208 job opportunities for hr officer in ประเทศไทย updated today
job offers found
· Page 1 / 11ดูแลงานการจ้างงานและบริหารจัดการข้อมูลพนักงาน จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทราบทุกขั้นตอน ช่วยเตรียมเอกสารในการจัดการฝึกอบรมพนักงาน ช่วยเตรียมเอกสารในการประเมินประสิทธิภาพพนักงาน ช่วยในการสร้างบทความหรือโพสต์เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในองค์กร คอยซับพอร์ตงานทรัพยากรและงานอื่นๆ
## 📌 Position Objective : HR Officer (People Care Officer) Responsible for supporting and managing human resource operations and people development, including recruitment, payroll, employee relations, and performance management, to ensure effective workforce management and alignment with organizati
## **เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ( HR Officer )** -- ## **รายละเอียดงาน** ดูแลกระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน ตั้งแต่ประกาศงาน คัดเลือก จนถึงสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้าง และประวัติพนักงาน ดูแลระบบเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และสวัสดิการพนักงาน ประสานงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง และข้อมูล
เกี่ยวกับเรา : "ภารกิจของเรา คือ เติมยิ้มให้ทั่วโลกผ่านโต๊ะอาหาร" ABC Cooking Studio เป็นสตูดิโอสอนทำอาหารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศญี่ปุ่น เปิดให้บริการครั้งแรกในประเทศไทยเมื่อปี 2015 ปัจจุบันมีทั้งหมด 2 สาขา คือเซ็นทรัลเวิลด์ในปี 2015 และเซ็นทรัลเฟสติวัล อีสต์วิลล์ในปี 2017 ด้วยแนวคิดที่ว่า "อาหารเป็นส
*Job Description** Supervise daily recruitment operations and ensure service delivery is aligned with hiring plans Develop and implement recruitment strategy aligned with business workforce planning Identify, develop, and manage effective sourcing channels (e.g., job portals, social media, referrals
จัดทำและคำนวณเงินเดือนพนักงานประจำเดือน คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) และสวัสดิการต่าง ๆ สรรหาบุคลากร ตามอัตรากำลังคนที่กำหนด พัฒนาและดูแลความสัมพันธ์กับบุคคลที่มีความสนใจในการทำงานในองค์กร สามารถพูดโน้มน้าวผู้สมัคร และ ดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถให้เลือกที่จะเข้ามาทำงานได้ ทำรายงานประจำวันในการสรรหาผู้สม
จัดทำและคำนวณเงินเดือนพนักงานประจำเดือน คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) และสวัสดิการต่าง ๆ สรรหาบุคลากร ตามอัตรากำลังคนที่กำหนด พัฒนาและดูแลความสัมพันธ์กับบุคคลที่มีความสนใจในการทำงานในองค์กร สามารถพูดโน้มน้าวผู้สมัคร และ ดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถให้เลือกที่จะเข้ามาทำงานได้ ทำรายงานประจำวันในการสรรหาผู้สม
Job Title: HR & Admin - All Function (Senior - Assist Manager) Location: The ParQ Building, Bangkok, Thailand Job Overview: The HR & Admin role involves supporting various human resources and administrative functions to ensure smooth and efficient operations. This position includes handling
## 📌 Position Objective : HR Officer (People Care Officer) Responsible for supporting and managing human resource operations and people development, including recruitment, payroll, employee relations, and performance management, to ensure effective workforce management and alignment with organizati
ดูแลงานการจ้างงานและบริหารจัดการข้อมูลพนักงาน จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทราบทุกขั้นตอน ช่วยเตรียมเอกสารในการจัดการฝึกอบรมพนักงาน ช่วยเตรียมเอกสารในการประเมินประสิทธิภาพพนักงาน ช่วยในการสร้างบทความหรือโพสต์เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในองค์กร คอยซับพอร์ตงานทรัพยากรและงานอื่นๆ
## **เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ( HR Officer )** -- ## **รายละเอียดงาน** ดูแลกระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน ตั้งแต่ประกาศงาน คัดเลือก จนถึงสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้าง และประวัติพนักงาน ดูแลระบบเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และสวัสดิการพนักงาน ประสานงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง และข้อมูล
Job Overview The HR Officer is responsible for supporting day-to-day human resources operations, ensuring smooth execution of HR processes and alignment with company policies. This role covers key HR functions including recruitment coordination, employee lifecycle management, HR administration, and
Ensuring excellence services for the Payroll and HR Services providing to the client compliance with Thai Labour Laws, and alignment with client-specific requirements. This role involves close coordination with internal teams and external clients to deliver accurate, timely, and professional support
