Winno Riznanda

Lulusan Sarjana Psikologi bidang Industri dan Organisasi dengan pengalaman lebih dari 2 tahun di bidang Human Capital yang menangani HR Administration, Recruitment, Learning and Organization Development, dan General Affair. Memiliki minat untuk mengembangkan karir dan pengetahuan di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Terbiasa dalam mengelola administrasi kepegawaian, proses seleksi dan onboarding karyawan, pengembangan program pelatihan, dan pembaruan Standard Operating Procedure untuk mendukung efektivitas dan produktivitas kerja perusahaan.

Human Capital Generalist at CV. Sakti Idea Craftindo (Anaria Souvenir) (2023-10 – 2025-12)

Full-time role managing comprehensive HR functions

• Mengelola administrasi personalia seperti absensi, cuti, perizinan, penggajian, dll serta memastikan kelengkapan dan pembaruan dokumen kepegawaian seperti database karyawan, kontrak kerja, dan kepesertaan BPJS.
• Mengelola proses end-to-end recruitment mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan kualifikasi, pembuatan flyer, publikasi lowongan, screening, hingga pelaksanaan interview dan menyusun resume rekomendasi kandidat terpilih.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru dengan menyusun kurikulum pembelajaran, orientasi awal, serta pelaksanaan asesmen selama masa OJT untuk memantau proses adaptasi dan pembelajaran.
• Menyusun dan melaksanakan program pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja mulai dari identifikasi kebutuhan pelatihan (TNA), penjadwalan rencana pelatihan bulanan, hingga melakukan evaluasi efektivitas pelatihan.
• Mendukung pengembangan sistem organisasi melalui penyusunan dan pembaruan SOP terkait sistem kerja, job profile, serta kebijakan HR lainnya untuk mendukung efektivitas dan efisiensi proses kerja.
• Merancang dan melaksanakan program employee engagement seperti team building, outing/gathering, employee appreciation, sesi one on one (coaching, mentoring, counseling) dan internalisasi budaya kerja.
• Mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan, termasuk melakukan mediasi konflik dan menjaga kepatuhan karyawan terhadap regulasi perusahaan.
• Mengelola media sosial karier perusahaan serta menjalin kerja sama dengan sekolah, kampus, dan pihak eksternal lainnya untuk mendukung kegiatan rekrutmen dan employer branding.
• Mengelola pengadaan dan pemeliharaan aset atau fasilitas perusahaan guna menunjang kelancaran operasional serta kenyamanan lingkungan kerja.

Self-Directed Learning at Career Break and Professional Development (2026-01 – 2026-06)

Career break focused on health recovery and professional skill development

• Mengambil jeda karir untuk fokus pada pemulihan kesehatan sesuai anjuran dokter agar dapat kembali bekerja dengan optimal.
• Mempelajari kompetensi HR melalui pembelajaran mandiri baik melalui webinar, buku, ataupun konten digital.
• Mempelajari pengoperasian software digital seperti Microsoft Excel dan software editing (Canva, Capcut, Adobe Premiere Pro) untuk menunjang kemampuan praktis di bidang HR.
• Menjalankan proyek fotografi (freelance) untuk kebutuhan acara dan sesi foto personal klien.

Recruitment Staff at PT. Konsultan Indonesia Cemerlang (People First|Ufirst) (2022-04 – 2022-08)

Internship position in recruitment

• Mengiklankan lowongan pekerjaan melalui job portal atau media sosial.
• Mencari kandidat potensial melalui LinkedIn dengan metode Hijack.
• Melakukan screening CV dan interview dengan kandidat.
• Membantu dalam pelaksanaan asesmen menggunakan DISC (skoring dan membuat grafik).
• Mereview kandidat pada summary profile candidate.

Sarjana in Psikologi Industri Organisasi – Universitas Negeri Surabaya (2019-08 – 2023-07)