Paloma Arteaga
Recursos humanos
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Sobre mí
Aplicar mis habilidades y conocimientos como técnico, con el propósito de obtener resultados satisfactorios mediante el trabajo responsable y entusiasta tanto individual como en equipo.
Experiencia
Empresa: GEN Industrial S.A DE C.V
Puesto: Analista de Capital Humano y nominas
Periodo: 2018-2022
Reclutamiento de personal de todos los niveles
Inducción a todo el personal
Control y seguimiento de personal en periodo de prueba.
Manejo de matriz de entrenamiento por departamento
Organización de cursos internos y externos
Subir información ante la STPS
Manejo de DC-1, DC-2, DC-3, DC-4
Mantener actualizado en cuanto a constancias de habilidades. diplomas
Actualización y monitoreo de Head Count y organigrama Empresarial
Movimientos de en IMSS/ Altas, bajas, Modificaciones
Control y seguimiento de Incapacidades
Apoyo en requerimientos para el Dictamen del IMSS.
Responsable del cálculo de nómina semanal y quincenal
Control de pago mensual de fonacot
Control del pago de vales de despensa del personal
Negociaciones de liquidaciones
Elaboración de finiquitos y cierres ante conciliación
Empresa: Kwang Sung Electronics de México S.a. de C.V
Puesto: Coordinador de Reclutamiento y capacitación
Periodo: 2016 – 2018
Reclutamiento de personal de todos los niveles
Entrevista de candidatos de todo los niveles
Manejo de Altas y Bajas en sistema Tress
Control y seguimiento de personal en periodo de prueba.
Términos laborales, atención a renuncias
Control de Entradas, Salidas y Permisos del personal.
Elaboración de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Elaboración de formatos varios (prestamos, vacaciones, anticipos de sueldos, ayudas por Nacimiento, Defunción y Matrimonio).
Elaboración de presupuestos (prestamos).
Actualización y monitoreo de Head Count y organigrama Empresarial
Elaboración del Plan anual de capacitación y seguimiento del mismo
Empresa: CABLECOM
Puesto: Analista de Rec. Humanos
Periodo: 2013-2015
Reclutamiento de personal de todos los niveles
Manejo de métodos de reclutamiento (Intercambios de cartera, publicaciones en internet, Ferias de empleos, periódico.)
Inducción y capacitación del personal
Aplicar exámenes de admisión, psicométricos (Terman, Moss Cleaver etc.)
recorridos por la planta al personal de nuevo ingreso
Cálculos y negociaciones de finiquitos y liquidaciones
Relación con sindicato para solución de conflictos
Atención de diligencias ante la JCA
Trámite de tarjetas bancarias
Elaboración de credenciales y cartas en general (Trabajo, Infonavit, Guardería, Prestamos en el banco )
Empresa: Samkwang (Lumi)
Puesto: Coordinador de Rec. Humanos.
Periodo: 2012 -2013
Experiencia laboral:
Reclutamiento de personal de todos los niveles
Elaboración de contratos de nuevo ingreso
Aplicar exámenes de admisión, entrevista y recorridos por la planta a personal de nuevo ingreso de sindicato
Elaboración de gafet
Pase de lista diario por la planta al personal de sindicato y confianza
Resumen de ausentismo diario por turnosReporte de Ausentismo por área
Elaboración de la Pre nomina
Elaboración de credenciales y cartas en general (Trabajo, Infonavit, Guardería, Prestamos en el banco etc.)Entrega de sobres de pago a todo el personal, (y aclaraciones de nómina)
Elaboración y publicación de oficios en tableros de comunicación.Atención al personal que desea renunciar (tramitar la papelería para pago de finiquito),
Llevar el archivo al corriente de cada uno de los empleados con la documentación oficial requerida,
Llevar control de asignación de gavetas a los empleados
Empresa: GRUPO GAYOSSO(SERVICIOS INTEGRALES DE ADMINISTRACION Y MERCADOTECNIA SA DE CV.)
Puesto: Gerente Entrenamiento
Periodo: 2009-2011
Experiencia laboral:
Dar curso de inducción para todo el personal de la empresa
Administrar y controlar los cursos y procedimientos que cada empleado debería tener según su puesto.
Elaborar manuales para entrenamiento
Manejo y control de Personal
Reclutar personal a todos los niveles para la empresa
Reclutar personal a nivel intermedio para la empresa
Control de pre-nomina
Realización de la nomina
Detección de necesidades de Capacitación.
Realización de clínicas motivacionales, valores y técnicas de ventas.
Planeación y supervisión de actividades mensuales relacionadas a ventas y metas de la empresa
Elaboración de reportes diarios, mensuales y anuales de cierre de ventas.
Coordinación y supervisión de asesores, horarios y asignación de actividades
Reporte de comisiones por asesor.
Organizar juntas mensuales del cierre de mes.
Programación y coordinación de los diversos eventos realizados en la Empres
Educación
Universidad Tecnológica de Tamaulipas Norte
Carrera: Técnico en procesos de producción
Documentación: Titulo, Cedula profesional
