Victor Manuel Jardón

Profesional de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en posiciones de Gerencia y Jefatura, liderando la gestión integral de Capital Humano en organizaciones de Servicios Públicos de Transporte, Industria y Construcción, Retail, Servicios y operaciones de alta complejidad. Especializado en Relaciones Laborales, negociación sindical, administración de personal, nómina, liquidación de haberes, compensaciones, gestión disciplinaria, desvinculaciones, selección, desarrollo organizacional, clima laboral, comunicación interna y gestión de indicadores.

Experiencia comprobada en creación, transformación y profesionalización de áreas de Recursos Humanos, optimización de dotaciones, reducción de ausentismo, gestión de antigüedad y costos laborales, y disminución de contingencias judiciales. Sólida capacidad para articular con Dirección, gerencias, mandos medios, personal operativo, sindicatos, organismos de control y clientes internos, combinando visión estratégica, conocimiento técnico, liderazgo, negociación, comunicación y orientación a resultados.

Gerente de Recursos Humanos at El Quebrachal S.R.L. — Grupo FAM (2025-06 – 2026-02)

Responsable de la gestión integral de Recursos Humanos, brindando soporte estratégico a Dirección y áreas operativas.

• Reducción de la nómina del sistema de transporte interurbano de pasajeros en 19,6% en 8 meses.
• Reducción de la antigüedad promedio de la nómina de 19,8 años a 11,6 años.
• Reducción del índice de ausentismo, de 9,8% al momento del ingreso a 2,7% al finalizar la gestión.
• Optimización de la estructura de personal y reducción de costos laborales.

Jefe de Recursos Humanos at Estructuras SACICyF. (2023-07 – 2025-05)

Responsable de transformar la Oficina de Personal, con aproximadamente 50 años de funcionamiento, en una Oficina Integral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, en un contexto de fuerte injerencia sindical de UOCRA y UECARA.

• Transformación y profesionalización integral del área.
• Implementación de comunicación interna, inducción, entrevistas de ingreso y egreso.
• Evaluaciones de desempeño, reclutamiento, selección e incorporación.
• Análisis y nivelación salarial de mandos medios, descripciones de puestos y organigramas.
• Desarrollo de políticas internas e indicadores de ausentismo.
• Participación en implementación de ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.

Jefe de Recursos Humanos at Expreso Encon S.R.L. — Grupo Flechabus (2014-08 – 2023-01)

• Dotación aproximada: 435 colaboradores. Reducción de dotación: 9,7%.
• Reducción del índice de antigüedad: 27%; reducción del ausentismo: 17,9%.
• Reducción de contingencias judiciales laborales de 97 a 3 juicios.
• Contribución a la reducción general de costos laborales.
• Dirección de Relaciones Laborales y negociación sindical; asesoramiento a mandos medios y superiores.
• Resolución de conflictos, comunicación interna, procesos disciplinarios, desvinculaciones y soporte a la operación.

Jefe de Recursos Humanos at Yuriti S.A. — Río Shop Deco / Retail (2014-01 – 2014-08)

• Reducción del 24% de la nómina mediante optimización de la estructura de personal de las bocas de venta, manteniendo la misma cantidad de locales y el nivel de atención y servicio.
• Gestión integral de RRHH y Relaciones Laborales; compensaciones, novedades de liquidación y costos laborales.
• Optimización de dotaciones; apertura y puesta en marcha de nuevos negocios; régimen disciplinario.

Jefe de Recursos Humanos at Derudder Hnos. S.R.L. — Grupo Flechabus (2012-04 – 2013-11)

• Implementación de políticas y procedimientos corporativos de RRHH; gestión de Relaciones Laborales y vínculo con sindicatos.
• Asesoramiento a mandos medios y superiores; soporte a Mantenimiento / Taller y comunicación interna.

Jefe de Recursos Humanos at Emprendimientos S.R.L. — Grupo Fonobus (2011-03 – 2011-11)

• Gestión de RRHH y Relaciones Laborales; vínculo sindical; asesoramiento a mandos medios; soporte operativo y gestión de situaciones laborales complejas.

Gerente de Recursos Humanos at Lumasa Viajes S.R.L. — Grupo Lumasa (2004-11 – 2011-02)

• Desde 2005, creación y puesta en marcha del área de Recursos Humanos, asumiendo su organización y conducción integral.
• Administración de Personal, Relaciones Laborales y régimen disciplinario; indicadores de ausentismo, rotación y antigüedad.
• Diseño de diagramas de servicio; soporte directo a la operación; representación ante organismos, cámaras y entidades del sector.
• Gestión preventiva de Relaciones Laborales y resolución temprana de conflictos; participación institucional en comisión directiva de FETAP.

Experiencia Inicial — Administración de Personal at IMR Argentina S.A. | Grandiet S.A. | Cooperativa Mercoop Ltda. | Wal*Mart Argentina | Provecord S.A.

• Administración de Personal
• Liquidación de Haberes
• Documentación Laboral
• Legajos
• Altas y Bajas
• Control de Ausentismo
• Régimen Disciplinario
• Inspecciones
• Representación ante Organismos Laborales

Técnico en Recursos Humanos in Recursos Humanos – Instituto Universitario Aeronáutico, Córdoba (1998-03 – 2001-10)

Licenciatura en Recursos Humanos in Recursos Humanos – Instituto Universitario Aeronáutico, Córdoba (1998-03 – 2001-10)