Simon Anastasi

Bonġu! Jisimni Simon u jien rekruitatur ta' risorsi umani li jkun jitkellem bl-Ingliż u ftit Spanjol. Minn zminijiet immur il-qalb tiegħi għadni interessat fid-difiż tal-persuni fid-dritt organizzattiv.

Hawnhekk għoddi jien għoljani noqgħod il-pjanta tas-salib, fejn ser nagħti 5 punti rilevanti mill-esperjenza tiegħi:

Proċessi tal-Evalwazzjoni: Għal disa snin, kont responsabbli mill-implimentazzjoni u l-osservazzjoni ta' proċessi effiċjenti tal-evalwazzjoni għal diversi postijiet. Din il-pjanifikazzjoni eżatta u l-implimentazzjoni ta' proċessi tal-evalwazzjoni ġejjin tappoġġja l-organizzazzjonijiet biex jiżviluppaw il-kapaċitajiet tal-impjegati tagħhom u jgħinuhom jkunu konsistenti.

Identifikazzjoni tal-Talenti: Iżdaft u aħsbu l-identifikazzjoni ta' talenti interni hija parti essenzjali mill-kompitu tiegħi. Tramite proċessi ħidmiet aktar sħiħa tal-kuntratt tal-impjegati, ġejt nistabbilixxi programm ta' tagħlim u żvilupp personalizzat biex nassisti lill-impjegati jiksbu l-potenzjal tal-massimu tagħhom u jkunu pronti biex jieħdu ruħhom għall-passi li jmiss.

Żvilupp tal-Liderat: Għadni dejjem interessat fid-difiż tal-persuni u n-nuqqas ta' bżonnijiet tal-persuni f'determinati rol. Bħala rekruitatur ta' risorsi umani, kont responsabbli mill-organizzazzjoni ta' taħriġ intern li kienet mfukar għall-leadership u l-iżvilupp tal-kapaċitajiet tal-leaders. Dan għinani nieħu passi f'isfel għal reġim ta' taħriġ personalizzat u żvilupp kontinwu.

Talbiet tal-Impjegati u Konsultazzjoni: Jiena dejjem inkoraġġa talbiet regolari mill-impjegati biex nifhem l-iskop u l-ħtiġijiet tagħhom. Minbarra dan, dejjem ngħin lil nies jitilqu l-għażla li jkunu bħaliet produttivi f'organizzazzjoni u nassistu lill-organizzazzjoni biex tipprovdi għajnuna u kons

Grad ta' Baċellerat fil-Psikoloġija bi speċjalizzazzjoni fil-Psikoloġija tax-Xogħol u Organizzazzjoni