Natasya Ananda

Profesional di bidang Human Resources dengan pengalaman Recruitment end-to-end, administrasi HR & HRGA. Dapat berkomunikasi dengan baik, teliti, negoisasi dan berorientasi pada hasil. Berhasil melakukan pemenuhan kebutuhan MPP dalam 1 bulan dengan time-to-hire lebih cepat dari target. Meningkatkan kerapihan database karyawan sehingga proses audit internal menjadi lebih cepat. Berhasil mengurangi kesalahan data payroll melalui rekap absensi yang lebih teliti.

HRGA at PT AGUNG PERKASA LAND (2025-08 – 2025-12)

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end & onboarding karyawan
• Employer branding
• Menangani administrasi personalia (absensi, kontrak, Cuti, BPJS)
• Menyusun laporan HR bulanan (rekapitulasi absen meliputi sakit, ijin, dan cuti agar sesuai prosedur)
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberi feedback
• Melakukan update data personalia pada system HRIS
• Mengurus surat menyurat internal Perusahaan terkait HR
• Memastikan data surat lemburan
• Terbiasa menggunakan HRIS dalam pengelolaan data karyawan dan system HR
• Menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan
• Membuat dan sosialisasikan kebijakan perusahaan (HR Policy)
• Memastikan perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan dan regulasi lain
• Menangani konflik, keluhan dan disiplin karyawan
• Handle exit interview ketika karyawan resign
• Bertanggung jawab dengan data inventaris, keamaan, kebersihan dan pemeliharaan aset perusahaan
• Mengelola fasilitas dan aset perusahaan
• Mengatur kebutuhan operasional kantor dan vendor
• Menyusun laporan operasional dan administrasi GA

TALENT ACQUISITION at LIVOU (2023-06 – 2024-07)

• Menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan
• Melakukan proses rekrutmen end-to-end (job posting, sourcing, screening CV, interview, hingga offering)
• Mencari kandidat melalui berbagai channel (job portal, LinkedIn, database, referral)
• Melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan dan kualifikasi posisi
• Menjadwalkan dan memfasilitasi proses interview
• Melakukan evaluasi kandidat dan rekomendasi kepada user
• Mengelola database kandidat (talent pool)
• Menjaga employer branding perusahaan
• Employer branding di social media untuk membantu meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja menarik
• Menyampaikan offering (gaji/benefit) kepada kandidat dan negosiasi awal terkait ekspektasi kandidat & perusahaan
• Menyelesaikannya hiring dalam timeline yang disepakati
• Menyusun laporan rekrutmen dan progres hiring

HR RECRUITMENT at PT THEODORA (2022-07 – 2023-12)

• Menerima dan menganalisis permintaan kebutuhan tenaga kerja dari user
• Mendukung proses rekrutmen end-to-end & onboarding karyawan
• Melakukan wawancara awal (initial interview) kandidat
• Melakukan administrasi psikotest & skoring hasil psikotes (DISC)
• Negoisasi salary & benefit
• Menyiapkan dan mengurus dokumen offering letter dan kontrak kerja
• Membuat job description, melakukan job posting dan screening CV kandidat sesuai kualifikasi
• Mengelola database kandidat dan laporan rekrutmen
• Menjaga komunikasi dan hubungan baik dengan kandidat
• Mengatur jadwal orientasi, training dan pengenalan perusahaan
• Menangani surat menyurat HR terkait penerimaan karyawan
• Menangani keluhan karyawan dan penyelesaian masalah HR

MAGANG at BIRO PSIKOLOGI SDM POLRI (2021-04 – 2021-06)

• Melaksanakan administrasi asesmen psikologi
• Membantu pelaksanaan tes, scoring, pengolahan data, observasi serta penyusunan laporan psikologi di bawah supervisi psikolog biro psikologi SSDM Mabes Polri
• Mendampingi psikolog dalam pelaksanaan wawancara
• Menyusun dokumentasi kegiatan (foto, log kegiatan, absensi & notulen)
• Mengkordinir peserta psikotest dalam memberikan instruksi test WZT, BAUM & DAP
• Mensuport ahli psikolog polri dalam membuat Latihan soal psikotest untuk para calon anggota polri

Bachelor in Psikologi – UNIVERSITAS MERCU BUANA (2022-03)