Maria Yañez
RRHH y Administrador
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Sobre mí
Sentido de urgencia , organizada, alto control , liderazgo y manejo de personal, tolerancia a la frustración , logros en implementación de industria incluyente que es el DEI distintivo de STPS, industria limpia, certificaciones, logros de tabulador ligado a habilidad y competencia, evaluaciones plan de vida y carrera cuadros de reemplazo, on boarding desarrollo de inducción, politices procesos , manejo de KPIs, control en ausentismo, rotación y accidentes mediante implementación de política de incentivos
Experiencia
Asegurar que las políticas y reglamento se cumplan.
supervisar personal y logros de objetivos medibles y alcanzables
Atención a clientes internos, externos y proveedores, cotizaciones,
revisión de contratos con proveedores y consignas
Control y corte de caja chica, supervisión de pagos a proveedores,
cotizaciones, CRM de cartera de clientes, pagos, facturación
Mantener la comunicación y crear campañas de pertenencia a la empresa
Cotizaciones con proveedores, supervisar y solicitar las compras,
servicios con los proveedores cubriendo las necesidades de la empresa.
Coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento,
detección de talento de personal contrataciones, movimientos y altas y bajas de personal.
Supervisar a mi equipo de Trabajo 3 a 6 personas
Habilidades de control de la información, activos monetarios, valores y recursos materiales
presentación de los cierres KPIS
Servicio a diferentes áreas como comercial, clientes internos,
externos y proveedores
Experiencia en administración de condominios, vigilancia ,jardinería y mantenimiento , proveedores y visitas.
manejo de personal, manejo de conflictos y atención al cliente.
experiencia en venta y negociación y post venta
Organización, diseño de diagramas de flujo y estructura en procesos operativos.
tolerancia a la frustración.
reportes y seguimiento.
Realizar y coordinar las actividades plantilla de colaboradores movimientos de colaboradores, altas , bajas,
modificaciones, expediente, pre nómina , inducción, entrega uniforme,
etc.
Supervisar los bienes muebles e inmuebles y trabajo social
Experiencia en arranque de planta e implementación del Área de recursos Humanos y administración desde origen iniciando desde base cero.
Crecimiento de head count desde 50 personas hasta 600 personas.
Experiencia en implementación de cultura, comunicación interna,
valores, políticas,
Educación
cedula profesional y titulada en administración de empresas
