Apoyar en el proceso para obtener y transformar datos sobre los empleados en insights accionables que ayuden a mejorar las decisiones relacionadas con el personal. Crear y mantener actualizados los tableros de KPIs (Power Bi) Recopilar información sobre los procesos del área de relaciones Humanas De
Apoyar en el proceso para obtener y transformar datos sobre los empleados en insights accionables que ayuden a mejorar las decisiones relacionadas con el personal. Crear y mantener actualizados los tableros de KPIs (Power Bi) Recopilar información sobre los procesos del área de relaciones Humanas De
Objetivo del puesto: Asegurar la generación, análisis y entrega oportuna de los indicadores de la función People, garantizando la calidad, confiabilidad y disponibilidad de la información dentro de los SLA establecidos. Asimismo, impulsar la mejora continua en los procesos de analítica mediante la o
Asegurar la generación, análisis y entrega oportuna de los indicadores de la función People, garantizando la calidad, confiabilidad y disponibilidad de la información dentro de los SLA establecidos. Asimismo, impulsar la mejora continua en los procesos de analítica mediante la optimización de metodo
Objetivo del puesto: Asegurar la generación, análisis y entrega oportuna de los indicadores de la función People, garantizando la calidad, confiabilidad y disponibilidad de la información dentro de los SLA establecidos. Asimismo, impulsar la mejora continua en los procesos de analítica mediante la o
Objetivo del puesto:Asegurar la generación, análisis y entrega oportuna de los indicadores de la función People, garantizando la calidad, confiabilidad y disponibilidad de la información dentro de los SLA establecidos. Asimismo, impulsar la mejora continua en los procesos de analítica mediante la op
Objetivo:Recopilar y analizar los datos relacionados con la salud y seguridad de los empleados para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora en los indicadores de EHS y desarrollar y mantener reportes y dashboards interactivos que proporcionen información clave y actualizada sobre el desem
A People Analytics Engineer is a skilled professional who specializes in analyzing and interpreting large amounts of data related to human resources and workforce management. They use advanced analytical techniques and tools to uncover insights and patterns that help Chubb make data-driven decisions
Una importante empresa de bebidas busca un analista de People Analytics para asegurar la generación y análisis de indicadores. El rol implica optimizar metodologías, desarrollar reportes y garantizar la disponibilidad de herramientas para la toma de decisiones. Se requieren conocimientos avanzados e
Objetivo:Recopilar y analizar los datos relacionados con la salud y seguridad de los empleados para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora en los indicadores de EHS y desarrollar y mantener reportes y dashboards interactivos que proporcionen información clave y actualizada sobre el desem
Mision Apoyar en el proceso para obtener y transformar datos sobre los empleados en insights accionables que ayuden a mejorar las decisiones relacionadas con el personal. Responsabilidades - Crear y mantener actualizados los tableros de KPIs (Power Bi) - Recopilar información sobre los procesos del
Una empresa líder en bebidas busca un Analista de People Analytics en Monterrey, Nuevo León, para asegurar la calidad y disponibilidad de los indicadores. Las responsabilidades incluyen la entrega de datos, optimización de procesos analíticos y desarrollo de reportes. Se requieren habilidades avanza
Mision Apoyar en el proceso para obtener y transformar datos sobre los empleados en insights accionables que ayuden a mejorar las decisiones relacionadas con el personal. Responsabilidades - Crear y mantener actualizados los tableros de KPIs (Power Bi) - Recopilar información sobre los procesos del
Una empresa líder en bebidas busca un Analista de People Analytics en Monterrey, Nuevo León, para asegurar la calidad y disponibilidad de los indicadores. Las responsabilidades incluyen la entrega de datos, optimización de procesos analíticos y desarrollo de reportes. Se requieren habilidades avanza
Cadena de HospitalesSolicita**:Analista de Compensaciones y People Analytics****Requisitos**:**Escolaridad**: Ingeniero Industrial, Administrador, Gestor de Empresas, o alguna carrera afín.Disponibilidad 100% presencial**Objetivo del puesto**:Analizar, ejecutar y optimizar la estrategia de compensac
Objetivo del puesto:Asegurar la generación, análisis y entrega oportuna de los indicadores de la función People, garantizando la calidad, confiabilidad y disponibilidad de la información dentro de los SLA establecidos. Asimismo, impulsar la mejora continua en los procesos de analítica mediante la op
Una empresa de recursos humanos busca un Analista de People Business Partner en Monterrey. Este rol implica analizar indicadores de capital humano y optimizar procesos de RH en un entorno de alto volumen. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de plantillas grandes y habilidades en her
Cadena de HospitalesSolicita**:Analista de Compensaciones y People Analytics****Requisitos**:**Escolaridad**: Ingeniero Industrial, Administrador, Gestor de Empresas, o alguna carrera afín.Disponibilidad 100% presencial**Objetivo del puesto**:Analizar, ejecutar y optimizar la estrategia de compensac
Una empresa de recursos humanos busca un Analista de People Business Partner en Monterrey. Este rol implica analizar indicadores de capital humano y optimizar procesos de RH en un entorno de alto volumen. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de plantillas grandes y habilidades en her
Mision Apoyar en el proceso para obtener y transformar datos sobre los empleados en insights accionables que ayuden a mejorar las decisiones relacionadas con el personal. Responsabilidades Crear y mantener actualizados los tableros de KPIs (Power Bi) Recopilar información sobre los procesos del área
Apoyar en el proceso para obtener y transformar datos sobre los empleados en insights accionables que ayuden a mejorar las decisiones relacionadas con el personal. Crear y mantener actualizados los tableros de KPIs (Power Bi) Recopilar información sobre los procesos del área de relaciones Humanas De
Apoyar en el proceso para obtener y transformar datos sobre los empleados en insights accionables que ayuden a mejorar las decisiones relacionadas con el personal. Crear y mantener actualizados los tableros de KPIs (Power Bi) Recopilar información sobre los procesos del área de relaciones Humanas De
Una compañía de transformación digital busca un profesional que apoye en obtener y transformar datos del personal en insights accionables. Las responsabilidades incluyen la creación de tableros de KPIs en Power BI y la automatización de procesos de recursos humanos. Se requiere título en Transformac
Overview Somos PepsiCo ¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor. Ser parte de PepsiCo signifi
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**¿Te gustaría formar parte de una empresa estable en el mercado y con gran oportunidad de desarrollo?*** **Somos una empresa multinacional estadounidense fabricante y comercializadora de electrodomésticos contando con 61 000 empleados y 56 centros de investigación de fabricación y tecnología.*** Bu
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