Recursos humanos
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Aplicar mis habilidades y conocimientos como técnico, con el propósito de obtener resultados satisfactorios mediante el trabajo responsable y entusiasta tanto individual como en equipo.
Empresa: GEN Industrial S.A DE C.V
Puesto: Analista de Capital Humano y nominas
Periodo: 2018-2022
Reclutamiento de personal de todos los niveles
Inducción a todo el personal
Control y seguimiento de personal en periodo de prueba.
Manejo de matriz de entrenamiento por departamento
Organización de cursos internos y externos
Subir información ante la STPS
Manejo de DC-1, DC-2, DC-3, DC-4
Mantener actualizado en cuanto a constancias de habilidades. diplomas
Actualización y monitoreo de Head Count y organigrama Empresarial
Movimientos de en IMSS/ Altas, bajas, Modificaciones
Control y seguimiento de Incapacidades
Apoyo en requerimientos para el Dictamen del IMSS.
Responsable del cálculo de nómina semanal y quincenal
Control de pago mensual de fonacot
Control del pago de vales de despensa del personal
Elaboración de finiquitos y cierres ante conciliación
Empresa: Kwang Sung Electronics de México S.a. de C.V
Puesto: Coordinador de Reclutamiento y capacitación
Periodo: 2016 – 2018
Reclutamiento de personal de todos los niveles
Entrevista de candidatos de todo los niveles
Manejo de Altas y Bajas en sistema Tress
Control y seguimiento de personal en periodo de prueba.
Términos laborales, atención a renuncias
Control de Entradas, Salidas y Permisos del personal.
Elaboración de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Elaboración de formatos varios (prestamos, vacaciones, anticipos de sueldos, ayudas por Nacimiento, Defunción y Matrimonio).
Elaboración de presupuestos (prestamos).
Actualización y monitoreo de Head Count y organigrama Empresarial
Elaboración del Plan anual de capacitación y seguimiento del mismo
Puesto: Analista de Rec. Humanos
Periodo: 2013-2015
Reclutamiento de personal de todos los niveles
Manejo de métodos de reclutamiento (Intercambios de cartera, publicaciones en internet, Ferias de empleos, periódico.)
Inducción y capacitación del personal
Aplicar exámenes de admisión, psicométricos (Terman, Moss Cleaver etc.)
recorridos por la planta al personal de nuevo ingreso
Cálculos y negociaciones de finiquitos y liquidaciones
Relación con sindicato para solución de conflictos
Atención de diligencias ante la JCA
Elaboración de credenciales y cartas en general (Trabajo, Infonavit, Guardería, Prestamos en el banco )
Puesto: Coordinador de Rec. Humanos.
Periodo: 2012 -2013
Reclutamiento de personal de todos los niveles
Elaboración de contratos de nuevo ingreso
Aplicar exámenes de admisión, entrevista y recorridos por la planta a personal de nuevo ingreso de sindicato
(SERVICIOS INTEGRALES DE ADMINISTRACION Y MERCADOTECNIA SA DE CV.)
Periodo: 2009-2011
Dar curso de inducción para todo el personal de la empresa
Administrar y controlar los cursos y procedimientos que cada empleado debería tener según su puesto.
Manejo y control de Personal
Reclutar personal a todos los niveles para la empresa
Reclutar personal a nivel intermedio para la empresa
Control de pre-nomina
Detección de necesidades de Capacitación.
Realización de clínicas motivacionales, valores y técnicas de ventas.
Planeación y supervisión de actividades mensuales relacionadas a ventas y metas de la empresa
Elaboración de reportes diarios, mensuales y anuales de cierre de ventas.
Coordinación y supervisión de asesores, horarios y asignación de actividades
Reporte de comisiones por asesor.
Organizar juntas mensuales del cierre de mes.
Programación y coordinación de los diversos eventos realizados en la Empres
Universidad Tecnológica de Tamaulipas Norte
Carrera: Técnico en procesos de producción
Documentación: Titulo, Cedula profesional
