Ludmilla Rocha

• 10 anos de experiência como empresária e 15 anos exercendo gestão de pessoas, no ramo de produtos e serviços,

passando por diversos segmentos, tais como: Logístico, Telecomunicações, Derivados de Petróleo, Ensino profissionalizante e Mercado Imobiliário;

• Perfil executivo, com postura hábil para desenvolver relacionamentos, conexões e resoluções de conflitos.

Influenciando positivamente as equipes e liderando pelo exemplo, atuei em cargos de confiança;

• Como profissional de perfil generalista , implantei departamento de RH e seus subsistemas, com ênfase em Recrutamento e

Seleção, Endomarketing, Cultura, Gestão de pessoas, definição de KPI´s para diminuição de turnover, elaboração e ministração de treinamento operacional e gerencial(líderes);

• Habilidade em redesenhar e promover a melhoria de processos, pautada no conceito de Qualidade total(TQM),

através de visão sistêmica, focando no resultado;

• Gestão das práticas associadas à educação corporativa, à elaboração de metas, avaliação de desempenho,

feedback( Feed Forward) PDI e formação de sucessores;

• Capacidade de alinhamento e disseminação dos temas de RH, junto às lideranças dos demais departamentos(Stakeholders),

realizando levantamento da necessidade de treinamento(LTN), apoiando equipes nas ações de desenvolvimento de pessoas, com base nas definições de objetivos da empresa, para alavancagem do negócio;

• 10 anos de experiência como empresária e 15 anos exercendo gestão de pessoas, no ramo de produtos e serviços,

passando por diversos segmentos, tais como: Logístico, Telecomunicações, Derivados de Petróleo, Ensino profissionalizante e Mercado Imobiliário;

• Perfil executivo, com postura hábil para desenvolver relacionamentos, conexões e resoluções de conflitos.

Influenciando positivamente as equipes e liderando pelo exemplo, atuei em cargos de confiança;

• Como profissional de perfil generalista , implantei departamento de RH e seus subsistemas, com ênfase em Recrutamento e

Seleção, Endomarketing, Cultura, Gestão de pessoas, definição de KPI´s para diminuição de turnover, elaboração e ministração de treinamento operacional e gerencial(líderes);

• Habilidade em redesenhar e promover a melhoria de processos, pautada no conceito de Qualidade total(TQM),

através de visão sistêmica, focando no resultado;

• Gestão das práticas associadas à educação corporativa, à elaboração de metas, avaliação de desempenho,

feedback( Feed Forward) PDI e formação de sucessores;

• Capacidade de alinhamento e disseminação dos temas de RH, junto às lideranças dos demais departamentos(Stakeholders),

realizando levantamento da necessidade de treinamento(LTN), apoiando equipes nas ações de desenvolvimento de pessoas, com base nas definições de objetivos da empresa, para alavancagem do negócio;

MBA em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.