Eva Zeron

Especialista en desarrollo organizacional y gestión estratégica del talento, con experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en organizaciones de más de 1,000 colaboradores. Enfocada en la optimización de procesos, fortalecimiento de la cultura organizacional y generación de entornos de alto desempeño alineados a objetivos de negocio.

Directora de Recursos Humanos at SCROMM SA DE CV (2018-01 – Present)

• Estructuración y consolidación del área de Recursos Humanos, definiendo procesos, políticas y lineamientos estratégicos.
• Dirección de estrategias de reclutamiento y headhunting para posiciones clave a nivel directivo, gerencial y operativo.
• Gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, desde la atracción y contratación hasta el desarrollo y salida del talento.
• Implementación de programas de capacitación, desarrollo organizacional y planes de carrera.
• Definición, análisis y seguimiento de indicadores (KPIs) para la toma de decisiones.
• Liderazgo de iniciativas de clima organizacional y cultura, con ejecución de planes de mejora continua.
• Mediación y resolución de conflictos laborales, así como gestión de relaciones sindicales y participación en comités internos.
• Supervisión del cumplimiento normativo en materia laboral, seguridad e higiene, y atención a auditorías (STPS, IMSS).
• Administración de nómina, finiquitos, liquidaciones y esquemas de compensación, bonos e incentivos.
• Ejecución y control de procesos regulatorios (REPSE, SUA, ICSOE, SISUB).
• Estandarización y profesionalización de procesos de Capital Humano para mejorar eficiencia y control organizacional.
• Coordinación de programas de integración, bienestar y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Encargada de Recursos Humanos at GRUPO FERRETERO TELLEZ (2017-01 – 2018-12)

• Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Administración de expedientes, incidencias, asistencia y control de personal.
• Elaboración y supervisión de nómina, prestaciones y procesos de bajas.
• Coordinación de programas de capacitación y desarrollo del personal.
• Manejo de relaciones con proveedores y apoyo en procesos administrativos.
• Control y supervisión de inventarios y almacén.
• Elaboración de reportes operativos para la toma de decisiones.
• Seguimiento a comunicación interna y apoyo en el fortalecimiento del clima organizacional.

Subgerente de Recursos Humanos at INSTITUTO WILHELM WUNDT (2015-01 – 2017-12)

• Publicar vacantes en diferentes medios ya sean electrónicos o físicos, filtrar candidatos y realizar entrevistas
• Organización expedientes
• Seguimiento de reportes (Faltas, incidencias, retardos)
• Revisión de nómina
• Seguimiento a bajas de personal
• Atención a necesidades internas
• Compra de insumos
• Diseñar e implementar el programa de capacitación y desarrollo.

Licenciatura in Psicopedagogía – Colegio Mexiquense de Estudios Superiores Zumpango (2012-01 – 2016-12)