Rosa Ñañez

Bachiller en Psicología por la Universidad Privada Señor de Sipán, con Especialización en Recursos Humanos.

Certificada en: Metodología LEGO® SERIOUS PLAY® y en Metodología Play Points of You – Train The Trainer.

Poseo experiencia en manejo de procesos de: Atracción del Talento por Competencias, Hunting, Assessment Center, Gestión de Capacitación y Planes de Desarrollo, Análisis y diseño de puestos, MOF, Desarrollo Organizacional; enfocada en resultados y optimización de los recursos.

TALENT LEAD - TALENT HOUSE PERÚ SAC

(2025-02 - 2026-02)

• Lideré procesos integrales de reclutamiento, selección y contratación para clientes de diversos sectores (seguros, industrial, tecnología, entre otros), asegurando cumplimiento de tiempos y estándares de calidad.
• Realicé estudios de mercado y mapeo de talento para la presentación de perfiles críticos ante Line Managers, brindando análisis comparativos y recomendaciones estratégicas.
• Implementé herramientas y evaluaciones por competencias, garantizando la incorporación de candidatos con alto potencial y alineados a la cultura organizacional de cada cliente.
• Propuse e implementé mejoras en las estrategias de atracción y hunting, optimizando fuentes de reclutamiento y tiempos de cobertura.
• Gestioné, planifiqué y ejecuté procesos de Evaluación de Desempeño, asegurando seguimiento y alineamiento con objetivos organizacionales.
• Trabajé de manera consultiva y cercana con gerentes de contratación, diseñando estrategias de reclutamiento personalizadas según las necesidades del negocio.
• Brindé asesoría especializada a empresas en definición de perfiles, análisis de mercado y bandas salariales.
• Acompañé y capacité a equipos de consultores en procesos de selección y formación para distintos clientes, fortaleciendo estándares y buenas prácticas.

IT TEAM LEADER - EXPERIS

(2022-10 - 2025-02)

• Liderar, monitorear y asegurar el cumplimiento de los procesos de selección del talento del área de permanent placement en términos de tiempo y calidad.
• Responsable de establecer metas diarias y la supervisión del equipo de especialistas IT Consultant y Equipo de Sourcer.
• Acompañamiento técnico al área comercial, asesorando al cliente en términos de situación del mercado laboral y bandas salariales.
• Controlar todo el flujo del proceso a través de las herramientas definidas para dicho fin, asegurando el cumplimiento de las fechas de entrega, medir eficiencia de cada consultor y realizar planes de acción.
• Asegurar un clima laboral adecuado, evaluar y acompañar desempeño de equipo.
• Identificar Gaps y definir planes de acción.

IT RECRUITER - EXPERIS

(2022-01 - 2022-09)

• Responsable de ejecutar end to end de los procesos de reclutamiento y selección de personal, bajo la metodología de Headhunting y tradicional, para cargos de jefatura y desarrollo en el área de TI.
• Definir la estrategia de reclutamiento y selección para los requerimientos de personal.
• Realizar la búsqueda de candidatos aplicando la metodología de Headhunting.
• Realizar el seguimiento de los resultados del proceso de selección con el cliente.
• Registrar los procesos de selección en el CRM Avature.

TALENT ACQUISITION - TISMART

(2021-01 - 2022-01)

• Encargada de las entrevistas por competencias de los perfiles digitales y TI: Backend, Frontend, Data, Designer, Soporte Técnico, Analistas Funcionales, Scrum Master, DevOps, Architect, entre otros.
• Supervisar los procesos de la consultora end to end. Encargada del equipo; 3 consultores a mi cargo.
• Realizar assesment center o dinámicas grupales para candidatos pre seleccionados.
• Control de los indicadores de tiempo y efectividad de los procesos
• Garantizar y asegurar la contratación del perfil correcto de acuerdo a las necesidades del cliente interno y externo en los tiempos establecidos (SLA).
• Control diario, semanal y mensual de vacantes para determinar la criticidad de la cobertura, garantizar la incorporación exitosa en el menor tiempo posible.
• Fomentar y dar seguimiento a procedimientos que promueven las promociones internas del personal.
• Actualización del Manual de Perfil y Funciones.

Coordinadora de Reclutamiento y Selección - SIMPLE PERU S.A.C

(2020-03 - 2020-09)

• Diseñar, implementar y ejecutar los procesos de Atracción de Personal, para puestos TI.
• Proponer y ejecutar los procesos de inducción y onboarding para asegurar una eficaz adaptación al cargo y cultura.
• Implementar y dar seguimiento a actividades que fortalezcan la cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna.
• Diseño y gestión de la metodología Inbound Recruitment.
• Elaboración de estimaciones salariales de todas las posiciones de la empresa.
• Head Hunting para posiciones administrativas y gerenciales.
• Actividades de desarrollo para la integración y bienestar de colaboradores.
• Coordinar y dar seguimiento al plan de capacitación de personal.
• Apoyo en el desarrollo de software de RRHH.

Jefe de Selección de Personal - MONTIEL & ASOCIADOS CONSULTORES S.A.C

(2017-01 - 2020-02)

• Gestión directa con clientes externos evaluando los diferentes indicadores como rotación, efectividad de selección por puesto e implementar mejoras de procesos.
• Búsqueda de ejecutivos de middle y top management para empresas del sector retail, inmobiliario, construcción, minería y energía.
• Entrevistar y evaluar a los candidatos en base a Metodología Lego Serious Play.
• Organizar y supervisar el desempeño del servicio brindado, así como seguimiento a los clientes al inicio, durante y después del servicio que se ofrece al mismo.
• Encargada de la atracción y reclutamiento de personal a nivel operativo, estructura y staff.
• Realizar los servicios de Hunting para mandos Gerenciales y Ejecutivos.
• Apoyar en capacitaciones de clientes externos bajo la Metodología LSP.

Coordinadora de Gestión del Talento Humano - FRIGORÍFICO JO S.A.C – ESMERALDA CORP.

(2013-03 - 2014-01)

• Implementar y cumplir con las normas y directivas internas de Gestión Humana.
• Coordinar el proceso de contratación, rotación y cese de colaboradores con los responsables de cada área.
• Planificar, coordinar y dirigir el proceso de capacitación y diseño del plan de incentivos.
• Encargada del proceso de selección de personal administrativo y operativo.
• Administrar la base de datos y status del personal.
• Velar por el adecuado uso de los canales de comunicación interna, para que la información emitida llegue a todos los niveles de organización.
• Planeamiento semestral de propuestas para actividades, programas y proyectos piloto de responsabilidad social empresarial que promuevan el desarrollo de los grupos de interés.

Especialización - Recursos Humanos - Universidad Ricardo Palma (2019 - 2019)

Bachiller - Psicología - Universidad Privada Señor de Sipán (2009 - 2009)