Lilian Teja

Líder de Capital Humano con más de 10 años de trayectoria supervisando procesos de RRHH y gestionando el ciclo integral del talento en entornos manufactura, logística, consultoría y corporativos para headcount de hasta 500 colaboradores. Experta en alinear iniciativas de talento con objetivos de negocio mediante Workforce Planning, People Analytics, Talent Acquisition de alto impacto, onboarding y planes de capacitación y aseguramiento del cumplimiento normativo (LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, STPS) y mejora continua.

Experiencia probada en la optimización de procesos mediante el uso de tecnología ATS y LMS, enfocada en la eficiencia operativa y experiencia del colaborador, mejora de indicadores de talento y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Líder de Capital Humano - COMPAÑÍA CATORCE

(2025-01)

• Lideré la operación integral de Recursos Humanos para HC de hasta 300 colaboradores.
• Diseñé estrategias de atracción de talento, workforce planning, alcanzando un 95% de cobertura de vacantes operativas masivo para empresas de manufactura y logística.
• Implementé procesos y procedimientos de onboarding, desarrollo de liderazgo y seguimiento al desempeño mediante indicadores de gestión, contribuyendo a una reducción del 2% en índices de rotación y mejora en la experiencia del colaborador.
• Brindé soporte en relaciones laborales y contención de conflictos, procesos de terminación laboral, finiquitos y renovación de contratos.
• Fortalecí el cumplimiento normativo (IMSS, STPS, INFONAVIT y FONACOT) mediante optimización de procesos y seguimiento de KPIs de Capital Humano, mitigando riesgos organizacionales, logrando ahorro en el pago de cuotas obrero-patronales.
• Administré incidencias de personal y control documental; vacaciones, faltas, incapacidades (ST´s), tiempo extra, expedientes y seguimiento administrativo.

Consultora de Capital Humano - CONSULTORÍA INDEPENDIENTE

(2022-01 - 2024-12)

• Desarrollé estrategias de Talent Acquisition logrando la cobertura mensual de 30 a 50 vacantes operativas y especializadas para empresas retail, farmacéutica y financiera.
• Implementé sistemas ATS y analítica de indicadores de reclutamiento para la mejora en la calidad y tiempos de cobertura.
• Evalué candidatos mediante entrevistas por competencias, psicometría avanzada y validación de referencias socioeconómicas.

Coordinadora de Reclutamiento y Capacitación - GESTIÓN RH

(2021-01 - 2022-12)

• Lideré estrategias de capacitación, gestión del talento y desarrollo organizacional para una plantilla de hasta 500 colaboradores, alineadas a objetivos operativos y de negocio.
• Gestioné DNC, el plan anual de capacitación y el cumplimiento legal STPS (SIRCE, DC1, DC2, DC3, DC4, DC5) y Protección Civil, fortaleciendo auditorías y procesos internos.
• Implementé estrategias de atracción y fidelización del talento mediante ATS y entrevistas por competencias, evaluación psicométrica, clima laboral, evaluación de desempeño y team building.
• Gestioné el control y actualización de incidencias de personal, expedientes, vacaciones, faltas, tiempo extra, incapacidades y seguimiento de pre nómina de personal directo.

Especialista de Entrenamiento - MARELLI

(2020-01 - 2021-12)

• Aseguré el cumplimiento normativo en materia de capacitación alineado a STPS.
• Fortalecí procesos de desarrollo interno mediante planes de vida y carrera y movimientos de categoría en el entorno de manufactura.
• Gestioné onboarding, capacitación técnica y matrices de habilidades y seguimiento de indicadores de capacitación para personal operativo.
• Administré control documental y evidencia para auditorías internas y externas (SIRCE, DC3, DC5).
• Apoyé en la administración de personal y EPP, incidencias de pre nómina y credencialización del personal.

Coordinadora de Recursos Humanos - GESTIÓN RH

(2018-01 - 2020-12)

• Fungí como enlace estratégico entre operación y Capital Humano para más de 50 clientes y plantillas de hasta 500 colaboradores.
• Gestioné estrategias de reclutamiento y optimización de procesos de Capital Humano, fortaleciendo la cobertura de vacantes operativas para manufactura para múltiples centros de trabajo y clientes.
• Brindé asesoría en normatividad laboral y prevención de riesgos laborales mitigando posibles sanciones.
• Coordiné el plan anual de capacitación y seguimiento a cumplimiento normativo.
• Lideré la migración de los programas de capacitación presenciales a modalidad virtual durante la pandemia por COVID-19, implementando herramientas digitales (Moodle) que garantizaron la continuidad de la formación, el cumplimiento de los planes de capacitación y el desarrollo de los colaboradores.
• Administré incidencias de personal: pre-nómina, IMSS, relaciones laborales, expedientes, vacaciones, incapacidades (outsourcing).
• Coordiné procesos administrativos relacionados con altas, bajas, finiquitos y renovaciones y terminaciones de contrato y contención de conflictos laborales, alineando procesos conforme a LFT.

Analista de Capacitación y Desarrollo - VOLARIS – ATENTO

(2010-01 - 2015-12)

• Diseñé y actualicé contenidos formativos y administración de intranet corporativa (Joomla) para el seguimiento de indicadores de aprendizaje y comunicación interna
• Ejecuté procesos de DNC, evaluación de desempeño y seguimiento al plan anual de capacitación.
• Fortalecí procesos de capacitación, employee experience y estrategias de retención, contribuyendo a reducir la rotación en un 5% y mejorar la permanencia del talento.

Diplomado - Gestión de Recursos Humanos - IDEL

Licenciatura - Pedagogía - Universidad Insurgentes