Sergio Rueda

Consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, así como desarrollarme profesionalmente en el área de Recursos Humanos, siempre teniendo en cuenta los objetivos, visión y misión de la organización.

New York Life Gerente Relaciones Laborales (Mayo 2022 a la fecha) -Responsable de la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente. - responsable del desarrollo de la estrategia sindical y negociación con Sindicato. - Negociación y administración del convenio colectivo de trabajo, estableciendo conjuntamente con las áreas que cuentan con personal Sindicalizado y bajo los lineamientos de la compañía. - Solución a problemas laborales individuales y colectivos. - Asegurar el cumplimiento de la normatividad interna y de instancias gubernamentales. - Identificar problemas potenciales en las áreas que tienen que ver con la legislación laboral actual aplicable. - Participación en la estrategia de mejora en la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.

New York Life HR Business Partner (Mayo 2018 a Mayo 2022) Atendiendo las áreas: - Operaciones y Servicio a Clientes - Comercial - Recursos Humanos Proporcionar asesoría estratégica en temas de recursos humanos a los líderes y empleados de las unidades de negocio. Implementar la estrategia de recursos humanos y actividades de soporte necesarias para el cumplimiento de los objetivos específicos del área, alineados a los de New Yorl Life. Apoyar la planeación de talento local, implementación de programas de entrenamiento, administración del desempeño, procesos de DO, capacitación, retención de talento, planes de sucesión. Desarrollar planes de acción de manera conjunta con las unidades de negocio asignadas que permitan apoyar las estrategias de crecimiento del negocio y gestión de costos. HR Business Partner (Octubre 2015 a Mayo 2018) Ejecutivo de Recursos Humanos (Dic 2014 a Marzo 2015) Asesorar a los líderes del negocio en las soluciones más efectivas para la resolución de casos laborales, así como liderar los procesos laborales de las áreas asignadas. Gestión de procesos de Relaciones Laborales, recisiones de contrato, terminaciones laborales, elaboración actas administrativas y su respectiva sanción aplicable de acuerdo con el CCT y LFT. Gestionar el personal sindicalizado de Operaciones, atención y solución de requerimientos. Relación con Sindicato, revisión de contrato colectivo de trabajo, negociación sindical, revisión de pliego petitorio, depósito de CCT en STPS

AT&T HRBP

Atendiendo las áreas: - Crédito y Cobranza - Supply Chain - Finanzas Proporcionar asesoría estratégica en temas de recursos humanos a los líderes y empleados de las unidades de negocio. Implementar la estrategia de recursos humanos y actividades de soporte necesarias para el cumplimiento de los objetivos específicos del área, alineados a los de AT&T Corporativo Apoyar la planeación de talento local, implementación de programas de entrenamiento, administración del desempeño, procesos de DO, capacitación, retención de talento, planes de sucesión. Desarrollar planes de acción de manera conjunta con las unidades de negocio asignadas que permitan apoyar las estrategias de crecimiento del negocio y gestión de costos. Asesorar a los líderes del negocio en las soluciones más efectivas para la resolución de casos laborales, así como liderar los procesos legales laborales de las áreas asignadas. Gestión de procesos de Relaciones Laborales, investigaciones/ recisiones de contrato, terminaciones laborales, elaboración actas administrativas y su respectiva sanción aplicable de acuerdo con el la LFT. Gestionar el personal sindicalizado de Operaciones, atención y solución de requerimientos.

Siegfried Rhein Ejecutivo de RRHH

Asesoramiento en la realización y/o actualización de descripciones de puesto. Formación del proceso de evaluación del desempeño de los colaboradores Corporativo y Planta. Elaboración de Organigramas, actualización de estos (Corporativo y Planta). Ejecutar los procesos de Reclutamiento personal Corporativo (Entrevistas) Realizar el proceso de contratación del personal de Nuevo Ingreso. Capacitación al personal, para registros ante la STPS de los formatos DC-3 Y DC-4. Impulsar y respaldar los procesos anuales de recursos humanos (p. ej., revisión de salarios y bonificaciones, revisión del desempeño, planificación de talento y sucesión) Ofrecer soluciones de aprendizaje y desarrollo en temas como inducción, aprendizaje y desarrollo, liderazgo y gestión, así como diversidad e inclusi

DAIMLER Generalista de RRHH (Enero 2012 a Sep 2014) Análisis de la estructura organizacional de 2 unidades de negocio, asesoramiento en la realización y/o actualización de descripciones de puesto. Seguimiento al proceso de evaluación del desempeño de los colaboradores por medio del sistema LEAD. (9Box) Elaboración de Organigramas y actualización de estos. Participación en el proceso de certificación de Great Place to Work Elaboración de planes de carrera, y planes de sucesión. (Mapeo Generacional) Realización del programa de DNC a nivel nacional. (Personal Técnico Sindicalizado) Ejecutar los procesos de carga a sistema de Administración de Personal, tales como: vacaciones, incapacidades, prenomina, incidencias, etc. Registro de la capacitación del personal, en la Secretaria del Trabajo para la obtención de los formatos DC-3 Y DC-4. Coordinar la logística de los Eventos Especiales de la empresa en conjunto con el Sindicato. Coordinador en el área de RH para la implementación de la norma ISO 9001, realización de indicadores (KPI´s) mensuales, manejo de Balanced Score Card, políticas y gráficas. Coordinar la contratación y administración de becarios y empleados, con el fin de proporcionar el servicio adecuado y tener el control de este. Logística en los procesos de baja tanto nomina interna como personal outsourcing a nivel nacional, presentando al empleado ante la JFCA para seguridad de ambas partes.

UNAM Lic. Pedagogía Prespecialidad en Planeación y Administración