Alex D Sanz

Jefe de Recursos Humanos - Grupo LABMAC - Industria Farmacéutica

(2022-09 - 2026-07)

Liderazgo estratégico del departamento de Recursos Humanos, abarcando los subsistemas de Atracción, Vinculación, Desarrollo Organizacional, Compensaciones y Beneficios para toda la estructura de la empresa.
Responsable del asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestión de la seguridad social, auditorías internas y administración experta de plataformas gubernamentales de control laboral.
Diseño e implementación de políticas de Capital Humano alineadas al plan estratégico del negocio, logrando un fortalecimiento de la cultura corporativa y la optimización de procesos internos.
Dirección de los programas anuales de capacitación y planes de inducción técnica/operativa por perfil de cargo. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño y matrices de desarrollo de competencias clave.
Supervisión y control del procesamiento de nómina, sistemas de control de asistencia, gestión de vacaciones y movimientos masivos de personal bajo estándares de auditoría.

Analista de Empleabilidad y Vinculación Laboral - Fundación Children International - ONG Internacional

(2020-03 - 2022-09)

Responsable del diseño y ejecución de estrategias de vinculación con empresas del sector privado y público, logrando la firma de convenios institucionales para la inserción en el empleo formal de jóvenes profesionales.
Coordinación conjunta del programa "Hacia el Empleo", brindando asesoría, seguimiento continuo y acompañamiento estratégico a los participantes durante sus procesos de inducción, capacitación y onboarding.
Análisis de competencias y perfiles laborales de los candidatos para asegurar su correcta alineación con los requerimientos y necesidades de contratación de las empresas aliadas.
Manejo de la comunicación y posicionamiento del programa en entornos digitales, incrementando la visibilidad del proyecto para atraer nuevas cuentas corporativas y maximizar el impacto de ubicación en el mercado laboral.

Jefe de Recursos Humanos - Hotel Radisson Guayaquil - Cadena Internacional - GHL Hoteles

(2017-10 - 2019-12)

Planifiqué, dirigí y controlé los subsistemas de Recursos Humanos para la operación del hotel, incluyendo los procesos de atracción, vinculación, capacitación corporativa, remuneraciones, movimientos de personal y planes de beneficios.
Gestioné y supervisé las actividades de desarrollo de personal, liderando el diseño y la ejecución del proceso de evaluación del desempeño y los programas de retroalimentación (feedback) basados en competencias.
Diseñé y coordiné la estrategia de comunicación interna de la organización, brindando asistencia, asesoría oportuna al colaborador y promoviendo la alineación con los estándares globales de servicio de la marca.
Lideré el área de Seguridad y Salud Ocupacional, garantizando entornos de trabajo seguros, disminuyendo riesgos y supervisando el cumplimiento de los comités de higiene y planes de prevención.
Supervisé la correcta administración y el uso oportuno de las plataformas gubernamentales para el registro de contratos, novedades de personal y control laboral institucional.

Coordinador de Recursos Humanos y Nómina - Hotel Sheraton Guayaquil - GHL Hoteles

(2006-06 - 2017-09)

Responsable de la continuidad operativa del departamento de Recursos Humanos, asumiendo la subrogación de la Jefatura y el liderazgo total del área durante las ausencias de la titular.
Ejecución integral de los procesos de liquidación de haberes/sueldos para toda la nómina del hotel, finiquitos de contratos, cálculo de beneficios corporativos y gestión de aportes a la seguridad social y seguros privados.
Coordinación y ejecución de los procesos de reclutamiento, selección por competencias, contratación y planes de onboarding (inducción) para el personal operativo, técnico y administrativo.
Planificación y logística de los programas de capacitación interna y externa, asegurando el cumplimiento de los estándares internacionales de servicio de la marca hotelera.
Co-diseño e implementación de los programas de bienestar social, actividades de clima laboral y planes de seguridad y salud ocupacional para los colaboradores.
Elaboración y presentación anual de los indicadores clave de gestión (KPIs) de Recursos Humanos ante la Dirección General.

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