法務
職務内容
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仕事内容
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【品川】法務（契約法務中心・マネージャー）◇資生堂発グローカル企業／法律事務所出身者も歓迎◎
■組織のミッション・事業の未来 事業の持続的な成長を法的側面から支え、経営・事業部門の信頼されるパートナーとして、適切なリスクテイクとコンプライアンスを両立します。 ■職種の役割とインパクト 法務グループのグループマネージャーまたはマネージャーとして、重要案件を自らリードするとともに、案件の優先順位付け、品質・進捗管理、人材育成、業務プロセス改善を担います。経営判断の質とスピードを高め、事業機会の最大化と重大リスクの予防に貢献するポジションです。 ■具体的な業務内容 ・各種契約書の作成・審査・交渉（日本語／英語 売買、業務委託、秘密保持、ライセンス、広告・販促、IT・データ関連等） ・新規事業、提携、投資・M&A等に関する法的助言、スキーム検討、デューデリジェンス支援 ・取締役会運営等のコーポレート法務、社内規程・権限管理の整備 ・コンプライアンス体制、研修、内部通報、インシデント対応の企画・運用 ・広告表示、個人情報・データ、知的財産、消費者対応等に関するリスク管理 ・訴訟・紛争、行政対応、外部弁護士の選定・管理 ・経営層・事業部門へのリスクを踏まえた実行可能な選択肢の提示 ・メンバーの目標設定、アサイン、レビュー、育成および採用（役職・組織状況に応じる） ・契約管理、ナレッジ共有、リーガルテック活用等による業務標準化・効率化 ■入社後の期待 入社後3か月を目安に事業・主要契約・意思決定プロセスを把握し、優先課題と改善計画を提示。以降は重要案件のリードと組織運営を両輪で担い、予防法務・ガバナンスの定着を推進いただきます。 ■キャリアパスと成長機会 法務責任者候補としての成長に加え、コンプライアンス、リスクマネジメント、コーポレートガバナンス、海外・新規事業等の横断プロジェクトへの参画機会があります。経営・事業に近い立場で、法的論点の指摘にとどまらず事業実現まで伴走できます。 ■カルチャー・働く環境／サポート体制 事業部門との対話とスピード、専門性に基づく率直な提言を重視します。 ※採用時の役職（グループマネージャー／担当マネージャー）は、経験・専門性・マネジメント範囲を踏まえて決定します。組織規模、決裁権限、年間予算、勤務条件等の会社固有情報は選考時に確認・説明します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 1. 企業法務の実務経験5年以上（法律事務所での企業法務経験を含む） 2. 契約書の作成・審査・交渉を独力で遂行できること 3. 事業部門・経営層と論点を整理し、リスクと実行可能な解決策を分かりやすく提示できること 4. 複数案件の優先順位・期限・品質を管理し、関係者を巻き込んで推進した経験 5. 案件またはプロジェクトのリード経験 6. 日本語での高い文書作成力・コミュニケーション力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～722,000円 ＜月給＞ 500,000円～722,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により優遇いたします。 ※年収は賞与含む、残業代別途支給 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（非管理職 年3回、管理職 年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：DB・DCは基本給に加えて会社負担で積立て可能 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■選択制確定拠出年金 ■確定給付年金 ■慶弔見舞金 ■カフェテリア制度 ■社内販売・社員割引 ■育児・介護休業 ■特別休暇（リフレッシュ休暇、ケア休暇 等） ■子の看護休暇・介護休暇 ■育児・介護時間取得 ■事業所内マッサージルーム ■健康サポート（ルナルナオフィス、office de yasai） 他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏期休日（日曜日、土曜日の他に5日間）、年末年始休暇（12月30日から1月4日）、その他会社が指定した日 年間休日130 ※2026年度社内カレンダー
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