Diego Rebey

Soy abogado y profesional de Recursos Humanos, con más de 14 años de experiencia trabajando con personas, equipos y organizaciones. A lo largo de mi carrera fui creciendo desde la gestión integral de RR.HH. hacia el Desarrollo Organizacional, liderando iniciativas de cultura, clima, comunicación interna, capacitación, bienestar y experiencia del colaborador. Me gusta estar cerca de la gente, escuchar, entender lo que necesita la organización y transformar esas necesidades en acciones concretas.

Combino una mirada estratégica con mucha capacidad de ejecución, buscando siempre construir mejores equipos, mejores líderes y un mejor lugar para trabajar.

Jefe de Desarrollo Organizacional - NOVA – Grupo Álamo

(2025-12)

• Transformación Cultural: Liderazgo de procesos e iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del colaborador.
• Clima y Comunicación Interna: Desarrollo de acciones de clima, comunicación, integración, bienestar y reconocimiento para fortalecer el compromiso de los equipos.
• Capacitación y Desarrollo: Diseño y ejecución del plan de formación, con foco en liderazgo, trabajo en equipo, habilidades comerciales y mejora continua.
• Desarrollo Organizacional: Revisión y actualización de estructuras, descriptivos de cargos, políticas, procesos y herramientas de gestión.
• Liderazgo: Impulso de una cultura de liderazgo cercano, positivo y orientado al desarrollo de las personas.
• Mejora Continua: Implementación de iniciativas para fortalecer la comunicación, el aprendizaje y la cultura NOVA.

Jefe de RR.HH. - Grupo PENTA (Shopping Mariscal, Mariano, Atlas Center, CCM)

(2018 - 2024)

• Administrativo: Elaboración y control del presupuesto anual del área de RR.HH.
• Estratégico: Implementación de programas de motivación, bienestar del colaborador y transformación cultural en varias unidades de negocio.
• Evaluación y Desarrollo: Aplicación de evaluaciones de desempeño, elaboración de planes de sucesión y desarrollo de carrera.
• Análisis Salarial: Estudio de franjas salariales conforme al mercado para la definición de políticas de compensación y beneficios.
• Capacitación: Diseño y coordinación de entrenamientos, talleres y programas de formación para colaboradores y mandos medios.
• Cultura y Bienestar: Organización de eventos de integración, actividades de bienestar y acciones para fortalecer compromiso y reducir rotación.

Jefe Administrativo de RR.HH. - MEGARED Electrodomésticos

(2017 - 2018)

• Administrativo: Liquidaciones salariales, pagos y trámites laborales.
• Operativo: Reclutamiento, selección y gestión de altas/bajas de personal.
• Desarrollo: Ejecución de planes de capacitación para mejorar el servicio y la productividad.

Encargado de RR.HH. - SAX Department Store

(2016 - 2017)

• Administrativo: Definición de organigramas, roles y reglamentos internos.
• Desarrollo: Diseño e implementación de planes de capacitación para vendedores.
• Operativo: Reestructuración de tareas y procesos entre áreas para mejorar eficiencia.

Jefe de RR.HH. - Naviera Segmar / Interbarge PY

(2010 - 2015)

• Administrativo: Informes, planes de capacitación y cumplimiento de normativas.
• Operativo: Selección y contratación de tripulación para remolcadores.
• Gestión Internacional: Contacto con agencias marítimas y reportes a Buenos Aires (manejo de portugués).

Maestría - Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Universidad Americana (2022)

Diplomado - Liderazgo y Coaching Ejecutivo - Universidad San Ignacio de Loyola (2020)

Diplomado - Derecho Laboral y Práctico - Instituto Superior Nora Routti (2011)

Licenciatura - Derecho - Universidad Nacional de Asunción (2008)