Aslı Keleş

Yaklaşık 18 yıldır, Gıda, Perakende, Otomotiv, Tekstil ve Lojistik olmak üzere farklı sektörler içerisinde; İnsan kaynaklarının Seçme Yerleştirme, Eğitim Süreçleri, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama, Çalışan Bağlılığı-Motivasyon Etkinlikleri-İş veren Markası Tanıtımı-Digital İK, Endüstriyel İlişkilerin yönetimi süreçlerinin kurulum ve yönetiminde görev aldım. Bu süre zarfında edindiğim bilgi ve tecrübelerim ile ekibinizin bir üyesi olarak katkı olabilmeyi istediğimi belirtir.

İnsan Kaynakları Müdürü at Narlog Lojistik (2023-09 – Present)

Lojistik Sektörü, İnsan Kaynakları Departmanı. İstanbul Merkez olmak üzere toplam 7 bölgenin yönetimi.

• Yıllık sürece ait bütçe planlamasının yapılması
• İnsan kaynakları departmanının süreç haritasını çıkartılması
• Sürece ait tüm dokümantasyonun oluşturulması ve uygulanmasının sağlanması
• İş analizleri ile organizasyondaki süreçlerin görev tanımlarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması
• Organizasyonun yeniden yapılandırılmasının gerçekleştirilmesi organizasyon şemasının oluşturulması
• İşe Alım ihtiyacının planlanması ve işe alım sürecinin yönetilmesi
• İş veren markası ile ilgili çalışmaların organize edilmesi
• Eğitim süreçlerinin tasarlanması ve uygulanmasını sağlanması
• Çalışan bağlılığı anketlerinin hazırlanması ve uygulatılması
• Çalışan bağlılığını arttırıcı motivasyon faaliyetlerin organize edilmesinin sağlanması
• Performans Sistemi, Kariyer Planlama süreçlerinin oluşturulması ve ilgili süreçler ile işbirliği dahilinde uygulanmasının sağlanması
• Öneri Sistemi sürecinin oluşturulmasına katkı sağlanması ve kurulda görev alarak sürecin tüm departmanlara yayılarak uygulanmasının sağlanması
• İnsan Kaynakları sürecine ait performans raporlarının oluşturulması ve üst yönetim ile paylaşılması
• Digital İK çalışmalarına liderlik edilmesi
• Üst yönetimle işbirliği yaparak şirketin stratejik hedeflerine insan kaynakları perspektifinden katkıda bulunulması
• Yasal mevzuatlara uygun olarak bordro ve özlük işleri süreçlerini yapılmasına önderlik edilmesi ve denetlenmesi
• Aylık İş gücü çizelgelerinin verilmesinin sağlanması
• İş sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelere uyumun sağlamasına önderlik edilmesi

İnsan Kaynakları Müdürü at WONNA LİNGERİA (2020-07 – 2023-09)

Tekstil Sektörü

• İnsan kaynakları departmanının süreç haritasını çıkartılması
• Sürece ait tüm dökumantasyonun oluşturulması ve uygulanmasınının sağlanması
• İş analizleri ile organizasyondaki süreçlerin görev tanımlarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması
• İşe Alım ihtiyacının planlanması ve işe alım sürecinin yönetilmesi
• İş veren markası ile ilgili çalışmaların organize edilmesi
• Eğitim süreçlerinin tasarlanması ve uygulanmasını sağlanması
• Çalışan bağlılığı anketlerinin hazırlanması ve uygulatılması
• Çalışan bağlılığını arttırıcı motivasyon faaliyetlerin organize edilmesinin sağlanması
• Performans Sistemi, Kariyer Planlama süreçlerinin oluşturulması ve ilgili süreçler ile işbirliği dahilinde uygulanmasının sağlanması
• Öneri Sistemi sürecinin oluşturulmasına katkı sağlanması ve kurulda görev alarak sürecin tüm departmanlara yayılarak uygulanmasının sağlanması
• İnsan Kaynakları sürecine ait performans raporlarının oluşturulması ve üst yönetim ile paylaşılması
• Digital İK çalışmalarına liderlik edilmesi

Kalite Yönetim Müdürü at Pierre Cardin (2019-11 – 2020-06)

Tekstil Sektörü

• Firmanın tüm süreçlerine ait süreç haritalarının oluşturulması
• ISO 9001:2015 belge yenileme süreci çalışmalarının yürütülmesi
• Öneri ve Sürekli İyileştirme çalışmalarını yürütülmesini sağlayarak işletme içerisinde ki farkındalığın arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak
• Eğitim departmanına iç eğitimlerde eğitmen olarak destek vermek
• ISO 9001:2015 İç tetkiklerini gerçekleştirmek
• Müşteri memnuniyet anketlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak
• İç tetkikleri planlamak ve tetkikçi olarak görev almak
• Denetçi ve dış firmalara karşı Firmamı temsil etmek ile yükümlüydüm

İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü at Ysl Otomotiv Yan San.Ltd.Şti. (2010-02 – 2019-11)

Otomotiv Sektörü. Talaşlı imalat sektöründe faaliyet gösteren firmada görev aldı.

• Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirlemek ve norm kadro çalışmalarını gerçekleştirmek
• Kurum kültürü ile uyumlu çalışanların firmaya kazandırılması yönünde Seçme - Yerleştirme süreçlerini yürütmek
• Personel görev tanımlarını, personel iç yönetmeliğini ve organizasyon şemasını oluşturmak güncelliğini takip etmek
• İşe yeni başlayan personel için oryantasyon ve iş başı eğitimlerinin koordinasyonunu sağlamak
• Yıllık eğitim ihtiyaç analizlerinin yaparak iç ve dış olmak üzere yıllık eğitim planını hazırlamak
• Yıllık eğitim planı içerisindeki eğitimlerin gerçekleşmesi için gereken koordinasyonu ve eğitim kayıtlarının tutulmasını sağlamak
• Polivalans tablolar ile personelin yetkinlik durumunu takip etmek
• İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda etkin görev yapmak
• Motivasyon etkinliklerini düzenlemek
• Öneri ve sürekli iyileştirme faaliyetlerini takip etmek
• Çalışan memnuniyetini ölçmek
• Performans sisteminin işletilmesini sağlamak
• Kariyer planlarını oluşturmak
• Çalışan ilişkileri ve iç iletişim faaliyetlerini yönetmek
• Bölüm yöneticileri ile çalışanlarının bölüm bazlı yıllık performans hedeflerini oluşturmak
• KVKK sürecinin yönetimi ile sorumlu olmak

Kalite Yönetim Sistem Mühendisi at Özdilek Alışveriş Merkezleri Ve Tekstil Sanayi A.Ş (2006-07 – 2009-05)

Kalite Yönetim Müdürüne bağlı olarak çalışmalar yürütüldü.

• Iso 9001:2008 belge yenileme süreci çalışmalarında bulunmak
• Sistem gereği dökümantasyon güncelliğini takip etmek
• Müşteri Şikayetlerini ile ilgilenerek ilgili birimlerden iyileştirme çalışmaları talep etmek
• Öneri ve Sürekli İyileştirme çalışmalarının takibini yapmak işletme içerisinde ki farkındalığın arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak
• Eğitim departmanına iç eğitimlerde eğitmen olarak destek vermek
• 9001:2008 İçtetkiklerini gerçekleştirmek
• Organik ürün belglendirme çalışmalarını gerçekleştirmek
• Denetçi ve dış firmalara karşı Firmamı temsil etmek ile yükümlüydüm

Lisans in İşletme – Anadolu Üniversitesi (2002-09 – 2006-06)