Angeles Mendoza

Profesional en Capital Humano con enfoque estratégico y analítico, especializada en gestión integral del talento, experiencia liderando procesos de reclutamiento estratégico, evaluación de talento, implementación de modelos de desempeño y desarrollo organizacional.

Jefe de Capital Humano - OLB

(2024-09)

• Responsable del reclutamiento de posiciones clave y estratégicas, asegurando perfiles alineados a cultura, competencias y necesidades organizacionales.
• Diseño e implementación de procesos de evaluación de desempeño por competencias, fortaleciendo la toma de decisiones sobre talento.
• Responsable del área de SH y medio ambiente.
• Gestión de la relación laboral con sindicato, participando en negociaciones, seguimiento al Contrato Colectivo de Trabajo y atención a conflictos, asegurando un entorno laboral estable y alineado a la estrategia organizacional.
• Supervisión y validación de procesos de prenómina, garantizando la correcta aplicación de incidencias, cumplimiento normativo y alineación con políticas internas.
• Diseño de la capacitación operativa y administrativa.
• Acompañamiento a líderes en la evaluación, desarrollo y toma de decisiones de talento.
• Generación de indicadores y análisis de talento para la toma de decisiones estratégicas.
• Liderazgo de iniciativas de clima organizacional, cultura y engagement.

Gerente de Recursos Humanos - BURY Automotriz

(2024-03 - 2024-07)

• Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos en planta, alineando reclutamiento, desarrollo.
• Gestionar procesos de reclutamiento operativo, técnico y gerencial, asegurando cobertura oportuna de posiciones críticas.
• Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación, garantizando el desarrollo de competencias clave y cumplimiento normativo (STPS), sistema ILUO.
• Coordinar estrategias de comunicación organizacional, clima y cultura, fortaleciendo el engagement y la alineación del personal.
• Asegurar el cumplimiento en auditorías internas y externas (ISO, IATF, STPS), así como la correcta administración laboral.
• Elaboración de nómina.

Especialista de Capacitación y Comunicación - NADRO

(2022-10 - 2024-03)

• Implementación de procesos de onboarding estratégico para acelerar la integración y productividad del talento.
• Seguimiento a la evaluación de desempeño y desarrollo mediante SuccessFactors.
• Diseño y seguimiento de Planes de Desarrollo Individual (PDI) enfocados en cierre de brechas y crecimiento del talento.
• Acompañamiento a líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Coordinador de Capacitación - Grupo Estrella Roja

(2017-11 - 2021-03)

• Diseño e implementación del Plan Anual de Capacitación alineado a objetivos estratégicos.
• Evaluación de efectividad de programas formativos mediante KPIs.
• Certificación de talento bajo estándares CONOCER.
• Participación en procesos de desarrollo organizacional y clima laboral.
• Coordinación de estrategias de comunicación interna para fortalecer cultura.

Licenciatura - Administración de Empresas - BUAP (2005 - 2010)