Julie Jacobs-Rey
Interim HR Professional
Hun diensten inhuren
Vraag vrijblijvend een offerte aan
Over
Als Interim HR Professional help ik organisaties in transitie om helderheid en structuur te brengen waar complexiteit ontstaat. Met meer dan 20 jaar nationale en internationale HR-leiderschapservaring specialiseer ik mij in het opbouwen en professionaliseren van HR-afdelingen, het begeleiden van reorganisaties en het afstemmen van mensen, processen en compliance op de bedrijfsstrategie.
Ik realiseer snel impact en borg duurzame resultaten. Ik adviseer, implementeer, coach en laat structuren achter die blijvende waarde toevoegen.
Ervaring
Oprichter & Interim HR Professional – HR X-Rey
Februari 2021 – heden
Ondersteunen van organisaties in transitie met interim HR-leiderschap, juridische afstemming en procesoptimalisatie.
Opdracht: PKI Netherlands BV
Januari 2024 – Juli 2025
Context: Bedrijfssplitsing in twee entiteiten, waarbij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en procesoptimalisatie.
Rol: Interim HR Manager, verantwoordelijk voor HR-structuur, compliance en systeemimplementatie.
Resultaten
Arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd en afgestemd op nieuwe cao.
Nieuw payroll- en HRIS-systeem geimplementeerd, waarmee compliance en effiëntie zijn geborgd.
Fundament gelegd voor een professioneel HR-afdeling ter ondersteuning van duurzame groei.
Nieuw payrollsysteem succesvol ingevoerd.
Opdracht: Mobiquity Inc, Europe
September 2021 – Januari 2024
Context: Internationale digitale technologie scale-up met snelle groei en multi-country compliance uitdagingen.
Rol: Interim sr. HR Manager, leidinggevend aan HR-transformatie en systeemimplementatie in Europa.
Resultaten
HR-processen geoptimaliseerd en OracleFusion HRIS en ADP iHCM payroll geimplementeerd.
Juridische compliance geborgd in Nederland, UK, Zuid-Afrika en Australië.
HR teams, directie en managers gecoacht op leiderschap en arbeidsrelaties.
HR Leider Europa – Menzies Aviation (+6000 employees)
Oktober 2019 – Augustus 2021
Context: Luchtvaarsector tijdens fusies en de Covid-19 crisis.
Rol: HR leider (Sr.VP) voor Europa, verantwoordelijk voor meerdere landen en 6000+ medewerkers.
Resultaten
HR afdelingen gestandaardiseerd en geharmoniseerd na fusies/overnames.
Bedrijfsstrategie vertaald naar doelstellingen in lijn met de performancecyclus.
Grootschalige reorganisatie uitgevoerd tijdens Covid-19.
HR Manager Nederlands – Expeditors International (+650 employees)
April 2016 – september 2019
Context: Internationale logistieke dienstverlener.
Rol: HR Manager Nederland.
Resultaten
HR afdeling vanaf de basis opgebouwd en uitgebreid naar 5 professionals.
Leiderschapsontwikkelingsprogramma’s en performance cyclus geïmplementeerd.
Management geadviseerd over arbeidsrechtelijke risico’s en compliance.
Sr. HR BP / HR Projectleider Europa – Menlo Logistics (+1200 employees)
Mei 2013 – Maart 2016
Context: Internationale logistieke onderneming met complexe projecten.
Rol: Strategische HR Business Partner en HR Projectleider.
Resultaten
HR oplossingen op maat geleverd, afgestemd op bedrijfsbehoeften.
Leidinggevenden van acquistieprocessen (start-ups, scale-ups, sluitingen).
HR afdeling opgezet voor Amazon in Praag en HR-portefeuilles beheerd voor Google Datacenters.
HR Manager – PaperlinX Europe (+800 employees)
Mei 2009 – April 2013
Context: Grafische industrie tijdens de financiële crisis.
Rol: HR Manager.
Resultaten
HR processen, loopbaanplanning en beloningsstructuren ontworpen en geimplementeerd.
Ziekteverzuim teruggebracht en management geadviseerd over arbeidsrecht en talentontwikkeling.
Volledige reorganisatie geleid tijdens de financiële crisis.
Oprichter & Interim HR Professional – PureMatch HRM
September 2005 – Oktober 2013
Context: Onafhankelijk HR adviesbureau voor MKB.
Rol: HR consultant en recruiter.
Resultaten
HR processen, contracten en personeelshandboeken ontwikkeld.
Advies gegeven over verzuim, ontslag en arbeidsrechtelijke compliance.
Recruitment- en loopbaanadviesdiensten geleverd.
Jaarplannen ontwikkeld en marketingstrategiën uitgevoerd.
Klanten geadviseerd over wetgeving, arbo en HR-compliance.
Sr. Consulent / Accountmanager – Luba Groep
November 2000 – September 2005
Context: HR dienstverlener gericht op detachering en consultancy.
Rol: HR consultant, klantbeheer en recruitment .
Resultaten
Gedetacheerde medewerkers, contractors en uitzendkrachten geworven en beheerd.
Nieuwe business gegenereerd via klantbezoeken en relatiemanagement.
Jaarplannen ontwikkeld en marketingstrategieën uitgevoerd.
Klanten geadviseerd over wetgeving, arbo en HR compliance.
Opgetreden als vervangend lijnmanager om operationele continuiteit te waarborgen.
Opleiding
Mediation - Therra
Mei 2021 – Juni 2021
Gecertificeerd Mediator voor zakelijke conflicten.
Specialist Arbeidsrecht – AN-I
Januari 2019 – Juni 2019
Specialisatieopleiding Arbeidsrecht, WO niveau
Bachelor of Human Resources Management - NCOI
September 2010 – Juni 2013
Bachelor of Human Resources Management, HBO
Arbeidsrecht - NCOI
September 2009 – Juni 2010
Arbeidsrecht, HBO
