Sheila Abrahan

Técnica en Administración de Recursos Humanos y Licenciada en Gestión de Recursos Humanos, con sólida formación académica y orientación estratégica en la gestión del capital humano. Con compromiso, responsabilidad y habilidades interpersonales, con capacidad para acompañar procesos de selección, administración de personal y desarrollo organizacional, aportando valor tanto a las personas como a la organización.

DIRECTORA DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS at MUNICIPALIDAD DE CRUZ DEL EJE (2023-01 – Present)

• Gestión integral del área de Recursos Humanos, con responsabilidad en procesos de altas y bajas de personal, administración y control de ausentismo, e iniciación y seguimiento de trámites jubilatorios.
• Aplicación y asesoramiento permanente en Estatuto Municipal y Ley Provincial, garantizando el cumplimiento normativo vigente.
• Administración y actualización de historia laboral de una dotación aproximada de 900 empleados, con diversas modalidades y condiciones de contratación.
• Control y análisis de información laboral para la toma de decisiones y optimización de procesos administrativos.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS at MUNDO JOB (2022-01 – 2023-12)

• Gestión integral de Recursos Humanos, desarrollando procesos de selección masiva e IT, incluyendo inducción, seguimiento y evaluación de desempeño.
• Experiencia trabajando bajo legislación laboral de países de LATAM y Europa.
• Administración integral de personal: gestión de ART, obras sociales, altas, bajas, liquidaciones y confección y actualización de legajos.
• Manejo interno de personal conforme a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, asegurando el cumplimiento normativo vigente.

Docente at MEL CAPACITACIONES (2021-01 – 2022-12)

• Dictado de cursos de Auxiliar de Recursos Humanos y Secretariado Administrativo, desarrollando contenidos teórico-prácticos orientados a la formación técnica, actualización normativa y fortalecimiento de competencias administrativas y organizacionales.

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS at ZONA PLUS (2020-01 – 2020-12)

• Gestión integral de procesos de Recursos Humanos, incluyendo relevamiento y análisis de necesidades organizacionales, confección y actualización de perfiles de puesto, reclutamiento y selección de personal por competencias, coordinación de procesos de contratación y administración de ingresos.
• Planificación y ejecución de instancias de formación y desarrollo, orientadas al fortalecimiento del desempeño y alineación con los objetivos organizacionales.

TECNICATURA in ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – Colegio universitario siglo XXI (2015-01 – 2018-12)

LICENCIATURA in GESTION DE RECURSOS HUMANOS – Universidad de Congreso (2019-01 – 2022-12)