Gerente de Capital Humano at Grupo Tecnomed Innovations México SA de CV (2023-01 – Present)
Responsable de la dirección estratégica y operación integral del área de Capital Humano para empresa del sector salud especializada en neurocirugía, columna, otorrinolaringología y maxilofacial, participando activamente en la toma de decisiones organizacionales alineadas a los objetivos de crecimiento, rentabilidad y cumplimiento de la empresa.
- Estructuración, desarrollo y consolidación del área de Capital Humano, diseñando procesos, políticas y controles orientados a fortalecer la gestión del talento y la administración del personal.
- Planeación estratégica de la fuerza laboral y participación directa en proyectos de crecimiento organizacional, reportando indicadores, resultados y propuestas de mejora a Dirección General y socios de la empresa.
- Liderazgo de procesos de atracción y selección de talento, desde la elaboración de perfiles y descriptivos de puesto hasta la contratación de personal operativo, técnico, especializado, mandos medios y gerenciales mediante diversas fuentes de reclutamiento como LinkedIn, Pandapé, Indeed, Computrabajo y bolsas de empleo especializadas.
- Participación en la reestructuración organizacional de la empresa, contribuyendo al fortalecimiento y consolidación de áreas estratégicas como Administración, Calidad, Biomédica, Operaciones y Servicios Quirúrgicos.
- Gestión del crecimiento de la plantilla laboral en más del 50%, garantizando la incorporación eficiente del talento, la continuidad operativa y la alineación con los objetivos del negocio.
- Supervisión integral de la administración de personal: elaboración y revisión de prenómina quincenal, incidencias, vacaciones, prima vacacional, incapacidades, movimientos afiliatorios ante IMSS, altas, bajas y modificaciones salariales.
- Administración de relaciones laborales, elaboración y gestión de contratos individuales de trabajo, aplicación de medidas disciplinarias, procesos de rescisión laboral y atención de conflictos laborales, mitigando riesgos legales y contingencias para la organización.
- Implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, evaluaciones 360°, detección de necesidades de capacitación y programas de desarrollo organizacional orientados a la mejora continua.
- Desarrollo y monitoreo de indicadores clave de Capital Humano (KPIs), presentando reportes ejecutivos y propuestas estratégicas para la toma de decisiones.
- Coordinación directa con líderes de área para la resolución de conflictos, administración del personal, cobertura de vacantes estratégicas y fortalecimiento de equipos de trabajo.
- Gestión y negociación con proveedores especializados en estudios socioeconómicos, capacitación, evaluaciones psicométricas y servicios relacionados con Capital Humano.
- Coordinación permanente con las áreas Legal, Contable, Administrativa y Operativa para asegurar el cumplimiento laboral, fiscal y organizacional.
- Participación activa en auditorías internas y externas de los Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001 e ISO 13485, así como auditorías de Grupo Ángeles, garantizando el cumplimiento de procesos y requisitos regulatorios.
- Seguimiento y cumplimiento de los procesos del Sistema de Gestión de Calidad Integral, promoviendo la mejora continua y la cultura de calidad dentro de la organización.
- Implementación, integración y seguimiento de Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, Seguridad e Higiene y demás comisiones aplicables conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Coordinación de acciones de Seguridad e Higiene laboral, fortaleciendo la prevención de riesgos y el cumplimiento de la normatividad vigente.
- Gestión del cumplimiento de la NOM-035-STPS mediante acciones orientadas a la identificación, prevención y atención de factores de riesgo psicosocial, fortaleciendo el clima laboral y el bienestar organizacional.
- Desarrollo de proyectos estratégicos relacionados con creación de puestos, estructura organizacional, optimización de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Encargada de Recursos Humanos at Proyerco – ESI - SMA (2016-01 – 2023-01)
Posición clave en el desarrollo integral de la función de Recursos Humanos, participando en la creación y consolidación del área, así como en la administración del talento para operaciones industriales y de servicios en clientes estratégicos de alcance nacional.
- Participación en la creación y estructuración del área de Recursos Humanos, desarrollando procesos administrativos y de gestión de personal alineados a las necesidades operativas de la organización.
- Gestión integral del ciclo de vida del colaborador, desde el reclutamiento y selección hasta la desvinculación laboral.
- Cobertura de vacantes operativas, técnicas, administrativas y de supervisión para proyectos y servicios especializados.
- Administración de personal, nómina, incidencias, vacaciones, movimientos afiliatorios ante IMSS y cumplimiento de obligaciones laborales.
- Elaboración y gestión de expedientes laborales, contratos individuales de trabajo y documentación requerida para auditorías y cumplimiento normativo.
- Coordinación de procesos de reclutamiento masivo para atender las necesidades de crecimiento y expansión de operaciones.
- Atención y seguimiento de relaciones laborales, resolución de incidencias y apoyo a líderes operativos en la gestión del personal.
- Implementación de evaluaciones de desempeño, capacitación y seguimiento al desarrollo de colaboradores.
- Participación activa en iniciativas de mejora continua y trabajo bajo la metodología TPM (Total Productive Maintenance), promoviendo la eficiencia operativa, el cumplimiento de estándares y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Participación en auditorías de sostenibilidad, cumplimiento y programas de proveedor confiable, atendiendo requerimientos de clientes estratégicos y contribuyendo al mantenimiento de relaciones comerciales de largo plazo.
- Soporte directo a operaciones y proyectos con clientes estratégicos como Coca-Cola FEMSA, Pepsi y Bardahl.
- Fortalecimiento de procesos internos de control administrativo y cumplimiento laboral, asegurando la correcta integración documental del personal.
