Allround HR proffesional
Vraag vrijblijvend een offerte aan
Organisaties helpen als een generieke HR professional. Met meer dan 15 jaar ervaring als leidinggevende én binnen het vak van HR heb ik meer dan voldoende bagage om snel te schakelen en resultaten te boeken. Het HR vak trekt mij vooral omdat ik waarde kan toevoegen door mensen te inspireren en enthousiasmeren waardoor ze met meer plezier naar het werk gaan én een betere prestatie leveren.
Eigenaar 2025 - heden
- De Vaardigheden Fabriek
Bij De Vaardigheden Fabriek ontwikkelen we professionals in meerdere lagen van de organisatie. Zo ondersteunen we managementteams binnen het MKB, maar leveren ook een (startende) teamleiders traject, DISC analyses op groeps- en individueel niveau én organiseren ontwikkel uitjes met groepen die veel moeten samenwerken.
HR - Manager 2021 - 2025
- Kids Lodge
Een kinderopvang met 27 locaties en 500 personeelsleden. Verantwoordelijk voor twee teams van in totaal 17 medewerkers (HR en personeelsplanning). Ik was hier verantwoordelijk voor het gehele personeelsbeleid. MT lid als eindverantwoordelijke voor HR en Strategische personeelsplanning. Een succesvolle implementering van AFAS voltooid in 2023. Reductie van het verzuim, verlaging van het verloop én groei in werkplezier.
HR - Adviseur 2019 - 2021
- Coolblue
Bij de meest vooruitstrevende organisatie op het gebied van HR, Coolblue, werkzaam als regio HR adviseur in Noord Nederland. Binnen het domein Shipping and delivery ben ik hier verantwoordelijk voor de HR op twee logistieke depots. Hier coach ik tien teamleiders en twee logistieke managers in hun rol. Ook initieer ik projecten binnen het HR werkveld op het gebied van onder andere leiderschap, verzuim, HR processen en gesprekstechnieken. Tevens gaf ik hier masterclasses voor.
HR - Manager 2013 t/m 2019
- Multifill bv
Binnen de productie-industrie, lid van het MT en leidinggevende van het HR team, secretariaat en facilitaire dienstverlening. Allround functie binnen HR op zowel strategisch als operationeel niveau. Het vertalen van organisatiestrategie naar een HR Beleid. Ontwerpen en tevens invulling gegeven aan; recruitment en onboarding, cultuur en verzuim, leiderschapsontwikkeling en trainen van potentieel. Casemanager bij langdurig verzuim en conflictsituaties, HR data analyse en exit proces. Ontwerpen en geven van communicatie- en leiderschapstrainingen voor (startende) leidinggevende.
