Amanda Campos

12 anos de experiência na área de recursos humanos.

ADESTE INDUSTRIA DE PRODUTOS ANIMAIS LTDA 05/2021 - Atual – Gerente de Recursos Humanos

Principais atividades: Gerenciamento de RH e DP, recrutamento e seleção, desde a definição das necessidades de contratação até a condução de entrevistas e a contratação de novos colaboradores. Retenção de talentos, desenvolvimento de carreira e engajamento dos colaboradores de acordo com os objetivos da empresa. Promoção e engajamento da cultura organizacional.

Monitoramento do clima organizacional, condução de pesquisas de clima e elaboração de ações para promoção do bem-estar dos colaboradores e melhorar o ambiente de trabalho. Treinamentos e desenvolvimentos. Acompanhamento dos gestores de diferentes áreas na gestão de equipes, com suporte, liderança, motivação e resolução de conflitos.

Gerenciamento dos processos de departamento pessoal (folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões, férias, ponto, encargos). Desenvolvimento de trilha de carreira. Processos de onboarding e offboarding.

Garantir que todos os processos e políticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas internas da empresa. Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com a estratégia geral da empresa, a fim de contribuir com atingimento dos objetivos organizacionais. Análise, acompanhamento e apresentação de dados e indicadores de RH como: turnover, absenteísmo, headcount e desempenho organizacional.

Controle de obrigações legais relacionadas ao RH para auditorias internas, externas, ANVISA e FSSC 22000. Gerenciamento de serviços terceiros como limpeza, lavanderia, portaria, recepção e vigilância patrimonial. Gestão de contrato de terceiros com fornecedores e parceiros.

BOOMERA ENVIRONMENTAL LTDA 12/2016 – 05/2021 - Coordenadora de Recursos Humanos 

Principais atividades: Coordenação de time de RH em três sites SP, RO e PR. Atuação estratégica junto às lideranças como parceira de negócios para assuntos relacionados à prática de RH e Gestão de Pessoas, elaborando e propondo soluções e influenciando na tomada de decisão através de orientações e feedbacks. Construção, implantação e promoção das políticas diversas e procedimentos do RH, através de embasamento legal, assegurando que sejam seguidos de maneira eficaz e saudável. Realização de reuniões periódicas para apresentação de Indicadores do RH. Realização de Pesquisa de Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho, orientando e apoiando as lideranças em ações, treinamentos que garantam o desenvolvimento dos colaboradores. Feedbacks, PDIs, 1:1, avaliações 360. Gestão dos processos e realização de recrutamento e seleção (de todos os níveis) através de levantamento de perfil, abertura de anúncios, busca e triagem de CVs, entrevistas e devolutivas, garantindo contratação assertiva. Coordenação do processo de Onboarding dos novos profissionais, garantindo a aderência ao processo e cultura da empresa. Realização de entrevistas de desligamentos e análises de offboarding. Implementação de programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Aplicação e gerenciamento de treinamentos e programas de desenvolvimento diversos, controlando a logística, metodologia, análise do conteúdo e custos, garantindo a eficácia do processo. Avaliações de desempenho. Gestão de Cargos e Salários e plano de carreira. Implantação de ações de conscientização e melhoria da Qualidade de Vida no trabalho. Controle de canais e ferramentas de Endomarketing. Rotina do DP e apoio ao SESMT. Conhecimento em legislação trabalhista, atuando na prevenção de passivos trabalhistas.

Controle e interface com fornecedores para: VT, VR/VA, assistências médica e odontológica, convênio com farmácias etc. Interface e controle de prestadores de serviços de mãos de obra em geral, terceiros, temporários, aprendizes, estagiários e PJ.

D´FLY COMERCIAL LTDA 08/2013 – 11/2016 - Analista de Recursos Humanos Principais atividades: Recrutamento e seleção, entrevistas, integração, onboarding, admissões, treinamentos, levantamento de necessidades de treinamentos, suporte aos gestores, gestão de indicadores: absenteísmo, turnover, headcount; avaliações de desempenho, PDI, RI, gestão de clima organizacional, entrevistas de desligamento, endomarketings, organização de eventos internos, testes psicológicos, cargos e salários, atendimento de colaboradores, controle de benefícios, controle de ponto, folha de pagamento, rescisões, férias, gestão de serviços terceirizados como: restaurante, limpeza e segurança patrimonial.

Graduada em Psicologia e pós graduada em psicologia organizacional e gestão de pessoas.