Itzel Martinez

Profesional de Recursos Humanos con experiencia en operación de RH, Desarrollo Organizacional y gestión de talento, participando en procesos de onboarding, desempeño, clima organizacional, capacitación y seguimiento de indicadores. He brindado atención directa a líderes y colaboradores en procesos de contratación, movimientos organizacionales, comunicación interna y administración de personal, asegurando seguimiento operativo y cumplimiento normativo. Me enfoco en generar procesos eficientes, análisis para toma de decisiones y experiencias alineadas a cultura organizacional y desarrollo del talento.

OD Generalist at Generando Ideas (2025-06 – Present)

• Asesoramiento y seguimiento de iniciativas alineadas a programas y sistemas HRBP.
• Desarrollo y seguimiento de KPIs, reportes e indicadores de RH para apoyo en toma de decisiones.
• Implementación y estandarización de procesos de onboarding y offboarding, asegurando integración, seguimiento y control documental del colaborador.
• Desarrollo, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC) alineado a DNC y objetivos organizacionales.
• Diseño y seguimiento de rutas de desarrollo y planes de sucesión basados en competencias y evaluación continua (9 Box).
• Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño y procesos de retroalimentación alineados a mejora continua.
• Levantamiento, análisis y seguimiento de iniciativas de clima organizacional y NOM-035, incluyendo propuestas de acción.
• Gestión y coordinación de proyectos de comunicación interna y alineación organizacional.
• Supervisión de cumplimiento normativo STPS, HSE e ISO, asegurando integridad documental y seguimiento de procesos auditables.

Generalista de Factor Humano at Pallets M3 (2024-05 – 2025-06)

• Gestión y atención integral de colaboradores (personal sindicalizado, foráneo, externo y administrativo), brindando soporte en procesos operativos de Recursos Humanos.
• Administración de movimientos de personal, cambios organizacionales, desvinculaciones, prenómina y seguimiento al headcount (HC).
• Coordinación de procesos de atracción de talento, selección, orientación e integración de nuevos ingresos.
• Valuación y diseño de puestos, así como elaboración de perfiles, organigramas y documentación organizacional.
• Coordinación de más de 200 programas de capacitación para 500–750 colaboradores, asegurando cumplimiento STPS, trazabilidad documental, control de evidencias y administración en SIRCE.
• Diseño e implementación de evaluaciones 180° y 360°, seguimiento de indicadores de desempeño y evaluación de efectividad de programas de formación.
• Desarrollo y seguimiento de KPIs del área para medición de capacitación, desempeño y cumplimiento, generando información para análisis y mejora continua.
• Levantamiento y seguimiento de clima organizacional y NOM-035, así como atención de auditorías internas y externas (IMSS, STPS, ISO 9001, ISO 45001, FSC y SEMARNAT).

Generalista de Recursos Humanos at Grupo Servi (2022-03 – 2024-04)

• Coordinación y seguimiento de procesos operativos de Recursos Humanos, asegurando atención y soporte a colaboradores.
• Gestión de atracción de talento, contratación e integración de personal conforme a necesidades operativas.
• Administración de nómina, incidencias y seguimiento de procesos de desvinculación mediante ERP y atención directa al colaborador.
• Coordinación y ejecución de iniciativas de clima organizacional y procesos de retroalimentación.
• Desarrollo y alineación de DNC, rutas de capacitación y planes de adiestramiento orientados a sucesión, crecimiento y reemplazo operativo.
• Diseño e implementación de evaluaciones 180° y 360°, así como metodologías de análisis y seguimiento de capacitación.
• Implementación de NOM-035-STPS y protocolos enfocados en bienestar emocional y prevención de riesgos psicosociales.
• Diseño de matrices de habilidades y programas de capacitación para fortalecimiento de competencias operativas.
• Estandarización de documentación y procesos internos de Recursos Humanos y capacitación especializada.
• Coordinación y seguimiento de Comisión Mixta de Capacitación y necesidades formativas en ambientes operativos controlados.

Licenciatura in Psicología Organizacional – Universidad Autónoma del Estado de México

Diplomado in gestión y dirección de Recursos Humanos – TECMILENIO