Reyna Souza

IT Recruiter | Talent Acquisition

Identificación y atracción de candidatos calificados para posiciones en TI mediante estrategias de búsqueda activa y redes sociales (LinkedIn, iTalent).

Filtrado de CVs y perfiles a través de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para optimizar la selección inicial.

Elaboración de screenings y realización de entrevistas iniciales para evaluar la experiencia y habilidades de los postulantes.

Colaboración con empleadores y candidatos durante el proceso de selección, facilitando la comunicación y la coordinación de entrevistas.

Generación y mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos, y seguimiento del proceso de selección.

Aplicación de evaluaciones técnicas y psicométricas para profundizar en las competencias de los candidatos.

Participar en ferias de empleo y eventos de networking.