Afrheen Begum
مدير تطوير المواهب | التعلم والتطوير | التعلم الرقمي
كفاءة
Sharjahعضو منذ ١٩ أبريل ٢٠٢٦
Talent Development Strategy & Capability BuildingLearning Needs Analysis & ConsultingOnboarding & Employee Experience DesignLearning Management Systems (LMS/LXP) ImplementationDigital Learning & E-Learning DesignSuccession Planning & Career PathingLearning Analytics & Impact MeasurementVendor Management & Learning TechnologySAPSABADegreedCornerstone360LearningArticulate 360StorylineVyondBrainsharkCanvaMS TeamsZoomWebexSCORMAICCاستراتيجية تطوير المواهب وبناء القدراتتحليل احتياجات التعلم والاستشاراتتصميم التهيئة الوظيفية وتجربة الموظفتطبيق أنظمة إدارة التعلم (LMS/LXP)التعلم الرقمي وتصميم التعلم الإلكترونيالتخطيط الوظيفي التعاقبي ومسارات المهنتحليلات التعلم وقياس الأثر
·
وظّف هذا الشخص
أرسل عرض عمل مباشرة لهذا المرشح
Talent Development Strategy & Capability BuildingLearning Needs Analysis & ConsultingOnboarding & Employee Experience DesignLearning Management Systems (LMS/LXP) ImplementationDigital Learning & E-Learning Design
نبذة
متخصص في التطوير يمتلك أكثر من 15 عامًا من الخبرة في تصميم وتقديم حلول تعليمية متكاملة في بيئات متعددة الجنسيات والثقافات. سجل حافل في بناء أطر تطوير المواهب من الصفر، وتطبيق منصات LMS/LXP، وتصميم برامج التهيئة الوظيفية والقيادة والمهارات الشخصية، ودمج التعلم مع إدارة الأداء والتخطيط الوظيفي التعاقبي.
الخبرة
أخصائي التعلم الرقمي - Power International Holding - Doha, Qatar
(2022-12)
تصميم وتطبيق حلول تعليمية وتطويرية على مستوى المؤسسة لدعم وحدات أعمال متعددة في قطاعات متنوعة.
- التعاون مع القادة التنفيذيين ورؤساء الوظائف لتحديد فجوات القدرات وترجمتها إلى برامج تعليمية مستهدفة.
- بناء وإطلاق برامج تهيئة وظيفية منظمة، مما أسهم في تقليص وقت تأهيل الموظفين الجدد بشكل ملحوظ وتحسين انخراطهم المبكر.
- قيادة مبادرات LMS والتعلم الرقمي، وضمان اعتمادها وحوكمة المحتوى والتتبع والتحليلات.
- تصميم ورقمنة برامج تعليمية تشمل التعريف المؤسسي، وتطوير القيادة، وإدارة الأداء، والتخطيط الوظيفي التعاقبي، والأمن السيبراني، والصحة والسلامة والبيئة، و SAP، والتوظيف.
- تطبيق أطر التخطيط الوظيفي التعاقبي باستخدام مصفوفة 9-box، بما يتوافق مع استعداد القيادة والاستراتيجية التجارية طويلة المدى.
- دمج مبادرات التعلم مع إدارة الأداء، وربط خطط التطوير بنتائج الأداء والتقدم الوظيفي.
- تطبيق أساليب التعلم المصغر والتعلم المدمج لتمكين التعلم في الوقت المناسب وتحسين استيعاب المعرفة.
محلل أول – التعلم والتطوير - Deloitte Touche Tohmatsu - Hyderabad, India
(2007-08 - 2022-12)
- قيادة وإدارة فرق تضم ما يصل إلى 24–28 عضوًا، وتقديم عمليات التعلم والمبادرات الاستراتيجية لأصحاب المصلحة في الولايات المتحدة وعلى المستوى العالمي.
- العمل كشريك أعمال موثوق للقيادة، ودعم استراتيجية التعلم وتخطيط قدرات القوى العاملة وتنفيذ البرامج واسعة النطاق.
- تصميم وتقديم برامج القيادة والإدارة والامتثال والتطوير المهني عبر مناطق جغرافية متعددة.
- الإشراف الكامل على عمليات LMS وتقنيات التعلم، بما يشمل الحوكمة وإدارة البائعين ونشر المحتوى وإعداد التقارير.
- تبسيط عمليات التعلم الإلكتروني العالمية، مما أسهم في تحسين الكفاءة وقابلية التوسع وتجربة التعلم.
- تطوير لوحات المعلومات وتقارير التحليلات لدعم قرارات القيادة وإثبات العائد على الاستثمار في مبادرات التعلم.
التعليم
بكالوريوس التجارة - Osmania University
المهارات
مدير تطوير المواهبالتعلم والتطويرالتعلم الرقمي
