Elizabeth Reyes Juarez

Profesional en Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia liderando equipos, estrategias de atracción de talento, beneficios y compensaciones, desarrollo organizacional, relaciones laborales y con sindicatos, ética y compliance, cultura organizacional, normatividad laboral vigente, engagement y liderazgo en empresas globales. Buscando siempre impulsar la innovación en procesos mediante análisis de data, HRIS y metodologías ágiles.

HRBP Jr. Regional y Foráneo - COMEX - Planta, Centro de distribución y Corporativo

(2016-01 - 2026-01)

Me desempeño como socio estratégico de negocio siendo el primer punto de contacto con los clientes para todos los procesos de RH.

• Gestión de headcount de +1,000 colaboradores operativos sindicales, administrativos y gerenciales.
• Diseñar e implementar estrategias de RH, gestión y control del budget, performance, evaluaciones de desempeño y méritos.
• Control de indicadores clave/ KPI´s: head count, overtime, attrition, ausentismo.
• Atracción, selección y retención de talento: colaboración con COE de Atracción de Talento, gestionado procesos de onboarding, promociones internas, entrevistas de salida, etc.
• Desarrollo organizacional y capacitación: Lídere planes de capacitación anuales y su reporte ante SIRCE, obtuve DC4 en tres años consecutivos.
• Compensaciones y beneficios: Realice análisis salariales, participe en estudios de benchmark y cálculo de bonos trimestrales, mid point y CR. Líder de las promociones internas, incrementos salariales, movimientos laterales, etc. en Service Now y Workday.
• Cumplimiento legal y relaciones laborales: Experiencia sólida en liderar las negociaciones sindicales, actualización de reglamento interno y cumplimiento de LFT, IMSS, INFONAVIT, RIT, DOF y CÓDIGO DE ÉTICA., así como el seguimiento a los acuerdos sindicales, CCT y convenios con sindicato.
• Consolide las comisiones de PTU, antigüedades, RIT, Capacitación, Violencia de género, NOM 035, etc.
• HR Business Partner estratégico: Brindé asesoría y tuve un rol de coach para los líderes y directores en la toma de decisiones de desempeño, compensación y cultura.
• Engagement y cultura organizacional: Implemente estrategias de Engagement y reconocimiento que llevaron a crecer +0.40 Gallup. Participé como panelista en foros de diversidad e inclusión internos y creación de comités de cultura.
• Transformación digital e innovación: Implementé Change Management y metodologías ágiles para optimizar transformar procesos y su adopción con los stakeholders.
• Auditorías internas y externas: Cumplimiento legal a las auditorías internas y externas con STPS. Obtuve Certificación ISO 9001:2015 y DC3 como Auditor JR.

Licenciatura - Psicología - UNAM (2013)

Maestría - Administración de Negocios y Recursos Humanos - Tecmilenio (2025)