HR Manager - Neinver Polska Sp. z o.o. - Centra Handlowe Factory, Retail
(2023-01 - 2025-06)
- odpowiedzialność za twarde i miękkie obszary z zakresu HRM, tworzenie, implementacja oraz nadzór nad strategią HR spółki w Polsce w zakresie HRM
- współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych, zmiana struktury organizacyjnej, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy według metodologii Keystone
- bieżąca współpraca z Radą Pracowniczą
- zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń, controlling personalny
- tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
- zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, badanie satysfakcji pracowniczej, odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną w Spółce
- tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
- współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy)
- przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
- zarządzanie zespołem podległych pracowników (2 osoby)
- ilość zatrudnionych osób – 70
Interim HR Manager - Airbus Poland S.A. - produkcja, usługi - sektor lotniczy i kosmiczny
(2019-01 - 2022-12)
- odpowiedzialność za twarde i miękkie obszary z zakresu HRM, tworzenie, implementacja oraz nadzór nad strategią HR spółki w Polsce w zakresie HRM
- współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych (negocjacje ze ZZ (4 organizacje związkowe), zmiana struktury organizacyjnej, przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy według metodologii Keystone), zmiana ZUZP
- bieżąca współpraca ze Związkami Zawodowymi i Radą Pracowniczą
- zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń, controlling personalny
- tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
- zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, badanie satysfakcji pracowniczej, odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną w Spółce
- tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
- współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 200 osób)
- przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
- zarządzanie zespołem podległych pracowników (5 osób)
- ilość zatrudnionych osób – 800
Dyrektor HR - Veolia Energia Łódź S.A. - energetyka, elektrociepłownia - produkcja, sieć, źródła
(2016-06 - 2018-09)
- odpowiedzialność za wszystkie obszary z zakresu HRM, tworzenie, implementacja oraz nadzór nad strategią HR spółki w Polsce, twardy i miękki HR
- współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych (wypowiedzenie ZUZP oraz negocjacje ze ZZ (7 organizacji związkowych), restrukturyzacja spółki w roku 2016/2018 (zmiana struktury organizacyjnej), przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy według metodologii HayGroup)
- zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń, controlling personalny
- tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
- zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, badanie satysfakcji pracowniczej, odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną w Spółce
- tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
- współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 200 osób)
- przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
- zarządzanie zespołem podległych pracowników (11 osób)
- ilość zatrudnionych osób – 1 100
HR Manager - Lindab Sp. z o. o. - zmiana siedziby HR na Kraków - produkcja/sprzedaż profile dachowe, systemy klimatyzacyjne
(2015-05 - 2016-05)
- audyt polityki personalnej oraz dostosowanie strategii personalnej do celów organizacji
- zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń
- zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
- zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, komunikacja wewnętrzna, badanie satysfakcji pracowniczej
- tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
- współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 200 osób)
- przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
- nadzór nad prawidłowym prowadzeniem administracji personalnej oraz naliczeniem listy płac
- nadzór nad prawidłowym rozliczeniem z US, ZUS, sprawozdawczość GUS
- sporządzanie analiz i raportów z zakresu HR na potrzeby Centrali w Szwecji
- zarządzanie zespołem podległych pracowników (3 osoby)
- ilość zatrudnionych osób – 350 + 200 pracowników agencji pracy tymczasowej
HR Manager/Prokurent - Binder International Warszawa Sp. z o. o. - produkcja, FMCG, produkcja usługowa, żywność mrożona, soki, koncentraty i aromaty, zakład produkcyjny w Tarczynie i Nasi
(2013-05 - 2015-03)
likwidacja Spółki
- odpowiedzialność za wszystkie obszary z zakresu HRM, ADM, IT, Legal, zaplanowanie i budowa strategii personalnej zgodnej ze standardami firmy
- współpraca z menedżerami w zakresie rozwiązywania bieżących spraw personalnych (restrukturyzacja spółki w roku 2013/2014, przeprowadzenie zwolnień grupowych)
- koordynowanie procesów compensation & benefits, wartościowanie stanowisk pracy, opisy stanowisk pracy, zarządzanie i monitorowanie efektywności organizacji, jak również efektywności w obszarze HRM
- zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
- zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, komunikacja wewnętrzna, badanie satysfakcji pracowniczej
- opracowanie oraz implementacja procesu oceny pracowniczej
- planowanie i realizacja działalności szkoleniowej
- tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych
- współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 250 osób)
- zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń
- nadzór nad aspektami prawno-pracowniczymi, współpraca z Radą Pracowniczą, zarządzanie sprawnym przepływem informacji, organizacją pracy pomiędzy Działem HRM i innymi departamentami
- zarządzanie podległym zespołem pracowników – 7 osób, HR, Administracja, IT
- ilość zatrudnionych osób 350 + w sezonie 250 (agencja pracy tymczasowej)
HR Manager - PNOS S.A. - produkcja, logistyka
(2008-10 - 2013-04)
- audyt polityki personalnej oraz dostosowanie strategii personalnej do celów organizacji
- zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów administracji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń
- zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- tworzenie polityki rekrutowania, nadzór nad prawidłowym prowadzeniem procesów rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla zarządzania, współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie
- zaplanowanie, przygotowanie oraz realizacja programów rozwojowych, talent management, komunikacja wewnętrzna, badanie satysfakcji pracowniczej
- opracowanie oraz implementacja procesu oceny pracowniczej
- planowanie i realizacja działalności szkoleniowej
- tworzenie i rozwijanie systemów motywacyjnych (polityka compensation & benefits)
- współpraca z firmami i instytucjami zewnętrznymi (firmy doradztwa personalnego, agencje pracy tymczasowej, outsourcing pracowniczy- 100 osób)
- przygotowanie oraz nadzór nad realizacją budżetu działu HR, ZFŚS
- nadzór nad prawidłowym wdrożeniem modułu systemu kadrowo-płacowego SAP
- nadzór nad prawidłowym prowadzeniem administracji personalnej oraz naliczeniem listy płac
- nadzór nad prawidłowym rozliczeniem z US, ZUS, sprawozdawczość GUS
- współpraca ze związkami zawodowymi i radą pracowniczą
- sporządzanie analiz i raportów z zakresu HR na potrzeby Centrali w Holandii
- zarządzanie zespołem podległych pracowników (3 osoby)
- ilość zatrudnionych osób – 350 + 100 pracowników agencji pracy tymczasowej