Responsibilities (ความรับผิดชอบ) HR Documentation & Database จัดทำ ดูแล และจัดเก็บฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน และเอกสารสำคัญด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบ ถูกต้อง เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ และจัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานอัตรากำลังคน การขาด ลา มาสาย OT การเข้า-ออกงาน และข้อมูลอื่นๆ ที่เ
หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.1 ดำเนินการคำนวณเงินเดือน (Payroll Processing) คำนวณเงินเดือนพนักงานรายเดือน / รายวัน ให้ถูกต้องและตรงเวลา คำนวณ OT, ค่ากะ, เบี้ยขยัน, ค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการต่าง ๆ ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้างาน (Time Attendance) ก่อนนำมาคำนวณ 1.2 การหักเงินและภาษี (Deductions & Tax) คำนวณแล
รายละเอียดงาน (Responsibilities): การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment): วางแผนและดำเนินงานสรรหาพนักงานเชิงรุก รวมถึงการคัดกรองเรซูเม่ นัดสัมภาษณ์ และดูแลกระบวนการ Onboarding ให้เป็นไปอย่างราบรื่น การบริหารจัดการข้อมูลพนักงาน (HR Operations): ดูแลงานด้านบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน, ดำเนินการเกี่ยวกับปร
Position Name: HR Officer Work Mode: Office at Chom Thong, Bangkok Day work: Monday - Saturday (6 days per week) Responsibilities: Manage the recruitment and selection process. Develop and update Job Descriptions (JD) for all positions. Oversee payroll systems and employee benefits. Plan and execute
Job Purpose The HR Officer is responsible for supporting recruitment and onboarding processes to ensure a smooth and positive employee experience. The role also involves creating HR communication materials, including infographics and video content, to enhance internal engagement. Key Responsibilitie
รายละเอียดงาน วางแผนและดำเนินโครงการต่างๆ ด้านพัฒนาบุคลากรและจัดหาหลักสูตรออกแบบหลักสูตร ดูแลวิเคราะห์วางแผนและออกแบบโปรแกรมที่ใช้ในงานพัฒนาบุคลากร และนำเทคโนโลยี AI มาประยุกต์ใช้ในงาน HR ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนงานให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น วางแผนและดำ
Job Overview The HR Officer is responsible for supporting day-to-day human resources operations, ensuring smooth execution of HR processes and alignment with company policies. This role covers key HR functions including recruitment coordination, employee lifecycle management, HR administration, and
Job Summary The HR Officer is responsible for managing the end-to-end recruitment process and ensuring a smooth onboarding experience for new employees. This role works closely with hiring managers to identify staffing needs, attract candidates, and support new hires from offer stage through orienta
หน้าที่ความรับผิดชอบ ดูแลงานสรรหาว่าจ้างพนักงาน นัดสัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร จัดทำเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ประวัติพนักงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ดูแลระบบขาด ลา มาสาย และบันทึกเวลาทำงาน จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) และสรุปรายงานเงินเดือนประจำเดือน ดูแลและดำเนินการด้าน Visa / Work Pe
รายละเอียดงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ดูแลงานสรรหาว่าจ้างพนักงาน นัดสัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร จัดทำเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ประวัติพนักงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ดูแลระบบขาด ลา มาสาย และบันทึกเวลาทำงาน จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) และสรุปรายงานเงินเดือนประจำเดือน ดูแลและดำเนินการด้าน
*Job Description** Supervise daily recruitment operations and ensure service delivery is aligned with hiring plans Develop and implement recruitment strategy aligned with business workforce planning Identify, develop, and manage effective sourcing channels (e.g., job portals, social media, referrals
Job Overview The Senior HR Officer (Recruitment-Focused) is responsible for leading and executing talent acquisition activities while supporting core HR operations across the organization. This role places a primary focus on recruitment (approximately 60%), ensuring timely and effective hiring align
รายละเอียดงาน 1.จัดทำและประมวลผลเงินเดือนพนักงานประจำ พนักงานรายวัน และพนักงานสาขา ให้ถูกต้องตามรอบการจ่ายเงินเดือน 2.บันทึกและตรวจสอบข้อมูลการทำงาน เช่น การขาด ลา มาสาย OT และค่าคอมมิชชั่น (ถ้ามี) 3.จัดทำรายการหักเงินต่าง ๆ เช่น ประกันสังคม ภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และรายการอื่น ๆ
฿220,000 – ฿355,000ต่อปี
Estimation confidence: Low
Estimate based on market data. Actual salaries may vary depending on experience, company, and location.
ดูข้อมูลเงินเดือนทั้งหมด →Find hr officer job offers in the top cities in ประเทศไทย
