Dolores Eseverri

Líder de Talento con trayectoria en organizaciones complejas, orientada a posiciones de gestión y liderazgo en Recursos Humanos.

Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cultura, comunicación interna y transformación organizacional, con foco en gestión por indicadores, staffing por proyecto, desarrollo de equipos, experiencia del colaborador e innovación aplicada a RRHH.

Líder de Talento y Comunicaciones Internas - SACDE – Sociedad Argentina de Desarrollo Estratégico

(2018-01)

Consolidación de una estrategia integral de talento, cultura y comunicación, fortaleciendo capacidades organizacionales y alineación con el negocio.

• Liderazgo de equipo de 15 colaboradores a cargo, impulsando capacidades organizacionales y foco en resultados.
• Diseño e implementación de la estrategia integral de Talento, Cultura y Comunicaciones Internas.
• Definición, seguimiento y análisis de KPIs de Talento vinculados a atracción, desarrollo, desempeño y engagement.
• Gestión de staffing por proyecto, coordinando asignación de recursos y anticipación de necesidades de talento.
• Gestión integral de atracción, onboarding, desarrollo, desempeño, planes de carrera y bienestar del colaborador.
• Planificación y coordinación de eventos corporativos estratégicos, articulando proveedores, presupuesto y experiencia del colaborador.

Responsable de Desarrollo y Formación - Laboratorios Baliarda

(2016-09 - 2018-04)

Profesionalización de los procesos de desarrollo, desempeño y clima, incorporando prácticas estructuradas de gestión del talento.

• Definición e implementación de la estrategia de desarrollo y aprendizaje organizacional, alineada a prioridades de negocio.
• Diseño de modelos de desarrollo y gestión del talento, integrando capacitación, desempeño y clima como palancas de gestión.
• Liderazgo de iniciativas de transformación organizacional, incluyendo rediseño de estructuras y evolución de roles.
• Implementación del modelo de gestión del desempeño, fortaleciendo la alineación de objetivos y la toma de decisiones de talento.
• Conducción del proceso de clima organizacional y planes de acción para áreas clave.
• Liderazgo del proyecto corporativo de descriptivos de puestos, estableciendo estándares de roles, responsabilidades y competencias.
• Gestión y evolución del programa de idiomas y participación en iniciativas de movilidad interna.

Especialista en Reclutamiento - Pluspetrol S.A.

(2013-01 - 2014-11)

Optimización de procesos de atracción y fortalecimiento de marca empleadora en contextos multiculturales y de alta demanda de talento.

• Gestión de procesos de reclutamiento corporativo en distintas geografías y unidades de negocio.
• Interacción con líderes para relevamiento de perfiles críticos y planificación de necesidades de talento.
• Fortalecimiento de marca empleadora mediante ferias, foros y acciones de atracción local e internacional.
• Diseño de métricas de reclutamiento y mejora de procesos de selección.
• Capacitación a líderes en técnicas de entrevistas por competencias.

Analista de Reclutamiento & Capacitación - Pluspetrol S.A.

(2011-09 - 2012-12)

Integración de procesos de selección y desarrollo, contribuyendo a una gestión más eficiente del ciclo de talento.

• Gestión integral de procesos de selección y acompañamiento a áreas cliente.
• Diseño y gestión de planes anuales de capacitación alineados a necesidades del negocio.
• Coordinación de programas de desarrollo corporativo y gestión del desempeño.
• Mapeo y mejora de procesos vinculados a reclutamiento, capacitación y gestión del conocimiento.

Analista de Capacitación & Desarrollo - Pluspetrol S.A.

(2007-07 - 2011-08)

Implementación de programas corporativos de desarrollo y desempeño, consolidando prácticas de formación alineadas al negocio.

• Planificación y seguimiento del plan anual de capacitación para distintas áreas de la organización.
• Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Gestión y seguimiento de presupuesto de capacitación, brindando soporte a líderes y áreas usuarias.
• Participación en el lanzamiento del Programa de Performance Management.
• Administración de programas de trainee, idiomas y búsquedas internas.

Analista de Beneficios - Pluspetrol S.A.

(2005-05 - 2007-06)

Optimización de la administración de beneficios y soporte a colaboradores, asegurando eficiencia operativa y cumplimiento.

• Administración de beneficios, obras sociales, seguros de vida y procesos de seguridad social.
• Gestión de asignaciones familiares, documentación laboral, certificados y visas de trabajo.
• Soporte a colaboradores y áreas internas en procesos administrativos de RRHH.

Analista de Payroll - Pluspetrol S.A.

(1999-10 - 2005-04)

Gestión confiable y consistente de procesos de nómina y administración laboral en contextos de alta complejidad.

• Liquidación de sueldos, vacaciones, cargas sociales y administración del ausentismo.
• Gestión de ART, contratos de trabajo, legajos y documentación laboral.
• Atención de auditorías internas y externas, asegurando cumplimiento y trazabilidad de procesos.

PDG - IAE (2014-01 - 2014-12)

Lic. - Relaciones Industriales - UADE (2001-01 - 2001-12)

Lic. - Relaciones Públicas - UADE (1998-01 - 1998-12)