Anna Beliniak

odpowiedzialność za twarde i miękkie obszary z zakresu HRM, tworzenie, implementacja oraz nadzór nad strategią HR spółki w Polsce w zakresie HRM współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych, zmiana struktury organizacyjnej, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy według metodologii Keystone bieżąca współpraca z Radą Pracowniczą

HR Manager - Neinver Polska Sp. z o.o. - Centra Handlowe Factory, Retail

(2023-01 - 2025-06)

• odpowiedzialność za twarde i miękkie obszary z zakresu HRM, tworzenie, implementacja oraz nadzór nad strategią HR spółki w Polsce w zakresie HRM
• współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych, zmiana struktury organizacyjnej, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy według metodologii Keystone
• bieżąca współpraca z Radą Pracowniczą
• zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń, controlling personalny
• tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
• zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, badanie satysfakcji pracowniczej, odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną w Spółce
• tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
• współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy)
• przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
• zarządzanie zespołem podległych pracowników (2 osoby)
• ilość zatrudnionych osób – 70

Interim HR Manager - Airbus Poland S.A. - produkcja, usługi - sektor lotniczy i kosmiczny

(2019-01 - 2022-12)

• odpowiedzialność za twarde i miękkie obszary z zakresu HRM, tworzenie, implementacja oraz nadzór nad strategią HR spółki w Polsce w zakresie HRM
• współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych (negocjacje ze ZZ (4 organizacje związkowe), zmiana struktury organizacyjnej, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy według metodologii Keystone), zmiana ZUZP
• bieżąca współpraca ze Związkami Zawodowymi i Radą Pracowniczą
• zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń, controlling personalny
• tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
• zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, badanie satysfakcji pracowniczej, odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną w Spółce
• tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
• współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 200 osób)
• przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
• zarządzanie zespołem podległych pracowników (5 osób)
• ilość zatrudnionych osób – 800

Dyrektor HR - Veolia Energia Łódź S.A. - energetyka, elektrociepłownia - produkcja, sieć, źródła

(2016-06 - 2018-09)

• odpowiedzialność za wszystkie obszary z zakresu HRM, tworzenie, implementacja oraz nadzór nad strategią HR spółki w Polsce, twardy i miękki HR
• współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych (wypowiedzenie ZUZP oraz negocjacje ze ZZ (7 organizacji związkowych), restrukturyzacja spółki w roku 2016/2018 (zmiana struktury organizacyjnej), przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy według metodologii HayGroup)
• zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń, controlling personalny
• tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
• zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, badanie satysfakcji pracowniczej, odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną w Spółce
• tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
• współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 200 osób)
• przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
• zarządzanie zespołem podległych pracowników (11 osób)
• ilość zatrudnionych osób – 1 100

HR Manager - Lindab Sp. z o. o. - zmiana siedziby HR na Kraków - produkcja/sprzedaż profile dachowe, systemy klimatyzacyjne

(2015-05 - 2016-05)

• audyt polityki personalnej oraz dostosowanie strategii personalnej do celów organizacji
• zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń
• zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
• zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, komunikacja wewnętrzna, badanie satysfakcji pracowniczej
• tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
• współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 200 osób)
• przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
• nadzór nad prawidłowym prowadzeniem administracji personalnej oraz naliczeniem listy płac
• nadzór nad prawidłowym rozliczeniem z US, ZUS, sprawozdawczość GUS
• sporządzanie analiz i raportów z zakresu HR na potrzeby Centrali w Szwecji
• zarządzanie zespołem podległych pracowników (3 osoby)
• ilość zatrudnionych osób – 350 + 200 pracowników agencji pracy tymczasowej

HR Manager/Prokurent - Binder International Warszawa Sp. z o. o. - produkcja, FMCG, produkcja usługowa, żywność mrożona, soki, koncentraty i aromaty, zakład produkcyjny w Tarczynie i Nasi

(2013-05 - 2015-03)

likwidacja Spółki

• odpowiedzialność za wszystkie obszary z zakresu HRM, ADM, IT, Legal, zaplanowanie i budowa strategii personalnej zgodnej ze standardami firmy
• współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych (restrukturyzacja spółki w roku 2013/2014, przeprowadzenie zwolnień grupowych)
• koordynowanie procesów compensation & benefits, wartościowanie stanowisk pracy, opisy stanowisk pracy, zarządzanie i monitorowanie efektywności organizacji, jak również efektywności w obszarze HRM
• zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
• zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, komunikacja wewnętrzna, badanie satysfakcji pracowniczej
• opracowanie oraz implementacja procesu oceny pracowniczej
• planowanie i realizacja działalności szkoleniowej
• tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych
• współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 250 osób)
• zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń
• nadzór nad aspektami prawno-pracowniczymi, współpraca z Radą Pracowniczą, zarządzanie sprawnym przepływem informacji, organizacją pracy pomiędzy Działem HRM i innymi departamentami
• zarządzanie podległym zespołem pracowników – 7 osób, HR, Administracja, IT
• ilość zatrudnionych osób 350 + w sezonie 250 (agencja pracy tymczasowej)

HR Manager - PNOS S.A. - produkcja, logistyka

(2008-10 - 2013-04)

• audyt polityki personalnej oraz dostosowanie strategii personalnej do celów organizacji
• zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń
• zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
• zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, komunikacja wewnętrzna, badanie satysfakcji pracowniczej
• opracowanie oraz implementacja procesu oceny pracowniczej
• planowanie i realizacja działalności szkoleniowej
• tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
• współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 100 osób)
• przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
• nadzór nad prawidłowym wdrożeniem modułu systemu kadrowo-płacowego SAP
• nadzór nad prawidłowym prowadzeniem administracji personalnej oraz naliczeniem listy płac
• nadzór nad prawidłowym rozliczeniem z US, ZUS, sprawozdawczość GUS
• współpraca ze związkami zawodowymi i radą pracowniczą
• sporządzanie analiz i raportów z zakresu HR na potrzeby Centrali w Holandii
• zarządzanie zespołem podległych pracowników (3 osoby)
• ilość zatrudnionych osób – 350 + 100 pracowników agencji pracy tymczasowej

Studia Podyplomowe - Psychologia Zarządzania Personelem - Uniwersytet Warszawski (2001 - 2002)

MBA - Zarządzanie - Uniwersytet Warszawski (1999 - 2001)

Menedżerskie Studia Magisterskie - Zarządzanie Potencjałem Społecznym Firmy - Uniwersytet Warszawski

Licencjat - Zarządzania i Marketingu - Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna (1996 - 1999)