menganalisis kinerja bisnis untuk mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan.
• Performance Management - Memberikan rekomendasi yang berbasis data untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
• Change Management - Mengelola dan mendukung proyek perubahan dalam organisasi untuk memastikan adopsi yang sukses dan hasil yang berkelanjutan.
• Change Management - Mengembangkan dan menerapkan strategi komunikasi yang efektif untuk memfasilitasi perubahan.
• Talent Management & Development - Bekerja sama dengan departemen HR untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan talenta dan merancang program pelatihan yang sesuai.

Dosen Lb (Freelance) at Institut Manajemen Wiyata Indonesia (2023-09 – 2024-08)

• Teaching - Mengembangkan dan mengajar mata kuliah sesuai dengan kurikulum yang ditetapkan oleh universitas.
• Teaching - Menyusun silabus, bahan ajar, dan evaluasi yang relevan.
• Teaching - Menilai dan mengevaluasi kemajuan belajar mahasiswa secara berkelanjutan.
• Teaching - Menggunakan metode pengajaran yang inovatif dan teknologi pendidikan.
• Administration - Mengelola administrasi mata kuliah dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan universitas.
• Administration - Menyusun laporan akademik dan evaluasi sesuai dengan standar universitas.

Human Resources Generalist at PT. Tangguh Cipta Rasa (2021-09 – 2022-09)

• HR Administration - Melakukan administrasi mutasi karyawan pada setiap outlet
• HR Administration - Mengumpulkan dan memproses data kehadiran
• HR Administration - Merancang dan kontroling surat kontrak kerja PKWT & PKWTT
• HR Administration - Memproses penggajian bulanan, termasuk perhitungan gaji, potongan, dan tunjangan.
• HR Administration - Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk peninjauan lamaran dan wawancara awal.
• Relationship Management - Mengelola komunikasi internal terkait kebijakan dan pengumuman perusahaan.
• Relationship Management - Melakukan visit outlet dengan jadwal yang sudah ditentukan untuk melakukan kontroling dan komunikasi.

Human Resources Generalist at PT. Paser Mitra Usaha (2021-03 – 2021-08)

• Melakukan administrasi BPJS karyawan (mendaftarkan dan menonaktifkan kepesertaan)
• Membantu dalam kontroling KPI karyawan pada level staff
• Menangani pertanyaan dan kebutuhan karyawan terkait cuti, absensi, dan izin
• Mengevaluasi dan menangani masalah atau konflik antar karyawan
• Mengumpulkan dan memproses data kehadiran mingguan untuk penggajian
• Melakukan kontroling penyewaan mesin
• Melakukan rekap laporan pekerjaan
• Berkomunikasi dengan manajemen untuk mendiskusikan kebutuhan tenaga kerja dan strategi pengembangan tim
• Melakukan rekap absensi karyawan bulanan
• Memproses penggajian bulanan, termasuk perhitungan gaji, potongan, dan tunjangan
• Mengelola program insentif atau penghargaan untuk karyawan yang berprestasi
• Menyusun laporan kinerja HR bulanan untuk manajemen.

Magister Manajemen in Konsentrasi Sumber Daya Manusia – Universitas Widyatama (2021-09 – 2023-08)

Sarjana Bisnis Manajemen in Konsentrasi Sumber Daya Manusia – Universitas Widyatama (2017-09 – 2021-02)