Emmanuel Vazquez

Ejecutivo de Capital Humano con más de 15 años de experiencia liderando la estrategia de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Transformación Organizacional. Doctor en Derecho y Maestro en Gestión Estratégica del Capital Humano.

Experiencia asesorando Alta Dirección, dirigiendo operaciones de hasta 2,000 colaboradores, ejecutando reestructuras, transformaciones tecnológicas y negociaciones sindicales. Especialista en generar valor de negocio mediante la optimización de costos, el desarrollo de talento, la gestión del cambio y el cumplimiento laboral.

Director de Recursos Humanos - Universidad Marista

(2021-01 - 2026-01)

• Diseñé y dirigí la estrategia integral de Capital Humano para una operación de aproximadamente 700 colaboradores distribuidos en dos campus, alineando la gestión del talento con la estrategia institucional.
• Lideré un equipo de 8 reportes directos y 32 indirectos, integrando Relaciones Laborales, Atracción de Talento, Nómina, Desarrollo Organizacional y Compensaciones.
• Transformé la estrategia de atracción y retención, reduciendo la rotación anual al 10%, principalmente en personal docente.
• Ejecuté procesos semestrales de contratación de más de 500 docentes garantizando la cobertura académica antes del inicio de cada ciclo escolar.
• Lideré la migración de CONTPAQi a Oracle asegurando continuidad operativa e integridad de la información.
• Negocié y administré el Contrato Colectivo de Trabajo con un sindicato preservando la estabilidad laboral.
• Diseñé e implementé el Reglamento Interior de Trabajo fortaleciendo el cumplimiento normativo.
• Desarrollé KPIs y tableros ejecutivos para Rectoría, fortaleciendo la toma de decisiones y la planeación de la fuerza laboral.

Gerente de Recursos Humanos - Marcas de Renombre (F&A Business Group)

(2013-01 - 2021-12)

• Dirigí Recursos Humanos para una operación superior a 2,000 colaboradores.
• Ejecuté una reestructura nacional de 700 colaboradores generando ahorros superiores a $2 MDP mediante negociación laboral y planeación financiera.
• Negocié acuerdos individuales que permitieron concluir la reestructura con cero demandas laborales.
• Optimicé el proceso de atracción de talento reduciendo el tiempo de cobertura de vacantes en 30%.
• Consolidé indicadores estratégicos de Capital Humano para Dirección General.
• Fortalecí el clima laboral y la prevención de conflictos mediante estrategias de comunicación y relaciones laborales.

Supervisor de Nómina - Brightstar México

(2013-01 - 2013-12)

• Administré la nómina de más de 2,000 colaboradores garantizando precisión y cumplimiento legal.
• Optimicé controles internos fortaleciendo el cumplimiento ante IMSS y autoridades laborales.
• Consolidé procesos presupuestales y conciliaciones incrementando la confiabilidad financiera.

Analista de Nómina - Grupo Gondi

(2011-01 - 2013-12)

• Rediseñé el proceso de nómina reduciendo el ciclo operativo de 3 días a 1 día mediante mejora continua.
• Fortalecí el cumplimiento ante IMSS y SAT mediante controles y conciliaciones.
• Optimicé la calidad de la información disminuyendo incidencias operativas.

Doctorado - Derecho - Universidad Marista

Maestría - Gestión Estratégica del Capital Humano - Universidad La Salle

Especialidad - Gestión Estratégica del Capital Humano - Universidad La Salle

Licenciatura - Administración - Universidad de Cuautitlán Izcalli

Diplomado - Gestión Estratégica del Capital Humano - Tecnológico de Monterrey

Diplomado - Habilidades Gerenciales y Dirección - Universidad de Cuautitlán Izcalli