Marta Silva

Profissional de RH e Aquisição de Talentos com mais de 10 anos de experiência a apoiar o crescimento organizacional através do recrutamento, planeamento de força de trabalho e melhoria de processos de pessoas em ambientes multinacionais e industriais. Historial comprovado na liderança de recrutamento de ciclo completo para funções técnicas e corporativas, melhoria da eficiência de contratação e construção de pipelines de talento estruturados para suportar o crescimento do negócio. Com experiência no reforço do envolvimento dos colaboradores, comunicação interna, processos de formação e frameworks de RH que permitem operações escaláveis e centradas nas pessoas.

Traz uma abordagem prática e baseada em dados para a contratação, experiência do colaborador e eficácia organizacional.

Senior HR Manager - TEKEVER Group - Caldas da Rainha, Porto & Lisbon

(2020-03 - 2025-11)

• Liderou a estratégia global de RH em 3 empresas do grupo, apoiando o crescimento da força de trabalho e a escalabilidade organizacional.
• Geriu o recrutamento de ciclo completo para funções técnicas e corporativas, reduzindo o tempo médio de contratação em 30% através da padronização de processos.
• Concebeu e geriu programas de estágio e de jovens licenciados, em parceria com mais de 10 universidades e instituições públicas, gerando um pipeline consistente de jovens talentos.
• Reengenheirou o processo de análise de necessidades de formação e validação de fornecedores, melhorando o ROI de formação e a conformidade em 25%.
• Impulsionou iniciativas de comunicação interna, aumentando o envolvimento dos colaboradores e o alinhamento entre localizações em múltiplos locais.

HR Manager - South Atlantic Peniche, SA - Peniche, SA

(2017-04 - 2019-10)

• Dirigiu os processos de recrutamento interno, preenchendo com sucesso 95% das vagas internamente, dentro dos prazos definidos.
• Geriu programas de estágio curricular, reforçando as parcerias com o IEFP e instituições académicas para apoiar o desenvolvimento da força de trabalho.
• Liderou o ciclo de vida da formação de ponta a ponta, desde a avaliação de necessidades até à avaliação de fornecedores, apoiando o desenvolvimento contínuo de competências.
• Otimizou os canais de comunicação interna, melhorando o fluxo de informação e o alinhamento das equipas entre departamentos.
• Apoiou a liderança com relatórios de RH e conformidade, garantindo o cumprimento da legislação laboral portuguesa.

Senior HR Business Partner - Tupperware Brands - Constância, Portugal

(2015-09 - 2017-03)

• Colaborou com o Diretor de RH na implementação de programas corporativos de bem-estar e desempenho, apoiando a produtividade e a retenção de colaboradores.
• Apoiou as operações fabris com ferramentas de monitorização LEAN, contribuindo para melhorias mensuráveis de eficiência.
• Geriu relações laborais e iniciativas de desenvolvimento de colaboradores, garantindo a conformidade e o envolvimento em toda a força de trabalho.
• Supervisionou a administração de salários para populações de trabalhadores temporários, assegurando 100% de precisão e pagamentos atempados.
• Liderou o recrutamento interno e a coordenação de estágios, reforçando os pipelines de talento para funções operacionais.

HR Manager - Grupo AOC - Leiria, Portugal

(2008-09 - 2015-05)

• Estabeleceu o departamento de RH de raiz, implementando políticas, procedimentos e frameworks de governança.
• Geriu a folha de salários, a gestão de desempenho, a formação e o desenvolvimento de competências para uma força de trabalho em crescimento.
• Liderou iniciativas de recrutamento e seleção, reduzindo a dependência de contratação externa em 20%.
• Coordenou processos de recrutamento internacional e expatriação, apoiando necessidades de mobilidade global.
• Geriu a contratação de pessoal temporário e candidaturas a programas de incentivos, otimizando a eficiência dos custos laborais.

HR Agency Manager - MYJOBS – Recursos Humanos - Lisbon & Castelo Branco

(2004-09 - 2007-10)

• Geriu carteiras de clientes em centros de contacto e indústrias de serviços, apoiando necessidades de contratação de grande volume.
• Supervisionou a gestão contratual e da força de trabalho de mais de 800 colaboradores temporários, garantindo a conformidade legal e salarial.
• Liderou uma equipa de quatro consultores de RH, melhorando a prestação de serviços e o tempo de resposta do recrutamento.
• Gerou novo negócio através de vendas consultivas e soluções de força de trabalho.
• Atuou como elo de ligação com as autoridades laborais (ACT) e sindicatos, apoiando processos de transição e negociação da força de trabalho.

Pós-Graduação - Marketing Digital - D.

Dinis Business

School, Leiria (2019)

Pós-Graduação - Gestão Avançada de RH - ISLA, Leiria (2009)

Pós-Graduação - Direito do Trabalho - University of Coimbra (2007)

Licenciatura - Sociologia - University of Beira Interior, Covilhã (2004)

Programa de Intercâmbio Erasmus - University of Bristol, UK