Bárbara Alta-

Tengo más de 10 de experiencia en el diferentes áreas de recursos humanos, desarrollo organizacional, reclutamiento, capacitación, payroll, relaciones laborales con una visión estratégica en diferentes empresas transaccionales que me han permitido adquirir mayores conocimientos y manejo de diferentes equipos de liderazgo siendo un socio de negocios enfocada en la entrega de resultados y a través de la gente.

•Definir/ Alinear / Adaptar los programas de Recursos Humanos a la organización y su cultura.

• Implementar y asegurar políticas, lineamientos y procedimientos, asegurando que todas las prácticas laborales cumplan con las normas legales.
• Crear & asegurar la estrategia para el proceso de selección y reclutamiento.
• Orientar los proyectos de cambio organizacional como un vínculo entre el área de Recursos Humanos y las áreas del negocio.
• Diseñar programas de capacitación y desarrollo transversal en cooperación con líderes de áreas.
• Difundir el programa de LMS para el establecer los procesos de aprendizajes (capacitación) mediante la plataforma.

•Identificar y Organizar planes de sucesión para talentos clave y posiciones estratégicas. (9box)

• Implementación de onboarding & egreso de personal.
• Promover una cultura de Ética & Diversidad cultural; participación activa en Investigaciones relacionadas con acciones disciplinarias, discriminación, fraudes, robos, acoso y violencia en el lugar de trabajo; a través de la confidencialidad y sensibilidad de los detalles de la investigación.
• Gestionar el modelo de alineación, desarrollo de liderazgo y desempeño de los empleados. (Objetivos organizacionales, planes de mejora. Feedback)
• Asesorar en la definición de estructuras organizativas y la adecuación de puestos de trabajo a la misma, así mismo la elaboración y definición perfiles de puesto, matriz de habilidades, categorías.
• Consultor interno para ofrecer alternativas / soluciones para los empleados.
• Apoyo al área de nómina ante cualquier eventualidad con el pago de la nómina, asegurar la comunicación a los empleados de temas relacionados con los beneficios y apoyo para cualquier gestión administrativa.
• Diseñar la política de compensación de acuerdo con los lineamientos establecidos por la empresa, defendiendo esquemas de pago, tabuladores y beneficios. Mantener la equidad dentro de la compañía a través de sus diferentes divisiones.
• Administración de Personal (Administrativo, Expatriado y Sindicalizado)
• Gestionar, elaborar y controlar el presupuesto.
• Relación Laboral, Gestión sindical, Negociaciones colectivas y estratégicas.
• Coordinar las auditorias internas y externas.
• Gestionar eventos organizacionales, responsabilidad social, programas de comunicación.
• Identificar áreas de oportunidad en la organización a través de encuestas organizacionales que permitan el mejoramiento continuo del ambiente laboral y alineación con la Norma 035.
• Apoyo en la implementación de procesos globales y otras actividades en países de LATAM (Brasil, Ecuador, Argentina).
• Trabajo estratégico con las áreas de Seguridad, medio ambiente, sustentabilidad y salud ocupacional para los diversos programas de bienestar y seguridad en base a la cultura organizacional.
• Implementar y promover programas de reconocimiento.

Creación del área de Recursos Humanos.

Actualmente cursando coaching

Maestría en Gestión de Proyectos

Licenciatura en Contaduría Pública

Cursos Insight, Leadership Architect, Thinking styles, Compensation, Skill presentations, Selecting the best, System Integration of Equipment, Time Management, Lean Methodology, ISO 9001, FSSC22000, Safety courses, Leadership, Green Belt, Strategic Negotiation, Coaching.

Offices, COI, SUA, IDSE, NOI, SAP, People soft, Success factors, Human E Land.