Daniela Rubio Briones

Soy Licenciada en Recursos Humanos apasionada por la mejora continua y habilidades destacables para el cumplimiento de objetivos.

Lideré y ejecuté la contratación de personal operativo de acuerdo a las necesidades del negocio, un promedio de 450 contrataciones anuales.

Lideré y ejecuté el proceso de contratación de personal técnico especializado de acuerdo a las necesidades del negocio (interno y externo).

Generé estrategias de atracción de talento para personal operativo logrando incrementar en un 30% el flujo de contratación.

Administre páginas oficiales (facebook, OCC, computrabajo, chatbot whatsapp) para un seguimiento puntual a candidatos y atención al personal interno de la compañía.

Analisis de contrataciones, reubicación de personal y aplicación de bajas con areas involucradas (Produccion, Sindicato, Relaciones Laborales)

Lideré los servicios de agencias externas, clinica móvil, banco, transporte y publicidad para el proceso de contratación de personal operativo.

Gestioné y participe en ferias de reclutamiento con desarrollo económico de los municipios de la zona.

Coordiné el proceso de inducción para asegurar la correcta integración del personal operativo a su nuevo rol.

Generé un estándar de matriz de entrenamiento para la incorporación del personal sindicalizados asegurando su cumplimiento mensual en un 100%.

Generé un estándar de matriz de entrenamiento para el seguimiento al cumplimiento de los estandares de calidad y seguridad del personal.

Generé KPI’S del área de reclutamiento para la toma de decisiones de acuerdo a la necesidad del negocio.

Realice cambio de categorias y aplicacion de cambios de area en base a politicas y necesidades del negocio.

Elaboré órdenes de compra y seguimiento de pago a proveedores del área.

Coordiné el proceso de pago a becarios de la compañía.

Coordiné el evento de reconocimiento a la experiencia del personal sindicalizado, impactando a más de 500 personas anuales.

Lideré la logística de curso corporativo “Valorando la Gente Colgate” impactando al 70% del personal sindicalizado

Lideré estrategias de retención y motivación al personal sindicalizado (Analisis de entrevistas de salida)

Soporte a auditorias internas y externas y seguimiento de hallazgos.

Generé comunicados sobre nuevas estrategias e iniciativas de la compañía para total planta.

Desarrolle y aplique estrategias para medir el clima laboral y generé estrategias en base a resultados.

Actualización y control de vencimiento de organigramas y descripciones de puesto total planta.

Actualización y control de vencimiento de procedimientos del departamento de recursos humanos.

Lideré plan de desarrollo y capacitación para posiciones sindicalizadas total planta.

Generé y aplique evaluaciones de desempeno para personal sindicalizado (personal de apoyo y técnico)

Segumiento puntual de objetivos del personal a cargo.

Participé en estrategias aplicables sobre la NOM-035

Participé en la negociación y actualización de contrato colectivo de trabajo.

Lic. Gestión del Capital Humano

Universidad Tecnológica del Norte de Guanajuato