Gerente de Recursos Humanos at Manufacturas Procura México (2025-09 – Present)
Proyecto de 6 meses. Administración y Gestión de todos los departamentos de recursos humanos.
- Reclutamiento y selección, Capacitación, Nominas
- Seguridad Industrial (Estrategias, Actividades y planes a ejecutar)
- Elaboración de DPUs, DNC, Plan de capacitación
- Nuevos esquema de compensaciones, tabuladores de operativos y administrativos
- Garantizar el pago de la nómina semanal y quincenal
- Captura de incidencias en sistema COMPAQ
- Pago de SUA, línea SIPARE, confrontas de SUA, Infonavit y fonacot
- Implementación de políticas, reglamento interior, medidas disciplinarias
- Matriz de disciplina progresiva
- Alineamientos con personal de piso
- Reducir los días de reclutamiento y contrataciones
- Implementación de indicadores de recursos humanos
- Encuesta de clima 2026, arranque de GPTW
Gerente de Recursos Humanos at Troquelados y Laminados Mty (2022-09 – 2025-06)
2.9 años. Administración y Gestión de todos los departamentos de recursos humanos con manejo de plantillas de 600 a 1500 personas.
- Reclutamiento y selección
- Capacitación, Nominas
- Seguridad Industrial (Estrategias, Actividades y planes a ejecutar)
- Administración de compensaciones, salarios y beneficios
- Elaboración y Gestión de indicadores del área (Rotación, Ausentismo, Capacitación, Accidentes y Tiempo extra)
- Creación y/o actualización de Políticas, Procedimientos, Formatos, DP, etc.
- Control de plantillas Autorizado vs Real
- Reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo
- Manejo de Plantillas de 600 a 1500 personas
- Negociación y revisión de contrato colectivo
- Contratos individuales y seguimiento a su cumplimiento
- Comités sindicales (legitimación de contrato, reglamento interior, PTU, etc.)
- Estrategias para la permanencia y desarrollo de colaboradores
- Revisar y definir controles y procedimientos para la elaboración de la nómina
- Difundir, capacitar y asegurar el cumplimiento de la DNC por departamento
- Establecer el plan anual de capacitación a todos los niveles
- Responsable de los medios de comunicación
- Aplicación y administración de las leyes vigentes en materia laboral mexicana
- Responsable del clima laboral de planta, mediante encuestas y acciones
- Implementación de NOM035
- Separaciones (Bajas, Recisiones de Contrato)
- Elaboración de actas administrativas
- Matriz de disciplina progresiva
- Administración de prestaciones diversas como Seguros, Préstamos, bonos, GMM
- Administración integral de confrontas y pago IMSS, SUA e Infonavit
Jefe de Recursos Humanos at Deliprime Alimentos (Salsas del Primo) (2021-02 – 2022-09)
1.7 años. Reclutamiento, selección y gestión de recursos humanos.
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo mediante diferentes canales
- Relaciones Laborales
- Terminaciones, aplicación del reglamento interno
- Negociación de contrato colectivo
- Revisiones salariales
- Capacitación, elaboración de DNC, plan anual, DP
- EHS, Seguridad industrial y departamento médico
- Comunicación interna, eventos, boletines informativos
- Nuevos ingresos, plan de eventos anual
- Nóminas, Prenómina semanal
- Pagos SUA
- Seguridad patrimonial, análisis de riesgo, control de accesos
- Protocolos de proveedores y visitas
- Protocolos COVID
Supervisor de Recursos Humanos at IAC GROUP (2016-10 – 2019-09)
2.11 años. Supervisión de procesos laborales y relaciones sindicales.
- Actualización de procesos laborales de acuerdo a LFT
- Revisiones de contrato colectivo
- Elaboración y control de contratos individuales planta y eventual
- Terminaciones laborales
- Proceso y ejecución de procedimientos de promociones internas, cambios de categoría y movimientos de salario en sistema
- Solución y atención a conflictos
- Negociar la permanencia en la planta para reducir rotación
- Suspensiones laborales
- Mantener buena relación con sindicato y atender juntas CROC
- Dar atención a las necesidades y negociarlas
- Elaboración de reportes de incidencias de Prenómina, eventos anuales, clima laboral
- Manejo de Budget del área
- Compra y entrega de uniformes
- La planta tuvo recorte en 2018, lo cual llevó a cabo más de 350 bajas
- Elaboración de convenio de conciliación y programación de firmas ante la junta de conciliación
- Reclutamiento y Selección (Operativo y Admón)
- Propuestas laborales, elaboración de contratos y entrega
- Inducción de personal, entrega de EPP
- Alta en sistema SAP
- Reportes de vacantes
- Reducción de ausentismo de 5% a 3%
- Reducción de días de contratación
Coordinador de Reclutamiento Nacional at EMMSA Sistemas de tubería (2016-01 – 2016-07)
7 meses. Reclutamiento y selección nacional de personal.
- Reclutamiento y Selección nacional de personal, operativo, administrativo, gerencial y directivo
- Para diferentes centros de distribución, planta CRESCO, personal de comercial
- Elaboración de propuestas laborales
- Contratación, y alta en sistema de la compañía
- Movimientos de categoría
- Servicio al personal
- Reportes de vacantes, ausentismo, etc.
- Inducción de personal
- Dinámicas de integración
Analista de Recursos Humanos at Palmex Alimentos (2015-01 – 2016-12)
2015-2016
Coordinador de Recursos Humanos at Grupo ABB (2013-01 – 2015-12)
2013-2015
Analista de Recursos Humanos at Grupo PepsiCo (2011-01 – 2013-12)
2011-2013
